Learning, Development and Culture Manager (m/f/d)

TYTAN Technologies hat sich zum Ziel gesetzt, einen globalen Standard in der autonomen Luftverteidigung mit KI-gesteuerten, kosteneffizienten Systemen zu setzen, die unbemannte Luftbedrohungen im großen Maßstab abwehren. Wir schützen Menschen, kritische Infrastrukturen und die Souveränität Europas.

Wir suchen einen Learning, Development and Culture Manager, der Initiativen leitet, die kontinuierliches Lernen fördern, die Führungskompetenz stärken und eine ansprechende, leistungsstarke Arbeitsplatzkultur kultivieren.

Diese Rolle arbeitet mit verschiedenen Führungskräften und der Personalabteilung zusammen, um Lernprogramme zu entwerfen und durchzuführen, die Mitarbeiterbindung zu fördern und unsere Unternehmenswerte im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verankern.

• Lernen & Entwicklung: Entwickeln und implementieren Sie die Lern- und Entwicklungsstrategie des Unternehmens. Identifizieren Sie Fähigkeitslücken und erstellen Sie Lernlösungen, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen. Entwerfen, koordinieren und bewerten Sie Schulungsprogramme, Workshops und E-Learning-Initiativen. Verwalten Sie Onboarding- und Orientierungsprogramme für neue Mitarbeiter. Unterstützen Sie die Führungskräfteentwicklung, das Karrierewachstum und die Nachfolgeplanung. Verfolgen Sie die Effektivität des Lernens durch Teilnahme, Feedback und Geschäftswirkungsmetriken.
• Kultur & Mitarbeiterengagement: Leiten Sie Initiativen, die das Mitarbeiterengagement und die Unternehmenskultur stärken. Planen und führen Sie Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung, Anerkennungsprogramme und Unternehmensveranstaltungen durch. Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um die Unternehmenswerte zu verstärken und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Analysieren Sie das Mitarbeiterfeedback und empfehlen Sie Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Unterstützen Sie das Change Management und Kulturtransformation.
• Geschäftspartnerschaft: Arbeiten Sie mit Abteilungsleitern zusammen, um Entwicklungsbedürfnisse zu verstehen. Verwalten Sie externe Schulungsanbieter und Lernbudgets. Stellen Sie die Einhaltung der obligatorischen Schulungsanforderungen sicher. Bleiben Sie über Lerntrends informiert und empfehlen Sie innovative Entwicklungspraktiken.

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Lernen & Entwicklung, Talententwicklung, Organisationsentwicklung oder einer ähnlichen Rolle.
• Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Lernstrategien, Schulungsprogrammen und Initiativen zur Führungskräfteentwicklung.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Initiativen und Stakeholder zu verwalten.
• Expertise in instructional design, Methoden des Erwachsenenlernens und der Schaffung ansprechender Lernerfahrungen.
• Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten.
• Starke organisatorische Fähigkeiten, eine proaktive Denkweise und die Fähigkeit, unabhängig in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.

• Technologie mit echtem operativen Einfluss entwickeln: Entwickeln Sie autonome Verteidigungssysteme, die darauf ausgelegt sind, Leben zu schützen und die Sicherheit Europas zu stärken.
• Skalierbare Verteidigungsfähigkeiten gestalten: Arbeiten Sie an Lösungen, die für die Massenbereitstellung, Kosteneffizienz, Resilienz und zuverlässige Produktion im großen Maßstab ausgelegt sind.
• Zur vernetzten Luftverteidigung beitragen: Helfen Sie, unsere Systeme in mehrschichtige Verteidigungsarchitekturen neben Sensoren, Kommandosystemen und Effektoren zu integrieren.
• Für reale Operationen entwickeln: Bauen Sie Fähigkeiten zusammen mit Endbenutzern auf und verbessern Sie diese kontinuierlich basierend auf direktem operativem Feedback.
• Schnell handeln und Verantwortung übernehmen: Arbeiten Sie in einem fokussierten, leistungsstarken Team, in dem Entscheidungen schnell getroffen werden und individuelle Beiträge sofortige Auswirkungen haben.
• Eine neue Generation von Verteidungstechnologie definieren: Kommen Sie frühzeitig dazu und helfen Sie, die Produkte, Ingenieurstandards, Kultur und Richtung eines schnell wachsenden Deep-Tech-Unternehmens zu gestalten.
• Mit einem internationalen, mission-driven Team arbeiten: Arbeiten Sie mit erfahrenen Spezialisten zusammen, die das Ziel vereint, souveräne und effektive Sicherheitsfähigkeiten für Europa zu schaffen.

• Virtuelle Aktienoptionen: Nehmen Sie an unserem Erfolg durch virtuelle Aktienoptionen (VSOPs) zum aktuellen Unternehmenswert teil.
• Monatliche Zulagen: 106 €/Monat in flexiblen Leistungen, einschließlich Mittagessenrabatten und EGYM Wellpass oder Einkaufsguthaben.
• Regelmäßige Gesundheitsveranstaltungen: Gesundheitschecks, Hautscreenings, Workshops zur psychischen Gesundheit und eine jährliche Vitamininfusion auf uns.
• Empfehlungsbonus: Verdienen Sie eine Belohnung, wenn jemand, den Sie empfohlen haben, dem Team beitritt.
• Regelmäßige Teamevents: On- und Offsite-Aktivitäten, um sich zu verbinden und gemeinsam zu feiern.
• Corporate-Rabatte: Exklusive Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von Partnermarken.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell sowie ein modernes Büro in München, das auf Konzentration und Zusammenarbeit ausgelegt ist.

Bei TYTAN geht es um mehr als nur einen Job; es geht darum, Autonomie, persönliches Wachstum und Sinn zu umarmen. Machen Sie einen bleibenden Eindruck in der neuen Ära der Verteidigung! Schließen Sie sich uns an, um eine sicherere Welt für alle zu schaffen. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Fairness und Inklusivität einsetzt. Wir priorisieren keine bestimmte Religion, Geschlecht, Nationalität oder Herkunft. Aufgrund von Sicherheitsanforderungen können Zugehörigkeiten zu Ländern, die unter § 13 Abs. 1 Nr. 17 SÜG aufgeführt sind, den Bewerbungsprozess beeinflussen. Bitte beachten Sie, dass wir derzeit keine Visumsponsoring anbieten, sodass wir nur Kandidaten berücksichtigen können, die bereits über eine gültige Arbeitserlaubnis verfügen. Alle qualifizierten Bewerber sind hiermit ermutigt, sich zu bewerben.