(Junior) HR Generalist - Recruiting & Development (m / w / d)

Wir bewerben uns bei dir

Diese Formulierung mag überraschen, da du dich gerade mit deiner eigenen Bewerbung beschäftigst. Als Teaser nennen wir dir 5 Argumente. Den Blockbuster zeigen wir im Bewerbungsprozess. Die Sequels erlebst du bei TWT. Find\’s raus!

• Den eigenen Fingerabdruck hinterlassen : Themen in den Bereichen Recruiting, Personalbetreuung und Development mitgestalten.
• Vielfalt : Abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen Unternehmen mit Themen am Puls der Zeit, z.B. Artificial Intelligence, Autonomous Driving, E-Mobility, Model Based Systems Engineering oder Virtual Experience.
• Unsere Kunden und Partner : Mercedes-Benz, Daimler Truck, BMW, Audi, Porsche, CARIAD, IBM, Dassault Systèmes, Samsung und Microsoft.
• Wir sind ein TOP-Team : Hochqualifiziert (Promotion / Master), innovativ, weltoffen und mit einem besonderen Faible für kooperatives Arbeiten.
• Remote Arbeit : Enge Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und Partnern, virtuell oder von einem unserer Standorte.

Zukünftige Aufgaben

Als Junior HR Generalist (m/w/d) bearbeitest du die gesamte Bandbreite an HR-Themen, sodass jeder Tag mit abwechslungsreichen Inhalten und Herausforderungen verbunden ist. Wir bieten dir ein breites Feld an fachlichen, methodischen sowie persönlichen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten:

• Personalbetreuung : Übernahme administrativer Aufgaben im operativen Personalmanagement für den gesamten Mitarbeiterzyklus, z.B. Bewerberkorrespondenz, Arbeitsverträge, Bescheinigungen, Zeugnisse, in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Recruiting : Neue Wege im Recruiting gehen, Messen, Veranstaltungen sowie weitere Formate organisieren und evaluieren.
• Development : Passende Weiterbildungsmöglichkeiten erschließen, Schulungsanbieter auswählen und Schulungen organisieren.
• HR-Prozesse & Reporting : Prozesse weiterentwickeln und HR-Reports erstellen.
• Digitalisierung : Unterstützung bei der Optimierung unserer modernen HR-Software rexx systems.
• Projekte : Aktuelle HR-Projekte (z.B. Internationalisierung, New Work, Personalmarketing) aktiv mitgestalten und die zukünftige Arbeitsumgebung bei TWT prägen.

Dein Profil

• Sehr gut abgeschlossenes Studium, z.B. in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal.
• Erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement.
• Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Gespür für Menschen.
• Freude am Gestalten, Teamfähigkeit und Humor.
• Selbstsichere und weltoffene Persönlichkeit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Flache Hierarchien, offene Türen und schnelle Verantwortungsübernahme.
• Simultanes, kollaboratives Arbeiten mit modernen digitalen Plattformen.
• Flexible Arbeitsgestaltung und attraktives Gleitzeitmodell.
• Strukturiertes Onboarding und offene Kommunikation.
• Attraktive Zusatzleistungen sowie kostenloses Obst, Kaffee und Tee.

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