Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle Ausbildungsprogramme und begleite Talente auf ihrem Karriereweg.
- Unternehmen: Dynamisches Team an der Ramstein Air Base mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil einer inklusiven Gemeinschaft und erlebe den amerikanischen 'Way of Life'.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Pädagogik, Kommunikationsstärke und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3825 - 5232 € pro Monat.
Vollzeit (38,5 Std.) / Ramstein / Eingruppierung: C-6a; C-7
In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie die zentrale Verantwortung für die Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Ausbildungs- und Dual-Studierenden-Programme sowie für ausgewählte Recruiting- und Personalgewinnungsprozesse.
- Gesamtkoordination und Weiterentwicklung des innerbetrieblichen Ausbildungsprogramms sowie des dualen Studienprogramms auf der Ramstein Air Base.
- Erstellung von Ausbildungs- und Studienplänen, Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und fachlichen Vorgaben sowie Koordination der Training Cycles.
- Begleitung der Auszubildenden und Dual-Studierenden über den gesamten Programmverlauf, inkl. Entwicklungsgesprächen, Konfliktlösung und Unterstützung der Ausbilder.
- Durchführung des gesamten Auswahlprozesses (Testverfahren, Screening, Interviews, Vertragsvorbereitung, Registrierung).
- Zentrale Schnittstelle zu Schulen und Behörden (Arbeitsagentur, IHK, HWK), Berufsschulen, Hochschulen und internen Einheiten sowie zu Ausbildern, Auszubildenden und Studierenden.
- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding- und Marketingmaßnahmen, inkl. Messeauftritten, Schulkooperationen und Recruiting-Kampagnen.
- Unterstützung im allgemeinen Recruiting für Non-US Beschäftigte (Stellenausschreibungen, Qualifikationsprüfung, Auswahlverfahren, Personalmaßnahmen).
Für diese verantwortungsvolle Position suchen wir eine kommunikative, strukturierte und fachlich versierte Persönlichkeit, die sowohl pädagogisches Verständnis als auch HR‑Expertise mitbringt und Freude daran hat, Talente in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten und Programme strategisch weiterzuentwickeln.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Pädagogik oder einem vergleichbaren Fach; alternativ (Fach‑)Abitur mit erfolgreich abgeschlossener kaufmännischer oder personalwirtschaftlicher Ausbildung.
- Ausbilderschein nach AEVO-Prüfung.
- Erfahrung im Ausbildungsmanagement, Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen/Behörden.
- Sehr gute Kenntnisse deutscher arbeits- und ausbildungsrelevanter Regelwerke (IHK/HWK, BBiG, Ausbildungsrahmenpläne).
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Arbeit mit Nachwuchstalenten.
- Organisationsstärke, Eigeninitiative und die Fähigkeit, Programme strategisch weiterzuentwickeln.
- Sicherer Umgang mit MS Office und modernen Recruiting-/Marketinginstrumenten.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Führerschein Klasse B.
Bitte senden Sie uns eine Bewerbung in englischer Sprache, optimalerweise mit einem englischen Lebenslauf und Zeugnissen!
Sie werden bei uns nach Ihren Qualifikationen und Erfahrungen im Rahmen des TV AL II vergütet, dadurch kommen Sie zusätzlich in den Genuss von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
Profitieren Sie von unseren internen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, wodurch Sie die Möglichkeit haben sich beruflich weiterzuentwickeln.
Erleben Sie den amerikanischen "Way of Life" in einem internationalen und inklusiven Arbeitsumfeld.
Als Teil unserer Air Force-Familie wird aus der amerikanischen Tradition Thanksgiving auch für Sie ein Feiertag. Sie erhalten durch Arbeitszeitumverteilung zusätzlich neun freie Tage.
Die Stelle ist je nach Qualifikation und/oder Erfahrung als C-6a bzw. C-7. C-6a Einstiegsgehalt 3.825,46 € / Endgehalt 5.232,40 € C-7 Einstiegsgehalt 4.140,12 € / Endgehalt 5.774,81 €.
HR Spezialist (Ausbildungsprogramme) (m/w/d) in Ramstein-Miesenbach Arbeitgeber: U.S. Air Force
Als Sachbearbeiter (m/w/d) im Transportwesen bei uns profitieren Sie von einem internationalen und inklusiven Arbeitsumfeld, das den amerikanischen 'Way of Life' verkörpert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sondern auch umfangreiche interne Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Genießen Sie zudem zusätzliche freie Tage durch unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und werden Sie Teil einer engagierten Air Force-Familie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Spezialist (Ausbildungsprogramme) (m/w/d) in Ramstein-Miesenbach erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf U.S. Air Force aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch U.S. Air Force, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist (Ausbildungsprogramme) (m/w/d) in Ramstein-Miesenbach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei U.S. Air Force klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei U.S. Air Force vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie U.S. Air Force die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
