Auf einen Blick
- Aufgaben: Lehre und Beratung in Sonderpädagogik und Integration für zukünftige Lehrkräfte.
- Unternehmen: Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW - ein Ort für Bildung und Innovation.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, breites Sportangebot und kulturelle Veranstaltungen.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Mitwirkung an Ausbildungsmodulen und interdisziplinärem Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss im sonderpädagogischen Bereich und Erfahrung in der Schule.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Kunden, der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, suchen wir eine
- Dozentin oder Dozent für Weiterbildung und Beratung mit Schwerpunkt Sonderpädagogik und Integration, 60%
Wissen. Können. Zukunft bilden. Gemeinsam für starke Lehrerinnen, Lehrer, Logopädinnen, Logopäden, Sonderpädagoginnen, Sonderpädagogen, Schulleiterinnen und Schulleiter.
Termin: Stellenbeginn per oder sofort.
Aufgaben
Als Dozentin oder Dozent im Ressort Vielfalt, Sonderpädagogik, Begabungsförderung sind Sie in folgenden Aufgabenbereichen tätig:
- Lehrtätigkeit in den Angeboten des Instituts Weiterbildung und Beratung (IWB) zu Integration, Inklusion, Sonderpädagogik und Förderplanungsprozessen
- Umgang mit Vielfalt, Unterrichtsentwicklung, Lernbegleitung und Klassenassistenz
- Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Angeboten in der Schul- und Unterrichtsentwicklung, in der speziellen Förderung im multiprofessionellen Team sowie im Umgang mit Diversität
- Weiterbildung und Beratung von Lehrpersonen, Schulleitungen und Teams im Bereich integrative Pädagogik, Didaktik sowie Heil- und Sonderpädagogik
- Perspektivisch besteht nach Interesse und gegenseitiger Absprache die Möglichkeit, in Ausbildungsmodulen des Instituts Spezielle Pädagogik und Psychologie mitzuwirken.
Qualifikation
- Hochschulabschluss (MA) im sonderpädagogischen Bereich
- Berufliche Erfahrung als schulische Heilpädagogin oder Heilpädagoge
- Erfahrung in der Volks- und Sonderschule
- Qualifikation im Bereich Beratung, Coaching oder Supervision bzw. Bereitschaft, eine solche zu absolvieren
- Sehr gute Auftrittskompetenz und institutionelles Denken
- Hohe Bereitschaft zu zeitlicher Flexibilität und Mobilität im Bildungsraum Nordwestschweiz
Benefits
- Breites Hochschulsportangebot
- Kulturprogramm mit Vorträgen, Konzerten, Theater und Filmen
- Gelebte Praxis der Lohngleichheit von Frauen und Männern
- Gezielte Förderung von Promotionsvorhaben
- Sabbatical für Professorinnen und Professoren für Forschungs- und Praxisprojekte
- 300 Stunden Zeitpauschalen für Weiterbildung, Administration und Hochschulentwicklung
Ihre Perspektiven:
Die Dozierenden der FHNW gestalten ihre Tätigkeit entlang ihres Fachgebiets und prägen dieses durch ihre Erfahrungen und Interessen. Die Einbindung in ein Institut oder einen Studiengang fördert den fachlichen Austausch und die interdisziplinäre Zusammenarbeit über die Hochschulen hinweg. Die flexiblen Arbeitsbedingungen ermöglichen den Mitarbeitenden einen hohen Grad an Selbstbestimmung und Eigenverantwortung.
Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Diplome. Herzlichen Dank im Voraus
Wir suchen für unsere Kunden passende Kandidaten auch auf den Sozialen Medien.
#J-18808-LjbffrDozent •in für Weiterbildung und Beratung mit Schwerpunkt Sonderpädagogik und Integration 60 Arbeitgeber: two
Die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Dozentinnen und Dozenten nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem breiten Hochschulsportangebot, einem Kulturprogramm sowie der gelebten Lohngleichheit fördert die FHNW eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Expertise in einem dynamischen Team einzubringen und zu erweitern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Dozent •in für Weiterbildung und Beratung mit Schwerpunkt Sonderpädagogik und Integration 60 erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei two helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie two.
✨Direkt bewerben bei two!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Dozent •in für Weiterbildung und Beratung mit Schwerpunkt Sonderpädagogik und Integration 60 klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Dozent •in für Weiterbildung und Beratung mit Schwerpunkt Sonderpädagogik und Integration 60 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei two einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Dozent •in für Weiterbildung und Beratung mit Schwerpunkt Sonderpädagogik und Integration 60.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von two leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von two einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei two vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von two passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei two werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei two erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von two einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
