Supervisory Child and Youth Specialist

Der Hauptzweck dieser Position besteht darin, die zweite Ebene der Aufsicht und der Managementbefugnisse über die Aktivitäten der Child and Youth Services Flight zu übernehmen, die dem Force Support Squadron zugewiesen sind. Es wird Fokus und Richtung für Unterstützungsdienste bereitgestellt, die zur Einsatzbereitschaft, Resilienz und zum Wohlbefinden der Militärkräfte und ihrer Familienmitglieder beitragen.

Um sich zu qualifizieren, müssen Sie die Anforderungen an die spezialisierte Erfahrung erfüllen, die in den Qualifikationsstandards des Office of Personnel Management (OPM) für allgemeine Stellen, professionelle und wissenschaftliche Positionen beschrieben sind, einschließlich der individuellen beruflichen Anforderungen (IOR) für die GS-1701, General Education and Training Series.

BASISANFORDERUNG ODER INDIVIDUELLE BERUFLICHE ANFORDERUNG: Abschluss: der ein Hauptstudium in Bildung oder in einem Fachgebiet, das für die Position eines Supervisory Child and Youth Specialist geeignet ist, beinhaltete oder ergänzt wurde. HINWEIS: Sie MÜSSEN eine Kopie Ihrer Zeugnisse einreichen.

ODER KOMBINATION AUS ERFAHRUNG UND BILDUNG: Kurse, die einem Hauptstudium in Bildung oder in einem Fachgebiet, das für die Position geeignet ist, entsprechen, plus entsprechende Erfahrung oder zusätzliche Studienleistungen, die Kenntnisse vermitteln, die normalerweise durch den erfolgreichen Abschluss des oben beschriebenen 4-jährigen Studiums erworben werden. HINWEIS: Sie MÜSSEN eine Kopie Ihrer Zeugnisse einreichen.

Zusätzlich zu den oben genannten Grundanforderungen müssen Sie auch die unten aufgeführten Qualifikationsanforderungen erfüllen:

SPEZIALISIERTE ERFAHRUNG: Bewerber müssen mindestens ein (1) Jahr spezialisierte Erfahrung auf der nächstniedrigeren Stufe GS-12 oder gleichwertig in anderen Vergütungssystemen haben. Beispiele für spezialisierte Erfahrung umfassen die Verwaltung umfassender Jugend- und Kinderentwicklungsaktivitäten in Jugendprogrammen, Kindertagesstätten und Familienkindertagespflege; Leitung der Child and Youth Services Flight, Ausübung vollständiger delegierter Aufsichtsbehörden über einzelne Programmaufsichtspersonen; Bewertung und Steuerung der Programmdurchführung zur Gewährleistung von Sicherheit, regulatorischer Compliance und hochwertiger Betreuung innerhalb eines definierten geografischen Installationsbereichs; Koordination von organisatorischen Ressourcenaktivitäten mit dem breiteren Force Support Squadron (FSS), um die Ziele der Flight mit den Anforderungen der Mission auf Squadron- und Wing-Ebene in Einklang zu bringen.

FEDERAL TIME-IN-GRADE (TIG) ANFORDERUNG FÜR ALLGEMEINE STELLEN (GS): Bewerber für die Meritorische Beförderung müssen die geltenden Zeit-in-Grade-Anforderungen erfüllen, um als berechtigt angesehen zu werden. Ein Jahr auf der GS-12-Stufe ist erforderlich, um die Zeit-in-Grade-Anforderungen für die GS-13-Stufe zu erfüllen. TIG gilt, wenn Sie sich in einer aktuellen GS-Position befinden oder innerhalb der letzten 52 Wochen eine GS-Position innehatten. HINWEIS: Bewerber, die sich als VEOA-Kandidaten bewerben und derzeit GS-Bedienstete sind oder innerhalb der letzten 52 Wochen GS-Bedienstete waren, müssen ebenfalls die Zeit-in-Grade-Anforderungen erfüllen.

KENNTNISSE, FÄHIGKEITEN UND FERTIGKEITEN (KSAs): Ihre Qualifikationen werden auf der Grundlage Ihres Wissens, Ihrer Fähigkeiten, Fertigkeiten und/oder Kompetenzen in den folgenden Bereichen bewertet: Professionelles Wissen über Konzepte, Prinzipien, Theorien und Praktiken im Zusammenhang mit sozialer oder Verhaltenswissenschaft und/oder Kinder- und Jugendentwicklung. Kenntnisse über finanzielle, budgetäre und ressourcenmanagementpraktiken und -prinzipien sowie analytische und evaluative Methoden und Techniken. Kenntnisse über Sicherheits-, Personalmanagement- und EEO-Vorschriften, -praktiken und -verfahren. Fähigkeit, effektiv Gemeinschaftsressourcen innerhalb des Programmrahmens zu organisieren und zu nutzen, um das Programm zu erweitern, um die Installationsziele zu erreichen. Fähigkeit, die Funktionen zu planen, zu organisieren und zu leiten sowie das Personal einer Organisation durch untergeordnete Aufsichtspersonen zu betreuen, zu motivieren und zu bewerten. Fähigkeit, die Arbeitsabläufe eines oder mehrerer organisatorischer Segmente zu analysieren, zu planen und anzupassen, um die Programmziele und -anforderungen innerhalb der verfügbaren Ressourcen zu erfüllen.

TEILZEIT- ODER UNBEZAHLTE ERFAHRUNG: Es wird Kredit für geeignete unbezahlte und/oder Teilzeitarbeit gewährt. Sie müssen die Aufgaben und Verantwortlichkeiten in jeder gehaltenen Position klar identifizieren und die Gesamtzahl der Stunden pro Woche angeben.

Ehrenamtliche ARBEITSERFAHRUNG: Bezieht sich auf bezahlte und unbezahlte Erfahrungen, einschließlich ehrenamtlicher Arbeit, die durch nationale Dienstprogramme (d.h. Peace Corps, AmeriCorps) und andere Organisationen (z.B. professionell; philanthropisch; religiös; spirituell; gemeinschaftlich; studentisch und sozial) geleistet wurde. Ehrenamtliche Arbeit hilft, kritische Kompetenzen, Wissen und Fähigkeiten aufzubauen, die wertvolle Schulungen und Erfahrungen bieten, die direkt in bezahlte Beschäftigung übersetzt werden können. Sie erhalten Kredit für alle qualifizierenden Erfahrungen, einschließlich ehrenamtlicher Erfahrungen.