Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und steuere den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Two Spice, ein kreatives Gastronomie- und Lifestyle-Unternehmen aus Zürich.
- Vorteile: 50% Rabatt in Restaurants, 5 Wochen Ferien, Home Office Möglichkeiten und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Sichere Anstellung in einem expandierenden Unternehmen mit tollen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte moderne HR-Prozesse mit.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Gastronomie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 6000 € pro Monat.
Arbeiten, wo Vielfalt auf den Teller kommt. Two Spice – das sind wir! Ein kreatives und innovatives Gastronomie- und Lifestyle-Unternehmen aus Zürich. Seit 1990 bringen wir frische Ideen auf den Tisch und entwickeln einzigartige Konzepte und Marken, die begeistern. Unsere vielseitigen Betriebe sind an den zentralen Hotspots verschiedener Städte zu Hause und stehen für Qualität, Design und pure Genussmomente. Mittlerweile umfasst die Gastronomiegruppe neun verschiedenen Marken mit insgesamt über 27 Restaurants und Take Out Stores. Dank über 30 Jahren Erfahrung und mit mittlerweile rund 650 Mitarbeitenden zählt das Unternehmen zu einer festen Grösse in der Schweizer Gastro-Szene. Möchtest du Teil unseres Teams werden? Dann ist jetzt deine Chance!
Aufgaben:
- Operative und strategische Beratung der zugeteilten Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuern des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Personalbedarfsplanung bis zum Vertragsabschluss für Führungskräfte
- Bereitschaft zur Reisetätigkeit (dezentrale HR-Organisation)
- Begleitung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in Entwicklungs-, Konflikt-, Rückkehr-, Disziplinar- und Trennungsgesprächen
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Übernahme von bereichsübergreifenden Projekten sowie Begleitung von Neueröffnungen
- Unterstützung bei der Personal- und Nachfolgeplanung sowie bei Talent-Management-Prozessen
- Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Mitarbeiterevents
Anforderungen:
- Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Gastronomie
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Prozesse
- Hohe Digital- und Datenaffinität, sicherer Umgang mit HR-Tools
- Starke Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
- Proaktive, selbständige und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
Was wir bieten:
- Vergünstigungen: 50 % Rabatt in sämtlichen Two Spice Betrieben
- CHF 180.- Reka Lunch Card (bei 100%-Pensum)
- Bis zu 20 % in allen Formaten der Coop Gruppe
- 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt
- Bis zu 20 % Rabatte auf verschiedene Versicherungsleistungen
- Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel
Anstellungsbedingungen:
- 5 Wochen Ferien pro Jahr
- Ein moderner Arbeitsplatz: Dynamisch, lebendig und am Puls der Zeit
- Gemeinsam stark: Herzliches Miteinander trifft auf gelebte Vielfalt
- Home Office Möglichkeiten
- Sicherer Arbeitsplatz durch ein expandierendes und etabliertes Unternehmen
- Weiterbildung: Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten in der gesamten Two Spice AG
- Wir fördern deine berufliche und persönliche Entwicklung
- Zugang zu vielfältigen Kursangeboten der Coop Gruppe
Deine Ansprechperson der Two Spice AG: Marion Heinzle, Human Resources
HR Business Partner 80-100% Arbeitgeber: Two Spice
Two Spice in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische Arbeitsumgebung bietet, in der Kreativität und Teamarbeit gefördert werden. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in der asiatischen Küche weiterzuentwickeln und eine zentrale Rolle im Küchenteam zu übernehmen, während sie von einem unterstützenden und inspirierenden Arbeitsklima profitieren. Zudem legt das Unternehmen großen Wert auf persönliche Entwicklung und bietet zahlreiche Wachstumschancen für seine Angestellten.
