Netzelektriker:in 80-100%

pIm Auftrag unseres Kunden bRepower AG /b suchen wir eine:n bNetzelektriker:in 80-100% /b /p pRepower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Die über 120-jährige Geschichte von Repower beginnt ganz im Süden von Graubünden - in der Valposchiavo. Nebst dem Hauptsitz in Poschiavo haben wir weitere Standorte in Landquart, Zürich, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono und Bever. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst. /p pDas Team «Anlagen Netz Nord Surselva» besteht aus ca. 20 Mitarbeitenden und ist an den Standorten Ilanz und Disentis verteilt. Das Team ist für den Bau, Inspektion und Instandhaltung von Produktions- und Netzanlagen in unserem Verteilnetz verantwortlich. /p h3bAufgaben /b /h3 ul li pBau, Inspektion und Instandhaltung von Produktions- und Netzanlagen in unserem Verteilnetz /p /li li pAusführen von Arbeiten für Dritte /p /li li pSchaltvorgänge in Produktions- und Netzanlagen gemäss Schaltberechtigung /p /li li pBeheben von technischen Störungen /p /li li pErstellen von Provisorien für Baustellen und Veranstaltungen /p /li li pMitwirken im Pikett- und Bereitschaftsdienst /p /li /ul h3Qualifikation /h3 ul li pAbgeschlossene Grundausbildung als Netzelektriker:in, Elektroinstallateur:in oder Montageelektriker:in /p /li li pSehr gute Deutschkenntnisse /p /li li pDurchsetzungsvermögen, Organisations- und Verhandlungsgeschick /p /li li pDu bist ein Teamplayer /p /li li pFührerausweis Kategorie B zwingend /p /li /ul h3bBenefits /b /h3 ul li pbFlexible Arbeitszeitgestaltung /b /p /li /ul ul li p41-Stunden-Woche /p /li li pMind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren /p /li li pFerienkaufmöglichkeit /p /li li pHome-Office je nach Funktion möglich /p /li li pKompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung /p /li li pBezahlte Kurzpausen Vor- Nachmittag /p /li /ul pbLeistung wird belohnt /b /p ul li pTransparentes, faires vergleichbares Salärsystem /p /li li pMarktgerechte Entlöhnung /p /li li p13 Monatslöhne Beteiligung am Unternehmenserfolg /p /li li pPrämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen /p /li /ul pbVersicherungen /b /p ul li pÜbernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 % /p /li li p100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage /p /li /ul pbVorsorge /b /p ul li pÜbernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower /p /li li pFreiwillige Sparbeiträge möglich /p /li li pReduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich /p /li /ul pbPersonalentwicklung /b /p ul li pÜbernahme von Kosten Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen /p /li li pTraineeprogramme /p /li li pCoaching- oder Mentoring-Angebote /p /li li pInterne Weiterbildungsmöglichkeiten /p /li /ul pbFamilienfreundliche Arbeitgeberin /b /p ul li pLohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub Adoptionsurlaub /p /li li pZusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung /p /li /ul pbGesunde Balance im Arbeitsalltag /b /p ul li pBetriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr) /p /li /ul pbMaterial Ausrüstung /b /p ul li pGeschäftshandy zur privaten beruflichen Nutzung inklusive /p /li li pBezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung /p /li /ul pbWeitere Benefits /b /p ul li pGratisparkplätze an den meisten Standorten /p /li li pE-Autos gratis laden an den meisten Standorten /p /li li pDiverse Vergünstigungen /p /li li pKurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse /p /li /ul #J-18808-Ljbffr