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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die People Operations und sorge für einen reibungslosen Mitarbeiterlebenszyklus.
- Arbeitgeber: TYTAN Technologies, ein innovatives Start-up im Bereich Luftverteidigung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Aktienoptionen, Zugang zu Sporteinrichtungen und moderne Büros.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sicherheit in einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR-Operationen und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Steile Lernkurve und spannende Team-Events in München.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Bei TYTAN setzen wir einen globalen Standard in der autonomen Luftverteidigung mit KI-gesteuerten, kosteneffizienten Systemen, die unbemannte Luftbedrohungen im großen Maßstab bekämpfen. Wir schützen Menschen. Wir schützen kritische Infrastrukturen. Wir schützen die europäische Souveränität.
In unserem People Team haben wir eine Mission: den Aufbau von TYTANs - dem Team, das Europa verteidigt. Um ein energiegeladenes und leistungsstarkes Umfeld für ein außergewöhnliches Team zu schaffen, benötigen wir SIE, um die operative Exzellenz über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sicherzustellen.
Ihr Fahrplan, um einen Einfluss zu nehmen:
- Sie sind verantwortlich für den Betrieb und die Skalierung des operativen Rückgrats unserer People-Funktion.
- Ihr Arbeiten sorgt für Klarheit, Compliance, Transparenz und messbare Auswirkungen in der gesamten Organisation.
- Verantwortung für alle People Operations-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus - von der Einarbeitung bis zur Trennung.
- Pflege und Entwicklung unserer HR-Systeme zur Steigerung der Effizienz und Automatisierung (Personio und andere).
- Steuerung der Datenqualität und Berichterstattung, um HR messbar, skalierbar und entscheidungsrelevant zu machen.
- Vorbereitung und Koordination von Gehaltsdaten (einschließlich internationaler Gehaltsfälle).
- Präzise Verwaltung von Personalstammdaten, Verträgen und offiziellen Dokumenten unter Einhaltung der Vorschriften.
- Unterstützung bei Internationalisierungsbemühungen (neue Einheiten, grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle, globale Skalierungsprozesse).
Wer Sie sind:
- 3+ Jahre Erfahrung in People Operations, HR-Administration oder ähnlichen operativen HR-Rollen.
- Erfahrung in schnell wachsenden Umgebungen oder Scale-ups mit dynamischem Personalwachstum.
- Praktisches Wissen über Gehaltsabrechnung und deutsches Arbeitsrecht - idealerweise einschließlich internationaler Gehaltsabrechnung.
- Starke praktische Erfahrung mit HRIS (Personio, Personio Payroll).
- Erfahrung in der Einführung oder Skalierung von HR-Tools (z.B. Gehaltsbenchmarking, Engagement-Umfragen, Leistungsmanagementsysteme).
- Starkes analytisches Denken und Leidenschaft für Datenqualität, messbare People-KPIs und KI.
- Starke Eigenverantwortung und Proaktivität sowie der Antrieb, effiziente, skalierbare Systeme aufzubauen, anstatt den Status quo aufrechtzuerhalten.
- Schön zu haben: Sie haben Erfahrung mit ISO 9001.
Warum TYTAN?
- Seien Sie der Erste, der die Welt in ein Deep-Tech-Verteidigungs-Start-up willkommen heißt, das die Zukunft der Sicherheit gestaltet.
- Arbeiten Sie in einem schnelllebigen, internationalen Team, in dem Ihre Beiträge wirklich zählen und Ihr Einfluss sofort spürbar ist.
- Profitieren Sie von einer steilen Lernkurve und einem Umfeld, in dem Ihnen nie langweilig wird.
- Teilnahme an unserem Erfolg mit Aktienoptionen.
- Seien Sie Teil von etwas Größerem in einem mission-driven Unternehmen.
- Genießen Sie flexible Arbeitszeiten.
- Zugang zu EGYM Wellpass-Sporteinrichtungen.
- Ganztägig Kaffee und Snacks, Teamevents und ein modernes Büro in München.
HR Manager (f/m/d) Arbeitgeber: TYTAN Technologies GmbH
Kontaktperson:
TYTAN Technologies GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die HR Manager-Position bei TYTAN interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche oder sogar bei TYTAN arbeiten. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Technologien und wie wir die europäische Sicherheit stärken. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch leidenschaftlich an unserer Mission interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft der Sicherheit zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TYTAN Technologies GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission von TYTAN
Mach dich mit der Mission und den Werten von TYTAN vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine Rolle zur Verteidigung Europas beiträgt. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in People Operations und HR Administration demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnisse über HR-Systeme betonen
Da Erfahrung mit HRIS wie Personio wichtig ist, solltest du deine Kenntnisse und Erfahrungen mit diesen Systemen hervorheben. Bereite dich darauf vor, konkrete Fragen zu beantworten, wie du diese Tools genutzt hast, um Effizienz und Automatisierung zu steigern.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Da ein starker Fokus auf Datenqualität und messbare KPIs gelegt wird, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Diskutiere, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern, und zeige, dass du eine datengestützte Denkweise hast.