Human Resources Specialist (military)

Der Hauptzweck dieser Position besteht darin, als Militär-HR-Spezialist des HQ SPACEFOREUR-AF zu fungieren und die Aufsicht über ein Unterstützungsteam des Kommandanten mit 3 oder weniger Personen auszuüben. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie die Anforderungen an die spezialisierte Erfahrung erfüllen, die in den Qualifikationsstandards des Office of Personnel Management (OPM) für allgemeine Stellen, Verwaltungs- und Managementpositionen beschrieben sind.

SPEZIALISIERTE ERFAHRUNG: Bewerber müssen mindestens ein (1) Jahr spezialisierte Erfahrung auf der nächstniedrigeren Stufe NH-02, gleichwertig zur nächstniedrigeren Stufe GS-11 oder gleichwertig im öffentlichen Dienst, haben. Die spezialisierte Erfahrung muss Folgendes umfassen:

• Anwendung grundlegender Prinzipien, Bestimmungen, Gesetze, Vorschriften, Praktiken und Techniken des Militärpersonals.
• Bereitstellung von Beratungsdiensten für das Militärpersonal an Kommandanten und Mitarbeiter.
• Sicherstellung der Genauigkeit des Personalinformationssystems und Durchführung einer funktionalen Überprüfung der Datenzuverlässigkeit.
• Sicherstellung des Schutzes und der ordnungsgemäßen Vernichtung klassifizierter Materialien.
• Überprüfung der Anforderungen an Personal, Ausbildung oder Personalbesetzung, um Anspruchsniveaus für ein bestimmtes Berufsfeld zu bestimmen.
• Beratung und Unterstützung des Managements im Rahmen des Programms für eingestellte Zuweisungen.
• Durchführung von Versetzungsmaßnahmen im Zusammenhang mit freiwilligen und unfreiwilligen Abordnungen sowie vorübergehenden Dienstreisen.
• Interpretation, Anwendung und Beratung von Managern und Kunden zu Gesetzen, Vorschriften, Richtlinien, Standards, Konzepten oder Verfahren für Notfall-, Kriegs- und Kontingenzoperationen.
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern hinsichtlich der Richtlinien, Verfahren und Vorgaben des Managements sowie Erklärung der Leistungserwartungen an die Mitarbeiter und regelmäßiges Feedback zu Stärken und Schwächen.
• Bedienung des Personalinformationssystems (MIL-PDS).
• Planung, Leitung und Zuweisung von Arbeiten an Untergebene basierend auf Prioritäten und Fristen unter Berücksichtigung der Schwierigkeit und Anforderungen der Aufgabe sowie der Fähigkeiten der Mitarbeiter.

KENNTNISSE, FÄHIGKEITEN UND FERTIGKEITEN (KSAs): Ihre Qualifikationen werden auf der Grundlage Ihres Wissens, Ihrer Fähigkeiten, Fertigkeiten und/oder Kompetenzen in den folgenden Bereichen bewertet:

• Tiefgehendes Wissen über militärische Personalrichtlinien, Verfahren, Regeln, Richtlinien, Anweisungen usw. sowie aktuelle Änderungen, sowie über Personalinformationssysteme (PDS) und andere HR-Produkte.
• Beherrschung fortgeschrittener Personalprinzipien, -konzepte, -praktiken, analytischer Methoden, einer breiten Palette qualitativer und quantitativer Techniken sowie Beziehungen zwischen verschiedenen Disziplinen sowie ausgeprägte beratende Fähigkeiten, um komplexe Probleme zu lösen, die nicht mit Standardmethoden behandelt werden können.
• Kenntnis der organisatorischen Strukturen und Funktionen innerhalb der Behörde, um Optionen zur Lösung wesentlicher organisatorischer und programmtechnischer Probleme zu identifizieren, zu berücksichtigen und zu präsentieren, die Bereiche wie Ressourcenmanagement, Beschäftigungsplanung und andere Sonderprogramme betreffen, um Programmrichtlinien und -abläufe mit höheren Visionen, Zielen und Vorgaben in Einklang zu bringen.
• Fähigkeit, Überprüfungen durchzuführen und Programmabläufe zu analysieren und zu bewerten, einschließlich der Identifizierung von Mängeln; Messung von Compliance, Konsistenz und Effektivität; und Abgabe von Empfehlungen für Verbesserungen.
• Fähigkeit, sowohl mündlich als auch schriftlich zu kommunizieren und effektive und positive Arbeitsbeziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Fähigkeit, die Funktion zu planen, zu organisieren und zu leiten sowie das Personal der Organisation zu betreuen, zu motivieren und zu bewerten und die Sicherheits-, Personalmanagement- und EEO-Vorschriften, -praktiken und -verfahren der Behörde effektiv anzuwenden.

TEILZEIT- ODER UNBEZAHLTE ERFAHRUNG: Es wird Anerkennung für geeignete unbezahlte und/oder Teilzeitarbeit gegeben. Sie müssen die Aufgaben und Verantwortlichkeiten in jeder gehaltenen Position klar angeben sowie die Gesamtzahl der Stunden pro Woche.

EHRENAMTLICHE ARBEITSERFAHRUNG: Bezieht sich auf bezahlte und unbezahlte Erfahrungen, einschließlich ehrenamtlicher Tätigkeiten, die über nationale Dienstprogramme (d.h. Peace Corps, AmeriCorps) und andere Organisationen (z.B. berufliche, philanthropische, religiöse, spirituelle, gemeinnützige, studentische und soziale) geleistet wurden. Ehrenamtliche Arbeit hilft, kritische Kompetenzen, Wissen und Fähigkeiten aufzubauen, die wertvolle Schulungen und Erfahrungen bieten, die direkt in bezahlte Beschäftigung übersetzt werden können. Sie erhalten Anerkennung für alle qualifizierenden Erfahrungen, einschließlich ehrenamtlicher Erfahrungen.