Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte im gesamten Employee Life Cycle und unterstütze Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: Frutiger AG, ein innovatives Unternehmen im Bauhauptgewerbe.
- Vorteile: Attraktive Anstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und setze strategische Impulse in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, idealerweise in der Baubranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden Frutiger AG suchen wir eine/n HR Business Partnerin (a) 80-100%.
Aufgaben
- Du berätst und begleitest die Führungskräfte deiner zugewiesenen Abteilungen entlang des gesamten Employee Life Cycle – von der Rekrutierung über die Entwicklung und Betreuung bis hin zur Trennung.
- Mit deiner empathischen und fachkundigen Art unterstützt du deine Bereiche in Veränderungsprozessen und bringst professionelles Know-how im Change Management ein.
- Du implementierst unser BGM-Modell wirkungsvoll in den Teams und stellst mit einem engagierten Case Management sicher, dass unsere Mitarbeitenden optimal begleitet werden.
- Als zentrale Schnittstelle zwischen dem HR Service Center und den operativen Abteilungen sorgst du für eine reibungslose Umsetzung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
- Du hältst Trends und Veränderungen im Personalwesen des Bauhauptgewerbes im Blick und nutzt dein Wissen, um strategische Impulse für unser Unternehmen zu setzen.
Qualifikation
- Du bist ein HR-Profi mit abgeschlossener HR-Ausbildung und Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts, idealerweise mit Erfahrung in der Baubranche.
- Deine hohe Beratungskompetenz zeichnet dich aus: unsere Führungskräfte berätst du auch in komplexen Fragenstellungen souverän.
- Du kommunizierst klar, offen und auf Augenhöhe – mit Bauprofis, Fachspezialistinnen und -spezialisten ebenso wie mit dem Management.
- Du hast ein feines Gespür für Menschen und Situationen, findest pragmatische Lösungen und verstehst es, eine Brücke zwischen den Interessen der Mitarbeitenden und den Unternehmenszielen zu schlagen.
HR Business Partnerin (a) 80-100% Arbeitgeber: two.jobs
Frutiger AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden bietet das Unternehmen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein engagiertes Case Management im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement. Die Position als HR Business Partnerin ermöglicht es dir, aktiv an Veränderungsprozessen mitzuwirken und strategische Impulse zu setzen, während du in einem dynamischen Umfeld der Baubranche arbeitest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partnerin (a) 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf two.jobs aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch two.jobs, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partnerin (a) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei two.jobs klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei two.jobs vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie two.jobs die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
