Strategic People Partner Lead - EU

Typeform ist ein erfrischend anderer Formular-Builder. Wir helfen über 150.000 Unternehmen, die Daten zu sammeln, die sie benötigen, mit Formularen, Umfragen und Quizzen, die Menschen Spaß machen. Für diese Remote-Position können wir in Großbritannien, Irland, den Niederlanden, Deutschland, Spanien oder Portugal einstellen.

Wir suchen einen Strategic People Partner Lead für einen 9-monatigen befristeten Vertrag (mit der Möglichkeit, in eine unbefristete Position überzugehen), um mit Führungskräften während einer wichtigen Wachstumsphase zusammenzuarbeiten. Dies ist keine traditionelle operative People Partner-Rolle. Es handelt sich um einen strategischen Auftrag, der darauf abzielt, Führungskräfte dabei zu unterstützen, leistungsstarke, verantwortungsvolle Teams aufzubauen und bessere organisatorische Entscheidungen zu treffen, wo es am meisten darauf ankommt.

Sie werden eng mit einer bestimmten Klientengruppe zusammenarbeiten und Führungskräfte bei den Fragen zu Menschen und Organisation unterstützen, die den größten Einfluss auf die Leistung haben. Das kann bedeuten, zu diagnostizieren, wo Reibung die Teams verlangsamt, Führungskräfte bei klareren Struktur- und Priorisierungsentscheidungen zu unterstützen, die Managementqualität zu stärken oder Personaldaten zu nutzen, um Risiken frühzeitig zu erkennen und in Maßnahmen umzuwandeln.

Diese Rolle ist für jemanden, der sich wohlfühlt, wo noch nicht alles vollständig definiert ist. Jemand, der schnell Vertrauen aufbauen, konstruktiv herausfordern und geschäftliche Bedürfnisse in praktische Personalinterventionen umsetzen kann, die in der Ausführung Bestand haben.

Sie werden Ihre Zeit damit verbringen, mit Führungskräften an Fragen wie folgenden zu arbeiten:

• Wo verlangsamt organisatorische Reibung die Ausführung oder reduziert die Verantwortung?
• Wie sollten sich Teams, Rollen und Verantwortlichkeiten entwickeln, wenn neue Werkzeuge verfügbar werden und sich die Prioritäten ändern?
• Welche Fähigkeiten oder Führungslücken könnten die Leistung in den kommenden Quartalen beeinträchtigen?
• Wie erhöhen wir die Qualität von Feedback, Leistungsbesprechungen und Personalentscheidungen in den Führungsteams?
• Wo können Personaldaten uns helfen, Muster, Risiken oder Interventionspunkte früher zu erkennen?
• Wie unterstützen wir Veränderungen, sodass die Menschen verstehen, die Führungskräfte umsetzen können und die Teams nachhaltig sind?

Von dort aus werden Sie diese Fragen in fokussierte Arbeiten in den Bereichen Organisationsdesign, Personalplanung, Führungskräfte-Coaching, Leistung und Veränderung umsetzen. Das Ziel ist nicht, Prozesse um ihrer selbst willen zu schaffen, sondern Führungskräften zu helfen, die richtigen Probleme auf eine Weise zu lösen, die verbessert, wie die Organisation tatsächlich funktioniert.

Was Sie bereits mitbringen:

• Sie haben als Strategic People Partner in einem schnelllebigen oder wachsenden Umfeld gearbeitet und fanden dieses Tempo anregend.
• Sie sind es gewohnt, mit Führungskräften an organisatorischer Leistung, Team-Effektivität und Struktur zusammenzuarbeiten, anstatt hauptsächlich als Eskalationspunkt für alltägliche HR-Angelegenheiten zu fungieren.
• Sie wissen, wie man schnell Vertrauen aufbaut, wie man diagnostiziert, was wirklich unter der Oberfläche vor sich geht, und wann man herausfordert, um Dinge voranzubringen.
• Sie sind kommerziell orientiert und fühlen sich wohl dabei, in Trade-offs zu denken, anstatt nur nach Richtlinien.
• Sie können in Unklarheiten eintauchen, fundierte Urteile fällen und breite geschäftliche Herausforderungen in fokussierte Personal-Lösungen übersetzen.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir feiern Vielfalt und stehen entschieden gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art—unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder Veteranenstatus. Jeder ist hier willkommen.