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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische und operative Pflegeaufgaben in einem führenden Kinderkrankenhaus.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Kinderkrankenhaus in Basel mit Fokus auf Pflegequalität.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Umfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung im Pflegedienst und Management-Weiterbildung auf MAS Niveau.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Ein führendes Kinderkrankenhaus in Basel sucht eine*n stellvertretende*n Direktor*in Pflege (80%). In dieser Rolle unterstützen Sie die Direktion Pflege bei strategischen und operativen Aufgaben und tragen zur Pflegequalität bei. Ihre Verantwortung umfasst die Leitung einer Organisationseinheit sowie die Umsetzung von Pflegezielen.
Bewerber*innen sollten Führungserfahrung im Pflegedienst mitbringen und eine Management-Weiterbildung auf MAS Niveau besitzen. Freuen Sie sich auf ein dynamisches Umfeld.
Stv. Direktor Pflege – Strategische Führung (80%) Arbeitgeber: two.jobs
Kontaktperson:
two.jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stv. Direktor Pflege – Strategische Führung (80%)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der Pflegebranche in Kontakt zu treten. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen für die Stelle als stellvertretende*r Direktor*in Pflege erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Führungserfahrung und Management-Weiterbildung konkret präsentieren kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Pflegeziele erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops teilzunehmen, die sich mit Pflegequalität und strategischer Führung beschäftigen, nutze diese Chance. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, dich von anderen Bewerber*innen abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle Informationen zur Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stv. Direktor Pflege – Strategische Führung (80%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und Leidenschaft für die Pflege mitbringen.
Betone deine Führungserfahrung: Da wir jemanden suchen, der strategisch denken kann, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du Teams motiviert hast!
Mach es strukturiert: Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei two.jobs vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als stellvertretende*r Direktor*in Pflege vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den strategischen und operativen Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Führungserfahrung im Pflegedienst, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um zu zeigen, wie du zur Pflegequalität beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Vision
Überlege dir, welche strategischen Ziele du für die Pflegeabteilung im Kinderkrankenhaus verfolgen würdest. Teile deine Ideen und Visionen im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung der Pflegequalität beizutragen.
