Auf einen Blick
- Aufgaben: Talent Management und strategische Entwicklung von Creator:innen in einem kreativen Umfeld.
- Unternehmen: TYSM Media, eine innovative Agentur für Content Creator:innen in Berlin.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Raum für eigene Ideen in einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karrieren von Creator:innen und arbeite an spannenden Kampagnen.
- Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Talent Management oder Influencer Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Festanstellung | Vollzeit | Berlin
Bewerben Sie sich umgehend! Für die unten beschriebene Stelle wird eine hohe Anzahl von Bewerbern erwartet, warten Sie also nicht mit der Einsendung Ihres Lebenslaufs.
Reduzierte Vollzeit mit 32 Stunden pro Woche auf Wunsch möglich.
- TYSM Media ist eine Management- und Vermarktungsagentur für
- Content
Creator: innen mit Sitz in Berlin.
Wir vertreten
Creator: innen aus den Bereichen DIY & Interior, Entertainment, Sport, Musik, Bildung und Lifestyle exklusiv.
Unser Ziel ist es, die
Creator: innen bei ihrer strategischen Weiterentwicklung und Vermarktung sowie beim langfristigen Aufbau ihrer Karrieren zu unterstützen.
Zur Verstärkung unseres Berliner Teams suchen wir ab sofort eine: n Talent Manager: in (m/w/d).
// Deine Aufgaben
- Talent Management
- Individuelle Beratung und strategische Weiterentwicklung von Creator: innen
- Koordination aller Creator-Themen - von Timings und Reisen bis zu Events
- Enge und persönliche Kommunikation mit den Creator: innen
- Unterstützung bei administrativen und operativen Prozessen – von Abrechnungen bis zur Pflege interner Übersichten und Tools
- Organisation und Begleitung von PR-Terminen, Premieren und öffentlichen Auftritten
- Vermarktung & Campaign Management
- Akquise, Verhandlung und Umsetzung von Kooperationen mit Brands und Produktionen
- Aktives Pitchen von Creator: innen im Brand- und Agenturnetzwerk
- Kreative und strategische Entwicklung von Kampagnen und Content-Formaten
- Steuerung von Briefing und Freigabe bis zu Reporting und Abrechnung
- Recherche und Auswahl passender Creator: innen für Kampagnen
- Analyse und Auswertung der Kampagnen-Performance
- Business Development & Netzwerk
- Gewinnung neuer Partner: innen und Ausbau des Netzwerks in der Creator Economy
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Brands, Agenturen und weiteren relevanten Partner: innen
- Weiterentwicklung des Creator-Rosters gemeinsam mit der Geschäftsführung
// Dein Profil
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Talent Management, Influencer Marketing, Campaign Management oder PR
- Großes Interesse an Social Media, Entertainment, Popkultur und aktuellen Trends; Interesse an Interior-Themen von Vorteil
- Sicheres Gespür für Plattformen, Trends und aufstrebende Creator: innen
- Relevantes Netzwerk in der Creator-, Medien- oder Marketingbranche und Freude am Netzwerken
- Proaktive, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität sowie einem hohen Anspruch an Sorgfalt und Präzision
- Effizientes Zeitmanagement und die Fähigkeit, auch bei mehreren Aufgaben den Überblick zu behalten
- Sicheres Auftreten sowie starke Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Aufgeschlossenheit, Begeisterungsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit im Team
- Offenheit für konstruktives Feedback und neue Perspektiven
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Projektmanagement-Tools
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort xayajpt und Schrift
// Das bieten wir
- Abwechslungsreiche Position mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung
- Zusammenarbeit mit aufstrebenden und etablierten Creator: innen
- Raum für eigene Ideen und die Entwicklung neuer Vermarktungsstrategien
- Langjährige Expertise im Creator Management und Social Media Marketing
- Starkes Netzwerk innerhalb der Creator-, Medien- und Marketingbranche
- Motiviertes und inklusives Team mit flachen Hierarchien
- Wertschätzende Zusammenarbeit und ein freundschaftliches Miteinander
- Kreatives Arbeitsumfeld im Herzen Berlins - gemeinsam mit unserer Schwesteragentur Wunderkid
- Moderne Arbeitsausstattung mit Mac Book und i Phone
- Faire Vergütung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten bei TYSM
// Jetzt bewerben!
Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung als PDF - inklusive Anschreiben, Lebenslauf, deinem frühestmöglichen Startdatum und Gehaltsvorstellung - an
Talent Manager:in (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: TYSM
TYSM Media ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine abwechslungsreiche Position im Herzen Berlins bietet, in der Kreativität und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Mit einem motivierten und inklusiven Team sowie flachen Hierarchien fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und bieten gleichzeitig ein starkes Netzwerk in der Creator- und Medienbranche. Unsere moderne Arbeitsausstattung und faire Vergütung sorgen dafür, dass du dich voll und ganz auf deine Aufgaben konzentrieren kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Manager:in (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TYSM aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TYSM, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Manager:in (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TYSM klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TYSM vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TYSM die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
