Werkstaettenleiter

Werkstaettenleiter Germersheim, Deutschland

Ausschreibungsbereich: Dies ist eine Wiederholung der Stellenausschreibung 26FEB0HU5SIG0X305510-2. Die Bewerbungen für die Stellenausschreibung 26FEB0HU5SIG0X305510-2 sind für diese Ausschreibung NICHT gültig. Die Einreichung einer neuen Bewerbung ist erforderlich.

WER KANN SICH BEWERBEN? Aktuelle interne lokale nationale Mitarbeiter in ganz Deutschland. Dies umfasst alle aktuellen lokalen nationalen Mitarbeiter der US-Streitkräfte in Deutschland, einschließlich der US-Luftwaffe und AAFES-Europe innerhalb Deutschlands. UND externe lokale nationale Bewerber, die in Deutschland wohnen.

Hauptaufgaben: Diese Position übernimmt die volle technische Verantwortung für die 6981. Motor Operations & Maintenance Branch, eine Reparatur- und Wartungseinrichtung, die alle Fahrzeuge, Ausrüstungen und Werkzeuge an den Hauptquartieren der Einheiten und deren 2 dezentralen Abteilungen wartet. Die Arbeit erfordert umfassende Kenntnisse der Managementprinzipien; umfassendes Wissen über Wartungsrichtlinien, Vorschriften und andere offizielle Anleitungen sowie umfangreiche technische Kenntnisse in Handwerken, Gewerben und manuellen Arbeitsvorgängen.

Im Falle eines Fahrzeugausfalls ist der Stelleninhaber verantwortlich für den Austausch des defekten Fahrzeugs und die Umverlagerung von Fracht (die von regulären bis zu gefährlichen Gütern reichen kann) zum vorgesehenen Ziel. Der Stelleninhaber stellt sicher, dass die Fahrzeuge gemäß B3-Zertifizierung/entsprechend dem deutschen TUEV zertifiziert sind, was die Befugnis zur Beförderung gefährlicher Güter innerhalb der BRD und Europas autorisiert.

Die Position erfordert technische Kenntnisse im Betrieb und in der Wartung von Radfahrzeugen und Bodenunterstützungsausrüstung, einschließlich Planung und Programmierung der erforderlichen Dienstleistungen. Erfordert Kenntnisse der Vorschriften zur Zertifizierung des Verkehrsministeriums und die Fähigkeit, Wartungstrends zur Datensammlung und Wartungsproduktionsberichte an höhere Hauptquartiere zu analysieren. Erfordert operationale und technische Kenntnisse von Klasse IX Reparaturteilen für Unterstützungsgeräte. Kenntnisse in Bergungsoperationen zur Erleichterung der Bergung von beschädigter/behinderten Ingenieurausrüstung sowie Evakuierung zur Reparatur und motorpoolgefährlichen Materialien mit SHA-Anforderungen/Richtlinien.

Handelt als Umweltbeauftragter (EO) der Einheit. Dient als Wartungsoperationschef für die 6981. Motor Operations & Maintenance Section. Schafft ein gutes Arbeitsklima, um die Mitarbeiter zur Teilnahme an der Erreichung der Managementziele zu ermutigen und effizientes und wirtschaftliches Arbeiten im Tagesgeschäft zu fördern. Koordiniert und leitet die Arbeitsaktivitäten und das Personal der beaufsichtigten Einheiten. Weist den zugewiesenen Mitarbeitern die Arbeitsanforderungen zu und erklärt sie.

Bewertet, passt an, überarbeitet und überwacht spezielle wartungsbezogene Programme, wie z.B. das Equipment Improvement, Cost Reduction, Oil Analysis, Calibration, Warranty, Rust prevention und das Supply and Maintenance Assessment and Review Team (SMART) Programme. Weist Wartungs- und Reparaturaufgaben auf einem Fuhrpark organischer motorisierter und unterstützender Ausrüstung einzelnen Arbeitern zu. Die Ausrüstung besteht aus 1,5 Tonnen MB Vitos bis hin zu 18-Tonnen-Lkw mit Ladegeräten, schweren Betriebsausrüstungen wie Grabenfräsen und Radladern, speziellen Geräten wie Line Construction Trucks (LCT) und Gabelstaplern, speziellen Werkzeugen wie vibrierenden Verdichtern, Luftkompressoren, Nutfräsen und Kernbohrern.

Die Reparaturarbeiten werden durch die Größe und Komplexität der Fahrzeugflotte, der Ausrüstungs- und Werkzeugtypen sowie der verschiedenen Gewerke, die erforderlich sind, um die Überholung, Wartung, Reparatur und Modifikation der Fahrzeuge abzuschließen, sowie die Versandfunktionen und Fahrzeug-Sicherheitsinspektionen kompliziert. Koordiniert alle notwendigen Reparatur- und Wartungsanfragen für die Abteilungen in Grafenwoehr und Stuttgart mit BASOPS und/oder IFMS. Plant und koordiniert Reparaturarbeiten an den im Besitz der Einheit befindlichen Fahrzeugen und Ausrüstungen für die Abteilungen, indem Mechaniker zugewiesen und gegebenenfalls Transportarrangements getroffen werden.

Erklärt Arbeitsanforderungen, Methoden und Verfahren. Unterweist Untergebene in neuen Verfahren und gibt Ratschläge, wenn Probleme auftreten. Überprüft die Arbeit im Fortschritt oder nach Abschluss. Passt Pläne, Zuweisungen und Methoden nach Bedarf an, um die Arbeit so effektiv und wirtschaftlich wie möglich zu erledigen. Stellt sicher, dass Verzögerungen bei der Arbeitsausführung nicht auftreten oder auf ein Minimum beschränkt werden. Entwickelt Leistungsstandards, berät Mitarbeiter bei unzureichender Leistung und führt formelle und informelle Leistungsbeurteilungen durch.

Leitet die Zuweisung von Mitarbeitern zu anderen Aufgaben als ihren eigenen. Nimmt an Vorstellungsgesprächen von Kandidaten für offene Stellen teil und empfiehlt oder trifft Auswahlentscheidungen. Berät Mitarbeiter bei Problemen und versucht, informelle Beschwerden durch Gespräche mit Mitarbeitern und Vertretern des Betriebsrats zu klären. Initiierte Vorschläge für formelle Disziplinarmaßnahmen, falls erforderlich. Kontrolliert das Programm zur Kontrolle der Krankheitsabwesenheit, berät Mitarbeiter nach Bedarf und betont die Bedeutung des Programms. Identifiziert Schulungsbedürfnisse der Mitarbeiter und empfiehlt notwendige Schulungen. Plant und genehmigt Urlaube der Untergebenen. Nimmt an Wartungsbesprechungen und Konferenzen teil, wie erforderlich.

Fördert und verwaltet eine Vielzahl von Aktivitäten wie Sicherheit, Schutz, HAZMAT, Umweltschutz, Kostenreduzierung und überwacht interne Kontrollen, um die Einhaltung von Gesetzen, lokalen SOPs und Richtlinien des Wartungsmanagers sicherzustellen. Gibt nützliche Vorschläge und Qualitätssicherung innerhalb der von höheren Behörden festgelegten Richtlinien und Verfahren. Verfolgt und erfüllt Sicherheitsnachrichten (SOUM), Bodensicherheitsnachrichten (GSM) und Wartungsberatungsmeldungen (MSM). Berechnet das Jahresbudget und nicht-finanzielle Anforderungen zur Einreichung beim Zivilunterstützungsgruppenleiter der 6981.

Stellt sicher, dass alle Verfahren und Maßnahmen bezüglich der Wartung den gegebenen Anforderungen, Vorschriften, automatisierten Systemen wie dem Standard Army Maintenance System Level Enhanced (SAMS-E) und dem Global Combat Support System – Army (GCSS-Army) entsprechen. Führt visuelle und technische Empfangs- und Zwischeninspektionen durch, um Art, Ursache und Umfang von Ausfällen und Mängeln an organischer Ausrüstung zu bestimmen. Berücksichtigt dabei Faktoren wie Sicherheitsvorschriften und Leistungsstandards und -ziele, die von höheren Hauptquartieren festgelegt wurden, und entscheidet, ob die Ausrüstung noch verwendbar ist. Für Ausrüstung, die repariert werden muss, entscheidet er, ob sie an eine höhere Wartungsstelle verwiesen werden muss oder ob sie auf der organisatorischen Wartungsebene der einstellenden Einheit repariert werden kann.

Bestimmt Arten, Mengen und Preise von Teilen und Materialien, die für die Reparatur von Ausrüstung erforderlich sind, und schätzt die Arbeitskosten für Reparatur- und Serviceoperationen. Bestimmt, ob die Ausrüstung wirtschaftlich reparierbar ist und die wirtschaftlichste Arbeitsmethode, d.h. Reparatur, Überholung, Modifikation oder Ersatz. Führt abschließende Abnahmeinspektionen und Betriebstests von reparierter, modifizierter oder wiederaufgebauter Ausrüstung durch. Führt Werkstatt-, Feld- oder Straßenbetriebstests durch. Bereitet Abschlussinspektionsberichte vor, die erforderliche Korrekturmaßnahmen angeben. Unterschreibt Abnahmeberichte für gebrauchsfähige Ausrüstung und bereitet Betriebsprüfungsprotokolle vor. Unterweist Untergebene in den Reparaturverfahren für neue Ausrüstung und ungewöhnliche Reparaturprobleme. Bietet Fahrer-/Bedienerschulungen für leichte Fahrzeuge (IFMS) und Schulungen für alle Mitarbeitenden der Einheit in Bezug auf Fahrzeugwartung oder -fahren (z.B. Winterfahren, PMCS, Schmierung usw.) an. Führt andere zugewiesene Aufgaben aus.

Qualifikationsanforderungen: Erklärungen zu den E&T-Stufen (Bildungs- und Ausbildungsstufen) finden Sie unter dem Link "Beschreibung der Bildungs- und Ausbildungsstufen": https://portal.chra.army.mil/mnrs?sys_id=0a86e971cd2d2d10aaffb5ebb50f5ac9&view=sp&id=mnrs_kb_article&table=kb_knowledge ZB-1601-07: E&T-Stufe I: 2 Jahre anrechenbare Erfahrung wie in A unten definiert PLUS 4 Jahre Erfahrung wie in B unten definiert. Aktuelle Mitarbeiter, die die E&T-Stufe I nicht erfüllen und sich nicht in derselben oder ähnlichen Tätigkeit befinden, müssen 2 zusätzliche Jahre anrechenbare Erfahrung wie in A unten beschrieben haben. E&T-Stufe II: 1 Jahr anrechenbare Erfahrung wie in A unten definiert PLUS 4 Jahre Erfahrung wie in B unten definiert. E&T-Stufe III: 3 Jahre anrechenbare Erfahrung wie in B unten definiert. E&T-Stufe IV: 2 Jahre anrechenbare Erfahrung wie in B unten definiert. E&T-Stufe V: 1 Jahr anrechenbare Erfahrung wie in B unten definiert. Aktuelle Mitarbeiter, die ein Jahr in derselben oder ähnlichen Tätigkeit tätig waren, sind für die nächste höhere Stufe qualifiziert.

Erfahrung: A: Umfasst Büroarbeit in einem Büro oder Geschäft, Arbeiten mit Computern, Buchhaltung, Erstellung und Aufzeichnung von Inventaren, Telefonmarketing, Organisation von Veranstaltungen oder als Kassierer usw. B: Erfahrung in derselben oder ähnlichen Arbeitsrichtung wie die Stelle, für die berücksichtigt wird. Die Erfahrung muss zeigen, dass der Bewerber über das besondere Wissen, die Fähigkeiten und die Fertigkeiten verfügt, die für die Position erforderlich sind. Die überwiegende Erfahrung muss auf einem vergleichbaren Schwierigkeitsgrad zur zu besetzenden Position erworben worden sein. Die Menge der höheren Erfahrungsstufen muss in einem angemessenen Verhältnis zur erforderlichen Gesamtzahl von Jahren stehen. Büroautomatisierungsfähigkeiten sind erforderlich. Bewerber müssen im Besitz eines deutschen Führerscheins der Klassen B, CE sein. Muss in der Lage sein, einen militärischen Führerschein zu erwerben und zu behalten. Englischkenntnisse auf dem Niveau B2 erforderlich, UND Deutschkenntnisse auf dem Niveau B2 erforderlich.

Auswahlkriterien: Allgemeine Informationen zu LN-Stellenausschreibungen - bitte lesen: https://portal.chra.army.mil/mnrs?sys_id=77e3ac4a5ce32110924578e08ba9227c&view=sp&id=mnrs_kb_article&table=kb_knowledge

Beschäftigungsbedingungen: Dies ist eine unbefristete Vollzeitstelle (38,5 Std./Woche). WIR BIETEN: einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht, Beschäftigung in einem internationalen Umfeld mit einer einladenden Atmosphäre, hohem Maß an Arbeitsplatzsicherheit und attraktiver Vergütung gemäß den deutschen Tarifverträgen (CTA II; Schutzvereinbarung), einschließlich, aber nicht beschränkt auf folgende tarifliche Ansprüche: 30 Tage Jahresurlaub; 36 Tage für schwerbehinderte Mitarbeiter (zusätzliche Freizeit am 24. und 31. Dezember gemäß Tarifvertrag), Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter), verschiedene zusätzliche Sozialleistungen (z.B. arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge über Allianz-Gruppenversicherung; Vermögensansprüche), in der Regel Freizeit an 8-9 US-Feiertagen aufgrund von Arbeitszeitverteilung (geregelt durch Betriebsvereinbarung), arbeitgeberspezifische Programme für flexible Arbeitszeiten; mobiles Arbeiten; Dienstzeit-/Leistungsprämien, Gesundheitsförderungs- und Fitnessprogramme, einschließlich kostenloser Nutzung von arbeitgeberbetriebenen Fitnesszentren. Über den Tarifvertrag hinaus bietet der Arbeitgeber arbeitgeberspezifische Flexibilitätsprogramme, Gesundheitsförderungs- und Fitnessprogramme sowie weitere Vorteile, die im vollständigen Arbeitsvertrag detailliert sind.