Human Resources Specialist. in Stuttgart

Aufgaben:

• Unterstützung bei der Nutzung einer Vielzahl von Praktiken und Richtlinien im Bereich Personalwesen, um Beratungs- und technische Dienstleistungen für das Management bereitzustellen.
• Durchführung von Stellenanalysen mit Fachexperten zur Anwerbung qualifizierter Bewerber.
• Vorbereitung von Stellenausschreibungen, Festlegung von Qualifikationen, Erstellung von Empfehlungslisten und Festlegung von Gehältern.
• Durchführung von Rekrutierungs-, Platzierungs-, Abbau- und verwandten Programmen für zugewiesene Organisationen.
• Nutzung von Klassifizierungsstandards zur Gewährleistung einer angemessenen Klassifizierung von Positionen.
• Unterstützung bei der Überprüfung und Beratung von Mitarbeitern, Managern und Vorgesetzten zu Leistungsplänen/Auszeichnungen sowie Bereitstellung grundlegender Informationen zu Leistungsmanagementsystemen.

Anforderungen:

• Die Ernennung kann einer Eignungs- oder Fitnessbestimmung unterliegen, die durch eine abgeschlossene Hintergrunduntersuchung bestimmt wird.
• Männliche Bewerber, die nach dem 31. Dezember 1959 geboren wurden, müssen eine Vorbeschäftigungszertifizierung für die Registrierung beim Selective Service ausfüllen.
• Nachweis der US-Staatsbürgerschaft ist erforderlich.
• Bewerber müssen die Anforderungen des Exceptional Family Member Program gemäß der DoD-Anweisung 1315.19 erfüllen.
• Es muss sichergestellt werden, dass die Anforderungen der 26JUL12 DODI 1400.25 V1230, DoD Civilian Personnel Management System: Employment in Foreign Areas and Employee Return Rights, erfüllt werden.
• Direkte Einzahlung des Gehalts ist erforderlich.
• US-Bürger im Ausland unter dem Status eines gewöhnlichen Wohnsitzes sind nicht für eine Ernennung gemäß dem Status of Forces Agreement berechtigt.
• Eine Sicherheitsüberprüfung ist erforderlich.
• Die anfängliche Dauer dieser Auslandsmission beträgt 36 Monate.
• Diese Rekrutierung bietet die Möglichkeit zur Beförderung auf die Zielstufe der Position ohne weitere Konkurrenz, wenn der ausgewählte Kandidat geeignet ist und von der Leitung empfohlen wird.
• Ein Mobilitätsvertrag muss unterzeichnet werden, wenn der Kandidat ausgewählt wird.
• Medizinische und zahnärztliche Versorgung kann von Anbietern des Gastlandes bereitgestellt werden.
• Die Verfügbarkeit und das Niveau der Versorgung in medizinischen und zahnärztlichen Einrichtungen des Gastlandes variieren je nach Standort.
• Die Beibehaltung des Gehalts kann für ausgewählte Bewerber für Positionen an Übersee-Standorten angeboten werden.
• Die Beibehaltung des Gehalts wird nicht als Anreiz für Mitarbeiter angeboten, die zwischen Übersee-Positionen wechseln.
• Das Defense National Relocation Program wird nicht genehmigt.
• Die Lokalitätsvergütung gilt nicht im Überseegebiet.

Qualifikationen:

• Aktuelle zivile Mitarbeiter des Verteidigungsministeriums, die sich auf OCONUS-Positionen bewerben.
• Familienmitgliedervorrang (FMP) für Überseeanstellungen.
• Interagency Career Transition Assistance Plan.
• Land Management Workforce Flexibility Act.
• Militärische Ehepartnerpräferenz (MSP) für Überseeanstellungen.
• Menschen mit Behinderungen, Programm zur bevorzugten Platzierung, DoD Militärreserve (MR) und Nationalgarde (NG) Techniker.
• Bevorzugte Platzierung, DoD MR und NG.
• Techniker, die eine Invalidenrente erhalten.
• Bevorzugte Platzierung, DoD Retained Grade Preference.
• Bevorzugte Platzierung, DoD Veteranen Employment Opportunity Act (VEOA) von 1998.

Spezialisierte Erfahrung:

• Ein Jahr spezialisierte Erfahrung, die das Interpretieren von Vorschriften im Bereich Personalwesen zur Bereitstellung von Ratschlägen oder zur Lösung von Problemen umfasst; oder die Durchführung von Rekrutierungen durch die Entwicklung von Stellenanzeigen; oder die Überprüfung der Qualifikationen von Bewerbern.

Bildung:

• Ein volles Jahr an Hochschulbildung in einem Bereich, der die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten demonstriert, die notwendig sind, um die Arbeit der Position zu erledigen.

Zusätzliche Informationen:

• Diese Position erfordert eine einjährige Probezeit, während der die Behörde Ihre Eignung bewertet.
• Wenn ein Mitarbeiter ein Kind an einen Übersee-Standort bringt, das Anspruch auf den Besuch einer DoD-Schule hat, wird sichergestellt, dass das Kind, sofern es für Sonderpädagogik berechtigt ist, eine kostenlose angemessene öffentliche Bildung erhält.
• Wenn ein Mitarbeiter ein Kleinkind (bis zu 3 Jahre) an einen Übersee-Standort bringt, wird das erforderliche frühkindliche Interventionsprogramm bereitgestellt.
• Ausgewählte Bewerber können bestimmte Vorteile für Überseegebiete erhalten.
• Die Eignung für Überseevorteile wird zum Zeitpunkt der Einstellung gemäß den Vorschriften des Außenministeriums bestimmt.