HR-Manager (80-100%)

Als HR-Manager für unsere Standorte in Hannover und Chemnitz (ca. 50 Mitarbeiter) spielst Du eine Schlüsselrolle bei der eigenverantwortlichen Steuerung des gesamten Mitarbeiterzyklus. Du sorgst dafür, dass unsere Teams erstklassige Unterstützung und Betreuung erhalten, und setzt unsere globale Personalstrategie auf lokaler Ebene um. Außerdem arbeitest Du eng mit unserem HR-Manager in Berlin zusammen, um eine starke Abstimmung in allen Personalangelegenheiten in Deutschland sicherzustellen.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, solltest Du über nachgewiesene unternehmerische Kompetenz, Professionalität im Umgang mit sensiblen Angelegenheiten und eine ausgeprägte Mitarbeiterorientierung verfügen. Du bist proaktiv, lösungsorientiert und bereit, selbstständig zu arbeiten. Unser internationales People-Team ist über verschiedene Länder in den Regionen EMEA, AMEC und APAC verteilt. Wir sind stolz darauf, eine starke Team- und standortübergreifende Zusammenarbeit zu fördern.

Wenn Du in einem globalen und dynamischen Umfeld etwas bewegen möchtest und sich für Mitarbeitererfahrung, Personalmanagement und kontinuierliche Verbesserung begeisterst, zögere nicht länger und bewirb Dich! Diese Position kann in Hannover oder Chemnitz besetzt werden.

Ihre Aufgaben

• Du arbeitest mit MitarbeiterInnen und Führungskräften über den gesamten Mitarbeiterzyklus hinweg zusammen und bietest praktische Unterstützung in allen Personalangelegenheiten.
• Du bist verantwortlich für die lokalen HR-Abläufe, einschließlich Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und HR-Budgetverwaltung, in enger Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung und externen Partnern.
• Du implementierst und verbesserst kontinuierlich lokale Personalrichtlinien, -prozesse und -initiativen und stellst die Datenqualität sicher.
• Du leitest lokale Rekrutierungsaktivitäten und baust starke Partnerschaften mit Hochschulen, Agenturen und anderen Rekrutierungskanälen auf.
• Du förderst das Mitarbeiterengagement vor Ort durch die Koordination von Schulungen, Teamevents und Standortinitiativen.
• Du fungierst als Vorbild für unsere Werte und Führungsqualitäten.

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

• Du verfügst über Erfahrung in den Bereichen HR (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Datenmanagement und Datenqualität, Personalbeschaffung, Arbeitsrecht) sowie Talentmanagement (Leistung, Entwicklung, Vergütung) und bist sicher im Umgang mit HR-Systemen und Excel.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Du arbeitest selbstständig und zuverlässig, zeichnest Dich durch großes Einfühlungsvermögen aus und kannst gut zuhören.
• Du hältst Dich über Trends im Personalmanagement auf dem Laufenden und scheust Dich nicht, Ideen einzubringen, diese umzusetzen, gelegentlich auch Fehlschläge hinzunehmen und sich weiterzuentwickeln.
• Du sprichst fließend Englisch und Deutsch.
• Du verfügst über eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland.

Ein multikulturelles und internationales Unternehmen mit über 60 verschiedenen Nationalitäten. Projektbezogene Tätigkeiten in Zusammenarbeit mit Kollegen auf der ganzen Welt. Ein unternehmerisches Umfeld und die Möglichkeit, Prozesse und Effizienz zu optimieren. Hybrides Arbeitsmodell & flexible Arbeitszeiten. Ein starkes Lernumfeld und regelmäßige Karrieregespräche. Zuschüsse des Unternehmens für Abonnements für öffentliche Verkehrsmittel. Betriebliche Altersvorsorge … entdecke noch mehr, indem Du mit uns sprichst!

Wir betrachten Vielfalt als Stärke und fördern eine Kultur der Inklusion unter unseren MitarbeiterInnen. Unsere unterschiedlichen Hintergründe, Ideen und Erfahrungen sind entscheidend für unseren Erfolg. Wir streben danach, eine lernende Organisation zu werden und setzen uns dafür ein, unseren MitarbeiterInnen gleiche Chancen zu bieten, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Generation oder Weltanschauung.