Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und professionelle Bewerberbetreuung.
- Unternehmen: Internationale Arbeitsumgebung auf der Ramstein Air Base mit amerikanischem Flair.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und erlebe den amerikanischen 'Way of Life' in einem inklusiven Team.
- Qualifikationen: Hochschulreife, Erfahrung in der Personaleinstellung und sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3570 - 5774 € pro Monat.
Vollzeit (38.5 Std.) / Ramstein / Eingruppierung: C-6; C-6a; C-7
Bereit für eine neue Herausforderung im HR? Wir suchen Unterstützung für unser Staffing Team auf der Ramstein Air Base. In dieser Rolle betreuen Sie selbstständig den gesamten Einstellungsprozess für unser lokales Personal – von der ersten Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.
- End-to-End Recruiting: Sie verantworten den gesamten Recruiting-Zyklus – von der Erstellung aussagekräftiger Stellenprofile und -anzeigen über die Auswahl der passenden Recruiting-Kanäle bis hin zur Vertragserstellung.
- Professionelles Bewerbermanagement: Sie sind die erste Anlaufstelle für unsere Bewerber:innen, führen eine sorgfältige Vorauswahl der Kandidat:innen durch und begleiten diese durch den gesamten Prozess.
- Beratung der Führungskräfte: Sie agieren als kompetente:r Ansprechpartner:in für unsere Fachbereiche, beraten bei der Kandidatenauswahl und koordinieren Vorstellungsgespräche.
- Sicherstellung von Compliance: Sie gewährleisten, dass alle Einstellungsprozesse im Einklang mit dem deutschen Arbeitsrecht, geltenden Tarifverträgen und internen Richtlinien stehen.
- Koordination und Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung und externen Partnern wie der Agentur für Arbeit zusammen, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.
- Reporting und Administration: Die administrative Nachverfolgung sowie die Pflege der Bewerberdaten gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
Qualifikationen:
- (Fach-) Hochschulreife plus mindestens eine abgeschlossene Ausbildung in einem relevanten Berufsbild
- Erfahrung in der Personaleinstellung und im Arbeitsrecht ist von großem Vorteil
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse in den gängigen MS-Office Anwendungen
- Führerschein der Klasse B
Sie werden bei uns nach Ihren Qualifikationen und Erfahrungen im Rahmen des TV AL II vergütet, dadurch kommen Sie zusätzlich in den Genuss von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen. Profitieren Sie von unseren internen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, wodurch Sie die Möglichkeit haben sich beruflich weiterzuentwickeln. Erleben Sie den amerikanischen "Way of Life" in einem internationalen und inklusiven Arbeitsumfeld. Als Teil unserer Air Force-Familie wird aus der amerikanischen Tradition Thanksgiving auch für Sie ein Feiertag. Sie erhalten durch Arbeitszeitumverteilung zusätzlich neun freie Tage.
*Die Stelle ist je nach Qualifikation und/oder Erfahrung als C-6, C-6a bzw. C-7 eingestuft. C-6 Anfangsgehalt 3.570,98 € / Endgehalt 4.779,85 €; C-6a Anfangsgehalt 3.825,46 € / Endgehalt 5.232,40 €; C-7 Anfangsgehalt 4.140,12 € / Endgehalt 5.774,81 €.
**Je Dienststelle kann diese Regelung variieren.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: U.S. Air Force
Als Arbeitgeber auf der Ramstein Air Base bieten wir Ihnen eine spannende Möglichkeit, Teil eines internationalen und inklusiven Teams zu werden. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne Schulungen und Aufstiegschancen, während Sie gleichzeitig von attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge profitieren. Erleben Sie den amerikanischen 'Way of Life' und genießen Sie zusätzliche freie Tage, die Ihnen helfen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, damit du gezielt Fragen stellen kannst und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Bei uns geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um den kulturellen Fit. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und wir können deinen Bewerbungsprozess effizienter gestalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich so kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!:Wenn möglich, richte dein Anschreiben an eine bestimmte Person. Das zeigt, dass du dich mit der Stelle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Ein bisschen Recherche kann hier viel bewirken!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei U.S. Air Force vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Bewerbern zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit mit Führungskräften oder zur Einhaltung von Compliance-Richtlinien sind besonders relevant.
✨Sprich die Sprache
Da sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse gefordert sind, achte darauf, in beiden Sprachen sicher zu kommunizieren. Übe eventuell einige Fachbegriffe oder Phrasen, die in der HR-Branche üblich sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
