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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Gehaltsabrechnungen und unterstütze das Team bei HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches KMU, das Wert auf persönliche Entwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis und Erfahrung in der Lohnbuchhaltung.
- Andere Informationen: Bei Fragen kontaktiere Daniela Gaiotto unter 062 206 77 22.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung (Payroll)
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und -akten
- Pflege, Verwaltung und Kontrolle der Zeiterfassung (Polypoint)
- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen
- Unterstützung der Linie beim Rekrutierungsprozess
- Durchführung des gesamten On- / Offboardingprozesses
- Unterstützung bei der Personalentwicklung und -planung
- Unterstützung der Geschäftsleitung in administrativen und organisatorischen Aufgaben
Wir erwarten
- Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis
- Erfahrungen als HR-Fachperson in einem KMU
- Fundierte Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und Payroll
- Stilsicheres Deutsch und sicherer Umgang mit MS Office
- Organisationstalent, eigenständige Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Haben Sie noch Fragen? Frau Daniela Gaiotto, Mitglied der Geschäftsleitung, beantwortet Ihnen diese gerne unter der Nummer 062 206 77 22.
Finanz- und Projekt-Controller (m / w) Arbeitgeber: two.jobs
Kontaktperson:
two.jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Finanz- und Projekt-Controller (m / w)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Personalmanagement und Lohnbuchhaltung beschäftigen, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Lohnbuchhaltung und im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt, um dein Interesse und deine Fachkenntnisse zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen und zeige, wie du Probleme gelöst hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Stelle viel Kontakt mit Mitarbeitenden erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kommunikation und Teamarbeit parat haben, um deine Eignung zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Finanz- und Projekt-Controller (m / w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Finanz- und Projekt-Controller relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und deine HR-Erfahrungen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei two.jobs vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und im Personalwesen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kontakt mit Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Demonstriere dein Organisationstalent
Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Projekte oder Aufgaben organisiert hast. Dies könnte die Verwaltung von Personalakten oder die Durchführung von Onboarding-Prozessen umfassen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
