Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Beratung der Führungskräfte.
- Unternehmen: Internationales und inklusives Arbeitsumfeld auf der Ramstein Air Base.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und neun zusätzliche freie Tage durch Arbeitszeitumverteilung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personals in einem dynamischen Team und erlebe den amerikanischen 'Way of Life'.
- Qualifikationen: Hochschulreife, Erfahrung in der Personaleinstellung und sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3570 - 5774 € pro Monat.
Vollzeit (38.5 Std.) / Ramstein / Dienststelle: 86 Force Support Squadron / Personalbüro Einstellungsabteilung
Ihre Aufgaben
- Bereit für eine neue Herausforderung im HR? Wir suchen Unterstützung für unser Staffing Team auf der Ramstein Air Base. In dieser Rolle betreuen Sie selbstständig den gesamten Einstellungsprozess für unser lokales Personal – von der ersten Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.
- End-to-End Recruiting: Sie verantworten den gesamten Recruiting-Zyklus – von der Erstellung aussagekräftiger Stellenprofile und -anzeigen über die Auswahl der passenden Recruiting-Kanäle bis hin zur Vertragserstellung.
- Professionelles Bewerbermanagement: Sie sind die erste Anlaufstelle für unsere Bewerber:innen, führen eine sorgfältige Vorauswahl der Kandidat:innen durch und begleiten diese durch den gesamten Prozess.
- Beratung der Führungskräfte: Sie agieren als kompetente:r Ansprechpartner:in für unsere Fachbereiche, beraten bei der Kandidatenauswahl und koordinieren Vorstellungsgespräche.
- Sicherstellung von Compliance: Sie gewährleisten, dass alle Einstellungsprozesse im Einklang mit dem deutschen Arbeitsrecht, geltenden Tarifverträgen und internen Richtlinien stehen.
- Koordination und Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung und externen Partnern wie der Agentur für Arbeit zusammen, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.
- Reporting und Administration: Die administrative Nachverfolgung sowie die Pflege der Bewerberdaten gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
Ihr Profil
- (Fach-) Hochschulreife plus mindestens eine abgeschlossene Ausbildung in einem relevanten Berufsbild
- Erfahrung in der Personaleinstellung und im Arbeitsrecht ist von grossem Vorteil
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse in den gängigen MS-Office Anwendungen
- Führerschein der Klasse B
Ihre Benefits
- Sie werden bei uns nach Ihren Qualifikationen und Erfahrungen im Rahmen des TV AL II vergütet, dadurch kommen Sie zusätzlich in den Genuß von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
- Profitieren Sie von unseren internen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, wodurch Sie die Möglichkeit haben sich beruflich weiterzuentwickeln.
- Erleben Sie den amerikanischen "Way of Life" in einem internationalen und inklusiven Arbeitsumfeld.
- Als Teil unserer Air Force-Familie wird aus der amerikanischen Tradition Thanksgiving auch für Sie ein Feiertag. Sie erhalten durch Arbeitszeitumverteilung zusätzlich neun freie Tage.
*Die Stelle ist je nach Qualifikation und/oder Erfahrung als C-6, C-6a bzw. C-7 eingestuft.
C-6 Anfangsgehalt 3.570,98 € / Endgehalt 4.779,85 €
C-6a Anfangsgehalt 3.825,46 € / Endgehalt 5.232,40 €
C-7 Anfangsgehalt 4.140,12 € / Endgehalt 5.774,81 €
**Je Dienststelle kann diese Regelung variieren.
Recruiter (m/w/d) 103/25 Arbeitgeber: U.S. Air Force
Als Arbeitgeber auf der Ramstein Air Base bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Inklusion fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Vergütungen, umfangreichen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie zusätzlichen freien Tagen, die durch die amerikanische Tradition inspiriert sind. Bei uns stehen Ihre berufliche Entwicklung und ein positives Arbeitsklima im Vordergrund, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) 103/25 erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten passen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagement-System auf unserer Website! Dort kannst du deine Unterlagen einfach hochladen und sicherstellen, dass sie direkt bei den richtigen Personen landen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) 103/25 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist! Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an!:Jede Bewerbung ist eine Chance, also mach sie einzigartig! Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei U.S. Air Force vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du im Interview gezielt auf deine Stärken eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Bewerbern zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Kenne die Compliance-Vorgaben
Da die Einhaltung von Arbeitsrecht und internen Richtlinien wichtig ist, solltest du dich über die relevanten Gesetze und Vorschriften informieren. Zeige im Interview, dass du diese Aspekte verstehst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu berücksichtigen.
