Work/Life Specialist

Der Hauptzweck dieser Position ist es, die Karriere-, Übergangs-, Umzugs-, Familien- und andere Arbeits-/Lebensdienste und -aktivitäten des Military and Family Readiness Center (M&FRC) zu planen, umzusetzen, zu verwalten und zu beraten, die Militärangehörigen, Rentnern, zivilen Mitgliedern des Verteidigungsministeriums (DoD) und deren Familien angeboten werden.

Um sich zu qualifizieren, müssen Sie die Anforderungen an die spezialisierte Erfahrung erfüllen, die in den Qualifikationsstandards des Office of Personnel Management (OPM) für allgemeine Stellen, professionelle und wissenschaftliche Positionen, GS-0101-Serie beschrieben sind.

GRUNDLEGENDES ANFORDERUNG ODER INDIVIDUELLE BERUFSANFORDERUNG: Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium (oder höher) in Verhaltens- oder Sozialwissenschaften oder verwandten Disziplinen, die für die Position geeignet sind. Hinweis: Sie müssen eine Kopie der offiziellen Transkripte einreichen.

ODER Kombination aus Ausbildung und Erfahrung, die dem Bewerber Kenntnisse in einem oder mehreren der Verhaltens- oder Sozialwissenschaften vermittelt hat, die einem Hauptfach in diesem Bereich entsprechen. Hinweis: Sie müssen eine Kopie der offiziellen Transkripte einreichen.

ODER Vier Jahre geeignete Erfahrung, die gezeigt hat, dass der Bewerber Kenntnisse in einem oder mehreren der Verhaltens- oder Sozialwissenschaften erworben hat, die einem Hauptfach in diesem Bereich entsprechen.

Zusätzlich zu den oben genannten grundlegenden Anforderungen müssen Sie auch die folgenden Qualifikationsanforderungen erfüllen:

SPEZIALISIERTE ERFAHRUNG: Bewerber müssen mindestens ein (1) Jahr spezialisierte Erfahrung auf der nächstniedrigeren Stufe GS-07 oder gleichwertig in anderen Vergütungssystemen haben. Beispiele für spezialisierte Erfahrung umfassen Kenntnisse über Systeme und Konzepte der sozialen Dienstleistung sowie Prinzipien und Theorien, die sich auf eines oder mehrere der sozialen oder verhaltenswissenschaftlichen Bereiche beziehen, um die Bedürfnisse und Anliegen der Klienten zu bewerten und ihnen zu helfen, zu verstehen, wie bestimmte Verhaltensmuster/Haltungen ihre Karriere, ihren Übergang, ihren Umzug und ihre Familiensituation beeinflussen und wie sie über ihre Fähigkeiten, Kapazitäten, Interessen und Ziele in Bezug auf ihre verschiedenen Arbeits-/Lebensanforderungen lernen können.

ODER AUSBILDUNG: Erfolgreich abgeschlossenes mindestens 2-jähriges Studium auf höherem Niveau, das zu einem Masterabschluss oder einem gleichwertigen Abschluss mit Studienrichtungen in Verhaltens- oder Sozialwissenschaften führt, das die notwendigen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten zur Ausübung der Tätigkeit in der Position nachweist. HINWEIS: Sie müssen Kopien Ihrer offiziellen Transkripte einreichen.

ODER KOMBINATION AUS ERFAHRUNG UND AUSBILDUNG: Eine Kombination aus spezialisierter Erfahrung und Ausbildung, wie oben beschrieben, mit mindestens einem Jahr fortschreitender höherer Ausbildung, jedoch ohne einen Master- oder gleichwertigen Abschluss erworben zu haben. Hinweis: Sie müssen eine Kopie der offiziellen Transkripte einreichen.

WESENTLICHE ZEIT IM GRADE (TIG) ANFORDERUNG FÜR ALLGEMEINE STELLEN (GS): Bewerber für die Leistungsförderung müssen die geltenden Zeit-im-Grade-Anforderungen erfüllen, um als berechtigt angesehen zu werden. Ein Jahr auf der GS-07-Stufe ist erforderlich, um die Zeit-im-Grade-Anforderungen für die GS-09-Stufe zu erfüllen. TIG gilt, wenn Sie sich in einer aktuellen GS-Position befinden oder innerhalb der letzten 52 Wochen eine GS-Position innehatten.

HINWEIS: Bewerber, die sich als VEOA-Kandidaten bewerben und derzeit GS-Bedienstete sind oder innerhalb der letzten 52 Wochen GS-Bedienstete waren, müssen ebenfalls die Zeit-im-Grade-Anforderungen erfüllen.

KENNTNISSE, FÄHIGKEITEN UND FERTIGKEITEN (KSAs): Ihre Qualifikationen werden auf der Grundlage Ihres Wissens, Ihrer Fähigkeiten, Fertigkeiten und/oder Kompetenzen in den folgenden Bereichen bewertet:

• Kenntnis der Systeme zur Bereitstellung sozialer Dienstleistungen sowie der Konzepte, Prinzipien, Theorien und Praktiken, die sich auf eines oder mehrere der sozialen oder verhaltenswissenschaftlichen Bereiche beziehen.
• Kenntnis der Praktiken und Techniken des persönlichen Finanzmanagements, um den Klienten geeignete finanzielle Daten und praktische finanzielle Fähigkeiten zur Verfügung zu stellen, damit sie informierte Entscheidungen im persönlichen Finanzmanagement treffen können.
• Fähigkeit, Interviews durchzuführen, um die Art und den Umfang von Anliegen/Problemen zu ermitteln, Unterstützung bei der Entwicklung von Zielen und Plänen zu bieten und geeignete Überweisungsdienste/-optionen zu bestimmen.
• Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen unter Verwendung von Takt und Diplomatie in Interaktionen mit Einzelpersonen/Familien sowie mit Programmvertretern und -beamten aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Fähigkeit, sowohl mündlich als auch schriftlich effektiv zu kommunizieren.

TEILZEIT- ODER UNBEZAHLTE ERFAHRUNG: Es wird Anerkennung für geeignete unbezahlte und/oder Teilzeitarbeit gegeben. Sie müssen die Aufgaben und Verantwortlichkeiten in jeder gehaltenen Position sowie die Gesamtzahl der Stunden pro Woche klar angeben.

EHRENAMTLICHE ARBEITSERFAHRUNG: Bezieht sich auf bezahlte und unbezahlte Erfahrungen, einschließlich ehrenamtlicher Arbeit, die durch nationale Dienstprogramme (z.B. Friedenskorps, AmeriCorps) und andere Organisationen (z.B. berufliche, philanthropische, religiöse, spirituelle, gemeinschaftliche, studentische und soziale) geleistet wurde. Ehrenamtliche Arbeit hilft, kritische Kompetenzen und Kenntnisse aufzubauen.