Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und manage komplexe HR-Programme in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Internationale Air Force-Familie mit inklusiver Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und erlebe den amerikanischen 'Way of Life'.
- Qualifikationen: Studium in relevantem Bereich und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5716 - 7653 € pro Monat.
Vollzeit (38,5 Std.) / Ramstein / Eingruppierung: C-9; C-9SSS
Die Position vereint die strategische Leitung der Non‑US‑Personalabteilung mit der Verantwortung für die Umsetzung komplexer HR‑Programme, die Beratung der Führungsebenen und die Sicherstellung der Programmkontinuität in einem dynamischen Umfeld.
Leitung der Personalabteilung Non-US für zivile ortsansässige Beschäftigte (auch als Local Nationals oder LN bezeichnet) mit ca. 40 Beschäftigten.
Planung, Koordinierung und Management aller Aspekte des LN-HR-Programms der Air Base Ramstein in allen Personaldisziplinen: Stellenbewertung, Recruitment, Personalbetreuung und Personaladministration.
Hauptansprechpartner und Berater der Dienststellenleitungen und Verbindungsperson im Umgang und in den Verhandlungen mit den örtlichen Betriebsvertretungen.
Verantwortung für die Programmkontinuität in einem komplexen und dynamischen Umfeld, das ca. 2.700 Beschäftigte an verschiedenen Standorten umfasst.
Fachexperte und Berater für Managementvertreter aller Führungsebenen in allen Personal- und Personalvertretungsangelegenheiten.
Schnittstelle der örtlichen Ebene für das übergeordnete Hauptquartier in Bezug auf Non-US Richtlinien und Programme, Präzedenzfälle sowie dem Tarifvertrag (TV AL II).
Verantwortung für die Initiierung, strategische Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten.
Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Institutionen (z. B. örtliche Arbeitsagentur und kommunale Einrichtungen, Krankenversicherungen, Landes- und Bundesbehörden, Integrationsämter, Lohnstelle der ausländischen Streitkräfte usw.).
Wir suchen eine qualifizierte Fach‑ und Führungspersönlichkeit mit starker HR‑Fachkompetenz, exzellenten Sprachkenntnissen und der Fähigkeit, anspruchsvolle Aufgaben eigenständig und strategisch zu steuern.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer Fachhochschule/Universität in einem relevanten Bereich plus mehrjährige einschlägige HR-Erfahrung
- Expertise im HR-Management und umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalvertretungsrecht (Bundespersonalvertretungsgesetz wünschenswert)
- Taktgefühl, Diplomatie, Verhandlungsgeschick, Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, und ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte kommunikative Kompetenz
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office
- Besitz des Führerscheins der Klasse B
Bitte senden Sie uns eine Bewerbung in englischer Sprache, optimalerweise mit einem englischen Lebenslauf und Zeugnissen!
Sie werden bei uns nach Ihren Qualifikationen und Erfahrungen im Rahmen des TV AL II vergütet, dadurch kommen Sie zusätzlich in den Genuß von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
Profitieren Sie von unseren internen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, wodurch Sie die Möglichkeit haben sich beruflich weiterzuentwickeln.
Erleben Sie den amerikanischen "Way of Life" in einem internationalen und inklusiven Arbeitsumfeld.
Als Teil unserer Air Force-Familie wird aus der amerikanischen Tradition Thanksgiving auch für Sie ein Feiertag. Sie erhalten durch Arbeitszeitumverteilung zusätzlich neun freie Tage.
Die Stelle ist als C-9 (Anfangsgehalt 5.716,58 € / Endgehalt 7.653,23 €) oder C-9SSS (Anfangsgehalt 6.538,51 € / Endgehalt 8.876,11 €) eingestuft.
Je Dienststelle kann diese Regelung variieren.
Leiter - Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: U.S. Air Force
Als Arbeitgeber an der Air Base Ramstein bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von einer inklusiven Unternehmenskultur geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vergütungsmodellen, umfangreichen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie zusätzlichen freien Tagen, die den amerikanischen Lebensstil widerspiegeln. Wir legen großen Wert auf persönliche Entwicklung und bieten Ihnen die Chance, Ihre HR-Kompetenzen in einer strategischen Führungsrolle weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter - Human Resources (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der HR-Branche zu verbinden. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Herausforderungen der Position verstehst und bereit bist, Lösungen anzubieten.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Wenn du während des Gesprächs zeigen kannst, dass du gut ins Team passt und die Mission verstehst, steigert das deine Chancen erheblich.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter - Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, diese Position zu übernehmen. Deine Persönlichkeit zählt!
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Weniger ist manchmal mehr!
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebst, die zu der Stelle passen. Zeig uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge teilst!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei U.S. Air Force vorbereitet
✨Verstehe die HR-Landschaft
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Trends im HR-Bereich vertraut, insbesondere in einem internationalen Umfeld. Informiere dich über die Besonderheiten der Non-US-Personalabteilung und wie diese sich von anderen HR-Abteilungen unterscheidet.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder komplexe Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position exzellente kommunikative Kompetenzen erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen diplomatisch zu antworten.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte der Dienststelle zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und die Dynamik des Teams verstehst.
