Freelance Principal Recruiter

Typeform ist ein erfrischend anderer Formular-Builder. Wir helfen über 150.000 Unternehmen, die Daten zu sammeln, die sie benötigen, mit Formularen, Umfragen und Quizzen, die Menschen gerne ausfüllen. Typeform generiert jährlich 500 Millionen Antworten und integriert sich mit wichtigen Tools wie Slack, Zapier und Hubspot.

Wir suchen einen Freelance Principal Recruiter, der Typeform in einem anfänglichen, vollzeit Engagement unterstützt. In dieser Rolle werden Sie als Talent Acquisition Partner im gesamten Rekrutierungsprozess tätig sein und die Einstellung von technischen und geschäftlichen Rollen übernehmen. Sie arbeiten in einem kleinen, hochverantwortlichen TA-Team, das sich nicht nur auf die Lieferung konzentriert, sondern auch darauf, die Qualität der Talente und Einstellungen kontinuierlich zu verbessern.

Aufgaben:

• Übernehmen und steuern Sie 8–12 aktive Rollen gleichzeitig in technischen, kommerziellen und geschäftlichen Funktionen.
• Aufbauen und pflegen Sie qualitativ hochwertige Kandidaten-Pipelines mit starkem Fokus auf die Ansprache passiver Talente.
• Eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um den Umfang der Rolle, die Erfolgskriterien und die Einstellungsstrategie zu definieren.
• Strukturierte Einstellungsprozesse vom Intake bis zum Angebot durchführen und dabei Klarheit und Übereinstimmung in jeder Phase sicherstellen.
• Proaktive Kommunikation mit Stakeholdern fördern, Bedürfnisse antizipieren und den Schwung hochhalten.
• Ein starkes Kandidatenerlebnis bieten und gleichzeitig hohe und konsistente Einstellungsstandards aufrechterhalten.
• Kandidaten durch den Aufbau von Vertrauen, Übereinstimmung und langfristiger Passung gewinnen.

Was Sie bereits mitbringen:

• Nachgewiesene Erfahrung als Full-Cycle-Recruiter in einem globalen SaaS- oder Technologieunternehmen.
• Komfortables Rekrutieren in technischen und geschäftlichen Rollen.
• Starke Sourcing-Fähigkeiten – Sie wissen, wie man passive Kandidaten identifiziert, anspricht und überzeugt.
• Selbstbewusstsein bei der Beurteilung von Talenten und der Mitwirkung an hochwertigen Einstellungsentscheidungen.
• Starkes Stakeholder-Management – Sie bringen Struktur, Klarheit und Schwung.
• Hohe Eigenverantwortung und Autonomie – Sie sind es gewohnt, schnell und mit wenig Anleitung zu arbeiten.
• Fähigkeit, in schnelllebigen und manchmal unklaren Umgebungen zu gedeihen.

Typeform fördert hunderte Millionen Interaktionen jedes Jahr und ermöglicht konversationelle, menschenzentrierte Erfahrungen weltweit. Wir agieren als ein Team und stärken unsere gemeinsamen Bemühungen, indem wir die einzigartige Perspektive jedes Einzelnen wertschätzen. Dies fördert starke Bindungen, die auf Respekt, Transparenz und Vertrauen basieren. Wir setzen uns für unsere vielfältige Kundenbasis ein, indem wir ihre Bedürfnisse antizipieren und ihre Herausforderungen prioritär angehen. Engagiert für Exzellenz haben wir hohe Erwartungen an uns selbst und aneinander und streben kontinuierlich danach, außergewöhnliche Ergebnisse zu liefern. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir feiern Vielfalt und stehen entschieden gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art – sei es aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder Veteranenstatus. Jeder ist hier willkommen.