Senior HR Administration Specialist – Compensation & Payroll (m/f/d)

Bei TYTAN streben wir danach, einen globalen Standard in der autonomen Luftverteidigung mit KI-gesteuerten, kosteneffizienten Systemen zu setzen, die unbemannte Luftbedrohungen im großen Maßstab bekämpfen. Wir schützen Menschen, kritische Infrastrukturen und die Souveränität Europas.

Wir suchen einen Senior HR Administration Specialist mit umfassender Expertise in Vergütung und Gehaltsabrechnung, um das strategische und operative Rückgrat von TYTANs Vergütungsplan aufzubauen. Diese Rolle ist nicht rein administrativ. Sie werden der interne Experte für Vergütungsstruktur, Gehaltsgenauigkeit und Benefits-Strategie sein, die reibungslosen täglichen Gehaltsabrechnungsbetrieb leiten und als zentrale Anlaufstelle für Mitarbeiter, Manager, HR, Finanzen und externe Gehaltsabrechnungsanbieter fungieren. Dabei stellen Sie sicher, dass die Daten zur Gehaltsabrechnung und Vergütung genau sind, die Prozesse gut kontrolliert werden und Mitarbeiteranfragen effizient gelöst werden.

Diese Rolle ist ideal für jemanden mit starker Expertise in der Gehaltsabrechnung, hervorragender Aufmerksamkeit für Details, analytischen Fähigkeiten und einem serviceorientierten Ansatz.

Ihr Fahrplan, um einen Einfluss zu haben:

• Vergütungsstrategie & Benchmarking: Aufbau und Pflege des Gehaltsbenchmarking-Rahmens von TYTAN, um sicherzustellen, dass die Gehaltsspannen wettbewerbsfähig und intern konsistent sind.
• Gehaltsabrechnungsoperationen: Eigenverantwortliche monatliche Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Gehaltsabrechnungsanbietern, Gewährleistung der Genauigkeit und pünktlichen Lieferung.
• Benefits: Verwaltung des gesamten Angebots an Mitarbeiterbenefits, Kommunikation mit den Mitarbeitern und laufende Evaluierung im Vergleich zu Marktbenchmarks.
• Tools, Prozesse & Reporting: Evaluierung, Implementierung und/oder Optimierung von HR-/Gehaltsabrechnungssystemen zur Unterstützung der Vergütungs- und Gehaltsabrechnungsprozesse.

Stellenanforderungen:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen, Rechnungswesen oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in der HR-Administration, Gehaltsabrechnung, Vergütung oder einer ähnlichen Rolle.
• Starke praktische Erfahrung mit End-to-End-Gehaltsabrechnungsprozessen.
• Erfahrung mit HRIS und Gehaltsabrechnungssystemen; Datev ist von Vorteil.
• Gutes Verständnis der Vergütungsprinzipien und der gesetzlichen Bestimmungen zur Gehaltsabrechnung.
• Starke Excel-Kenntnisse, einschließlich Datenanalyse, Abstimmungen und Berichterstattung.
• Erfahrung im Umgang mit vertraulichen und sensiblen Mitarbeiterinformationen.
• Erfahrung in der Koordination mit Finanzen, Gehaltsabrechnungsanbietern und anderen internen/externalen Stakeholdern.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Warum TYTAN?

• Technologie mit echtem operativen Einfluss entwickeln.
• Skalierbare Verteidigungsfähigkeiten gestalten.
• Zur vernetzten Luftverteidigung beitragen.
• Für reale Operationen entwickeln.
• Schnell handeln und Verantwortung übernehmen.
• Eine neue Generation von Verteidigungstechnologie definieren.
• Mit einem internationalen, mission-driven Team arbeiten.

Unsere Vorteile:

• Virtuelle Aktienoptionen: Nehmen Sie an unserem Erfolg durch virtuelle Aktienoptionen (VSOPs) teil.
• Monatliche Zulagen: 106 €/Monat in flexiblen Leistungen.
• Regelmäßige Gesundheitsveranstaltungen: Gesundheitschecks, Hautscreenings, Workshops zur psychischen Gesundheit.
• Empfehlungsbonus: Verdienen Sie eine Belohnung, wenn jemand, den Sie empfohlen haben, dem Team beitritt.
• Regelmäßige Teamevents: Aktivitäten zur Verbindung und Feier.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell.

Bei TYTAN geht es um mehr als nur einen Job; es geht darum, Autonomie, persönliches Wachstum und Sinn zu leben. Machen Sie einen bleibenden Eindruck in der neuen Ära der Verteidigung!