Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Funktion und entwickle innovative Recruiting- und Onboarding-Prozesse.
- Arbeitgeber: twomynds, ein dynamisches Data & AI Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsbudget und Teamevents fĂĽr eine tolle Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines ambitionierten Teams und beeinflusse aktiv die Unternehmenskultur.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung in Recruiting und People Operations sowie Prozessdenken sind wichtig.
- Andere Informationen: Hohe Remote-Flexibilität und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du willst People nicht verwalten, sondern gestalten – und dabei so arbeiten, wie wir es unseren Kunden empfehlen: datengetrieben, KI-gestützt und zukunftsorientiert? Willkommen bei twomynds. Wir sind ein dedizierter End-to-End Data & AI Service Provider – strategisch, umsetzungsstark und ergebnisorientiert. Wir wachsen – aber vor allem über Qualität: Wir wollen unfassbar gute Leute finden, auswählen und entwickeln. Dafür suchen wir eine Person, die unsere People-Funktion gemeinsam mit unserer HR Services Specialist weiter ausbaut und professionalisiert.
Was dich erwartet:
- People-Verantwortung: Du arbeitest der Geschäftsführung zu und sorgst dafür, dass Recruiting, People-Prozesse und operative Standards verlässlich laufen – ohne Bürokratie.
- Recruiting & Selection (Qualitätsfokus): Du verantwortest den Recruiting-Prozess end-to-end – von der Stellendefinition über Sourcing bis zur Entscheidung. Du schärfst Rollen- und Anforderungsprofile mit Geschäftsführung und Fachbereichen. Du strukturierst Auswahlprozesse, sodass Entscheidungen schnell, fair und konsistent sind.
- People Enablement & Entwicklung (AI-Shift): Du entwickelst Onboarding und Enablement weiter, damit neue Mitarbeitende schnell produktiv werden. Du koordinierst die Umsetzung des Enablements mit unseren Fachbereichen/Directors.
- People Operations & Standards: Du gestaltest und standardisierst People-Operations und sorgst dafür, dass das operative Tagesgeschäft professionell läuft. Du arbeitest eng mit unserer HR Services Specialist zusammen.
- Prozessdenken & Automatisierungssteuerung (mit Tech-Support): Du modellierst und dokumentierst Prozesse fĂĽr Automatisierung. Du priorisierst Automatisierungsvorhaben nach Impact und fĂĽhrst ein transparentes Backlog.
- Culture & Team Experience: Du unterstützt dabei, dass unsere Werte im Alltag wirksam werden – durch Rituale, Feedback-Loops und klare Standards.
Qualifikation:
- Starkes People-Fundament: Erfahrung in Recruiting, People Ops und Stakeholder-Management.
- Prozessdenken: Abläufe zerlegen, Standards definieren und operative Qualität sichern.
- AI-Affinität: Möglichkeiten & Grenzen verstehen, Use Cases erkennen und Anforderungen präzise formulieren.
- Hands-on Mentalität: Pragmatismus und Belastbarkeit.
- Kommunikation: Strukturiert der Geschäftsführung zuarbeiten und Führungskräfte begleiten.
- Sprachen: FlieĂźend Deutsch (C1+), gutes Englisch ist ein Plus.
Benefits:
- Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf Recruiting-Qualität, Standards und Kultur.
- Weiterbildungsbudget, Mentoring und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten und hohe Remote-Flexibilität.
- Teamevents, Offsites und Workations.
- Zuschuss zum Jobticket und zur Urban Sports Club-Mitgliedschaft.
Head of People Arbeitgeber: twomynds
Kontaktperson:
twomynds HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of People
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei twomynds sind. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von twomynds genau studierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website. Zeige, dass du motiviert bist und bereit, Verantwortung zu ĂĽbernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Nach dem Gespräch ist vor dem Gespräch! Schicke eine kurze Dankesnachricht an die Interviewer. Das zeigt nicht nur deine Wertschätzung, sondern hält dich auch im Gedächtnis.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of People
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du zu twomynds passt und was dich motiviert.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du Prozesse optimiert hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um die Lesbarkeit zu erhöhen. So finden wir schnell die Informationen, die wir suchen.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung ĂĽber unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei twomynds vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmensphilosophie von twomynds vertraut. Ăśberlege dir, wie deine Erfahrungen im Recruiting und People Operations zur Vision des Unternehmens passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Prozesse optimiert hast.
✨Bereite dich auf Prozessfragen vor
Da die Rolle stark prozessorientiert ist, solltest du dir Gedanken über spezifische Abläufe machen. Überlege dir, wie du Auswahlprozesse strukturieren würdest und welche Automatisierungen sinnvoll wären. Bring Ideen mit, wie du die Candidate Experience verbessern kannst.
✨Zeige deine Hands-on Mentalität
Sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen, in denen du pragmatisch und lösungsorientiert gearbeitet hast. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen den Überblick behältst und bereit bist, im operativen Geschäft mit anzupacken.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, wie du der Geschäftsführung strukturiert zuarbeiten würdest. Übe, klare und prägnante Entscheidungsvorlagen zu formulieren. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen einfach und verständlich zu kommunizieren.