Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich autonome Luftverteidigung mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, monatliche Zuschüsse und regelmäßige Gesundheitsveranstaltungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verteidigungstechnologie und schaffe einen echten Einfluss.
- Qualifikationen: Fließend in Englisch und Deutsch, 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Bei TYTAN Technologies streben wir danach, einen globalen Standard in der autonomen Luftverteidigung mit KI-gesteuerten, kosteneffizienten Systemen zu setzen, die unbemannte Luftbedrohungen im großen Maßstab bekämpfen. Wir schützen Menschen, kritische Infrastrukturen und die Souveränität Europas.
Wir suchen einen leidenschaftlichen und menschenorientierten Talent Acquisition Partner, der unser wachsendes Team verstärkt. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der gerne mit Kandidaten interagiert, Verhandlungen liebt und in einem dynamischen Umfeld arbeitet.
Ihr Fahrplan zur Wirkung:
- Eigenverantwortliche Rekrutierung vom Rolleneingang bis zur Angebotsphase in verschiedenen Abteilungen.
- Enger Austausch mit Hiring Managern zur Definition von Rekrutierungsstrategien.
- Unterstützung bei proaktiven Sourcing-Strategien auf dem europäischen Talentmarkt, insbesondere für schwer zu besetzende technische Profile.
- Sicherstellung einer hochwertigen Kandidatenbewertung durch strukturierte Interviews und Referenzprüfungen.
- Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und -tools.
- Unterstützung der Arbeitgebermarkenstrategie zur Stärkung der Positionierung von TYTAN.
Jobanforderungen:
- Fließend in Englisch und Deutsch (C1/nativ).
- 2-3 Jahre Erfahrung als Recruiter oder Talent Acquisition Partner in einem internen Umfeld.
- Erfahrung in der eigenverantwortlichen Rekrutierung für technische oder operationale Rollen.
- Starke Erfahrung in Gehaltsverhandlungen und Überzeugung der richtigen Talente.
- Hohe Struktur, datengestützte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise.
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und unabhängig in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Warum TYTAN?
- Technologie mit echtem operativen Einfluss entwickeln.
- Skalierbare Verteidigungsfähigkeiten gestalten.
- Zur vernetzten Luftverteidigung beitragen.
- Für reale Operationen entwickeln.
- Schnell handeln und Verantwortung übernehmen.
- Eine neue Generation von Verteidigungstechnologie definieren.
- Mit einem internationalen, zielorientierten Team zusammenarbeiten.
Unsere Vorteile:
- Virtuelle Aktienoptionen: Teilnahme an unserem Erfolg durch virtuelle Aktienoptionen (VSOPs).
- Monatliche Zulagen: €106/Monat in flexiblen Leistungen.
- Regelmäßige Gesundheitsveranstaltungen: Gesundheitschecks, Hautscreenings und Workshops.
- Empfehlungsbonus: Belohnung, wenn jemand, den Sie empfehlen, dem Team beitritt.
- Regelmäßige Teamevents: Aktivitäten zur Verbindung und Feier.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell.
Bei TYTAN geht es um mehr als nur einen Job; es geht darum, Autonomie, persönliches Wachstum und Sinn zu leben. Machen Sie einen bleibenden Eindruck in der neuen Ära der Verteidigung!
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für Fairness und Inklusivität einsetzt. Aufgrund von Sicherheitsanforderungen können Verbindungen zu bestimmten Ländern den Bewerbungsprozess beeinflussen. Bitte beachten Sie, dass wir derzeit keine Visumsponsoring anbieten und nur Kandidaten mit gültiger Arbeitserlaubnis berücksichtigen können.
Talent Acquisition Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Tytan Technologies
TYTAN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Team zu arbeiten, das an der Spitze der Technologie im Bereich der autonomen Luftverteidigung steht. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Zugang zu Sporteinrichtungen und der Teilnahme an Teamevents schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die persönliches Wachstum und bedeutende Beiträge fördert. Werden Sie Teil einer mission-driven Firma, die nicht nur Sicherheit bietet, sondern auch Ihre berufliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner (f/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Tytan Technologies als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Tytan Technologies relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Tytan Technologies-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tytan Technologies vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Tytan Technologies, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
