Learning, Development and Culture Manager (m/f/d)

At TYTAN, we aim to set a global standard in autonomous air defense with AI-driven, cost-efficient systems that counter unmanned aerial threats at scale. We protect people. We protect critical infrastructure. We protect Europe’s sovereignty.

Wir suchen einen Learning, Development and Culture Manager, der Initiativen leitet, die kontinuierliches Lernen fördern, die Führungskompetenz stärken und eine ansprechende, leistungsstarke Arbeitsplatzkultur kultivieren. Diese Rolle arbeitet mit verschiedenen Führungskräften und der Personalabteilung zusammen, um Lernprogramme zu entwerfen und durchzuführen, die Mitarbeiterbindung voranzutreiben und unsere organisatorischen Werte im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verankern.

Ihr Fahrplan, um einen Einfluss zu haben

• Lernen & Entwicklung
  • Entwicklung und Implementierung der Lern- und Entwicklungsstrategie des Unternehmens.
  • Identifizierung von Kompetenzlücken und Erstellung von Lernlösungen, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
  • Gestaltung, Koordination und Bewertung von Schulungsprogrammen, Workshops und E-Learning-Initiativen.
  • Management von Onboarding- und Orientierungsprogrammen für neue Mitarbeiter.
  • Unterstützung der Führungskräfteentwicklung, Karrierewachstum und Nachfolgeplanung.
  • Verfolgung der Wirksamkeit des Lernens durch Teilnahme, Feedback und Geschäftswirkungsmetriken.
• Kultur & Mitarbeiterengagement
  • Leitung von Initiativen zur Stärkung des Mitarbeiterengagements und der Unternehmenskultur.
  • Planung und Durchführung von Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung, Anerkennungsprogrammen und Unternehmensveranstaltungen.
  • Partnerschaft mit Führungskräften zur Verstärkung der Unternehmenswerte und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds.
  • Analyse von Mitarbeiterfeedback und Empfehlung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
  • Unterstützung von Change-Management- und Kulturtransformationsinitiativen.
• Geschäftspartnerschaft
  • Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung von Entwicklungsbedürfnissen.
  • Management externer Schulungsanbieter und Lernbudgets.
  • Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Schulungsanforderungen.
  • Aktuelle Informationen über Lerntrends und Empfehlung innovativer Entwicklungspraktiken.

Stellenanforderungen

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Lernen & Entwicklung, Talententwicklung, Organisationsentwicklung oder einer ähnlichen Rolle.
• Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Lernstrategien, Schulungsprogrammen und Initiativen zur Führungskräfteentwicklung.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Initiativen und Stakeholder zu verwalten.
• Expertise in instructional design, Methoden des Erwachsenenlernens und der Schaffung ansprechender Lernerfahrungen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten.
• Starke organisatorische Fähigkeiten, eine proaktive Denkweise und die Fähigkeit, unabhängig in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Warum TYTAN?

• Technologie mit echtem operativen Einfluss aufbauen: Entwicklung autonomer Verteidigungssysteme, die darauf ausgelegt sind, Leben zu schützen und die Sicherheit Europas zu stärken.
• Skalierbare Verteidigungsfähigkeiten gestalten: Arbeiten an Lösungen, die für den Masseneinsatz, Kosteneffizienz, Resilienz und zuverlässige Produktion in großem Maßstab ausgelegt sind.
• Zur vernetzten Luftverteidigung beitragen: Helfen Sie, unsere Systeme in mehrschichtige Verteidigungsarchitekturen neben Sensoren, Kommandosystemen und Effektoren zu integrieren.
• Für reale Operationen entwickeln: Fähigkeiten gemeinsam mit Endbenutzern aufbauen und kontinuierlich basierend auf direktem operativem Feedback verbessern.
• Schnell handeln und Verantwortung übernehmen: Arbeiten in einem fokussierten, leistungsstarken Team, in dem Entscheidungen schnell getroffen werden und individuelle Beiträge sofortige Auswirkungen haben.
• Eine neue Generation von Verteidungstechnologie definieren: Frühzeitig beitreten und helfen, die Produkte, Ingenieurstandards, Kultur und Richtung eines schnell wachsenden Deep-Tech-Unternehmens zu gestalten.
• Mit einem internationalen, mission-driven Team arbeiten: Zusammenarbeit mit erfahrenen Spezialisten, die das Ziel vereint, souveräne und effektive Sicherheitsfähigkeiten für Europa zu schaffen.

Unsere Vorteile

• Virtuelle Aktienoptionen: Nehmen Sie an unserem Erfolg durch virtuelle Aktienoptionen (VSOPs) zum aktuellen Unternehmenswert teil.
• Monatliche Zulagen: 106 €/Monat in flexiblen Leistungen, einschließlich Mittagessenrabatten und EGYM Wellpass oder Einkaufsguthaben.
• Regelmäßige Gesundheitsveranstaltungen: Gesundheitschecks, Hautscreenings, Workshops zur psychischen Gesundheit und eine jährliche Vitamininfusion auf uns.
• Empfehlungsbonus: Verdienen Sie eine Belohnung, wenn jemand, den Sie empfohlen haben, dem Team beitritt.
• Regelmäßige Teamevents: On- und Off-Site-Aktivitäten, um sich zu verbinden und gemeinsam zu feiern.
• Corporate Discounts: Exklusive Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von Partnermarken.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell sowie ein modernes Büro in München, das auf Fokus und Zusammenarbeit ausgelegt ist.

Bei TYTAN geht es um mehr als nur einen Job; es geht darum, Autonomie, persönliches Wachstum und Sinn zu leben. Machen Sie einen bleibenden Eindruck in der neuen Ära der Verteidigung! Schließen Sie sich uns an, um eine sicherere Welt für alle zu schaffen.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Fairness und Inklusion einsetzt. Wir priorisieren keine bestimmte Religion, Geschlecht, Nationalität oder Herkunft. Aufgrund von Sicherheitsüberprüfungsanforderungen können Verbindungen zu Ländern, die unter § 13 Abs. 1 Nr. 17 SÜG aufgeführt sind, den Bewerbungsprozess beeinflussen. Bitte beachten Sie, dass wir derzeit keine Visumsponsoring anbieten, sodass wir nur Kandidaten berücksichtigen können, die bereits über eine gültige Arbeitserlaubnis verfügen. Alle qualifizierten Bewerber sind hiermit ermutigt, sich zu bewerben.