Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Bewerbungsprozess und koordiniere Interviews.
- Unternehmen: Junges Deep-Tech-Startup im Verteidigungsbereich mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Aktienoptionen, Zugang zu Sporteinrichtungen und moderne Büros.
- Weitere Informationen: Genieße kostenlose Snacks, Team-Events und ein modernes Arbeitsumfeld in München.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sicherheit in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: 1-3 Jahre Erfahrung in Personalwesen oder Talentakquise, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
TYTAN ist ein junges Deep-Tech-Verteidigungs-Startup mit der Mission, die Wirtschaftlichkeit der Luftverteidigung durch skalierbare, kosteneffektive, KI-gestützte Systeme wiederherzustellen. Unsere autonomen Lösungen zum Schutz vor Drohnen schützen Menschen und kritische Infrastrukturen, und unser Team vereint Fachwissen in autonomen Systemen, UAV-Design und Verteidigungstechnologien der nächsten Generation.
Wir suchen einen leidenschaftlichen und menschenorientierten Recruiter, der unser wachsendes Team verstärkt. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der gerne mit Kandidaten interagiert, sich in schnelllebigen Umgebungen wohlfühlt und eine Karriere im Recruiting aufbauen möchte. Sie werden eine Schlüsselrolle im Kandidatenmanagement und in der Koordination einer hohen Anzahl von Interviews spielen, um eine reibungslose und positive Kandidatenerfahrung sicherzustellen.
Wer Sie sind:
- 1 - 3 Jahre Erfahrung in People Operations, Talent Acquisition oder HR; mit fundierten Kenntnissen der Recruiting-Prinzipien.
- Akademischer Hintergrund in Human Resources, Business oder Organizational Development, idealerweise mit praktischer Erfahrung in schnell wachsenden Unternehmen.
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Interviews gleichzeitig zu managen, mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung.
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
- Versiert im Umgang mit HR-Software und digitalen Tools, idealerweise Recruitee oder ähnlichen Plattformen.
Warum TYTAN?
- Seien Sie der Erste, der die Welt in ein Deep-Tech-Verteidigungs-Startup willkommen heißt, das die Zukunft der Sicherheit gestaltet.
- Arbeiten Sie in einem schnelllebigen, internationalen Team, in dem Ihre Beiträge wirklich zählen und Ihr Einfluss sofort spürbar ist.
- Teilnahme an unserem Erfolg mit Aktienoptionen.
- Seien Sie Teil von etwas Größerem in einem mission-driven Unternehmen.
- Genießen Sie flexible Arbeitszeiten.
- Zugang zu EGYM Wellpass-Sporteinrichtungen.
- Ganztägig Kaffee und Snacks, Teamevents und ein modernes Büro in München.
Ihr Fahrplan, um einen Einfluss zu haben:
- Verwalten Sie die gesamte Kandidatenerfahrung, vom ersten Kontakt bis zur Interviewkoordination.
- Sichten Sie Lebensläufe und führen Sie erste Kandidateninterviews (Telefon/Video) durch.
- Planen und verwalten Sie eine hohe Anzahl von Interviews mit Kandidaten und Einstellungsmanagern.
- Halten Sie genaue und aktuelle Kandidatenunterlagen im ATS.
- Kommunizieren Sie regelmäßig mit Kandidaten, um Updates und Feedback zu geben.
- Unterstützen Sie den Talent Acquisition Manager bei Sourcing- und Rekrutierungsaktivitäten.
Talent Acquisition Partner (f/m/d) Arbeitgeber: TYTAN Technologies GmbH
TYTAN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Team zu arbeiten, das an der Spitze der Technologie im Bereich autonome Luftverteidigung steht. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Zugang zu Sporteinrichtungen und der Chance, an einem bedeutungsvollen Auftrag mitzuwirken, fördern wir eine inklusive und unterstützende Unternehmenskultur, die auf persönliches Wachstum und Teamzusammenhalt setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner (f/m/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und Mitarbeitern von TYTAN in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und stelle Fragen zu ihrer Kultur und den Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du die neuesten Trends in der Talentakquise und im Bereich der Verteidigungstechnologien recherchierst. Das zeigt, dass du wirklich engagiert bist und die Branche verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsportal auf der StudySmarter-Website! Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie die richtige Aufmerksamkeit erhält.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Interview ein Dankeschön zu senden! Das hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit schätzt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Rolle passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TYTAN Technologies GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über TYTAN Technologies und ihre Mission. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Talentakquise und wie du mit verschiedenen Kandidaten umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine digitale Kompetenz
Da Kenntnisse in HR-Software wichtig sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Tools wie Recruitee oder ähnlichen Plattformen zu sprechen. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
