Programme / Project Manager

Wir suchen einen erfahrenen Projektmanager, der dem U.S. Bank Europe Change-Team beitritt, um wichtige Änderungen oder strategische Programme gemäß der europäischen Managementagenda zu unterstützen und voranzutreiben.

• Lieferung von großen Änderungsprojekten gemäß der europäischen Managementagenda.
• Bereitstellung von Richtungen für das Projektpersonal, das den Projekten und Phasen innerhalb des Programms zugewiesen ist.
• Umfassendes Verständnis der Wachstums- und Gewinnfaktoren im Geschäft und wo der Fokus des Teams liegen sollte.
• Aufbau und Durchführung von Vertrauen in die Umsetzung des Änderungsmanagements.
• Einrichtung von Governance und Steuerung aller Aspekte, um sicherzustellen, dass das zugewiesene Projekt implementiert, akzeptiert und effektiv betrieben wird.
• Vermittlung und Aufbau von Beziehungen zu unterstützenden Führungskräften und verschiedenen Gruppen.
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftseinheit, um die Geschäftsziele und Strategien in Bezug auf Projektprioritäten zu verstehen.
• Management der Kommunikation über Projekt- und Programmmanagementpraktiken, die klare, prägnante Anforderungen an die Funktionalität, Ressourcen, Budgets und Zeitpläne von Programmen und Projekten schaffen.
• Überwachung der zugewiesenen Projekte vom ersten Konzept bis zur endgültigen Implementierung unter Verwendung genehmigter Projektmethoden/-werkzeuge und innerhalb der Unternehmensstandards und -richtlinien.
• Organisation und Management eines qualitativ hochwertigen, funktionsübergreifenden Projektteams durch Bereitstellung von Arbeitsanweisungen sowie Coaching/Mentoring für zugewiesene Projektressourcen.
• Erstellung eines Projektberichts- und Verfolgungsrahmens sowie Benchmarks.
• Überwachung der Projekte, um festgelegte Funktionen, Qualität, Kosten und Zeitpläne einzuhalten.
• Eskaliert Probleme und Risiken auf die entsprechende Ebene.
• Planung, Entwicklung und Kontrolle moderater bis großer Projekt-/Produktbudgets.
• Implementierung der erforderlichen Richtlinien und Verfahren.
• Effektives Risikomanagement und -minderung.
• Unterstützung der vierteljährlichen Managementberichterstattung des CAO.

Starke und positive Beziehungen zum Projektteam und zu wichtigen Projektbeteiligten aufbauen.

• Zusammenarbeit mit anderen, um Herausforderungen zu überwinden und proaktiv praktikable Lösungen zu finden.
• Engagement und Begeisterung für die Zusammenarbeit mit Teams zeigen.
• Exzellente Problemlösungsfähigkeiten - Fähigkeit, komplexe Probleme und Herausforderungen zu bewerten und zu verstehen.
• Fähigkeit, mögliche Geschäftslösungen zur Überwindung von Hindernissen zu identifizieren und zu artikulieren.
• Innovativ und flexibel - Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, komplexe Ideen und Anforderungen in prägnanter Sprache klar zu artikulieren (schriftlich und mündlich).
• Starke Präsentationsfähigkeiten, einschließlich Präsentationen auf C-Suite-Ebene.
• Gute Planungs- und Organisationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren, um Fristen einzuhalten.
• Selbststarter.
• Starke praktische Erfahrungen in der Erstellung und Verwaltung von Projektartefakten (Plan, RAID).

Erfahrungen/Qualifikationen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Bevorzugt einen Master-Abschluss.
• Fünf bis acht Jahre Erfahrung als Projekt- oder Programmmanager oder in einer vergleichbaren Verantwortung.
• Erfahrung mit verschiedenen Projektmanagement-Stilen.
• Formale Projektmanagementqualifikation wünschenswert (PMP, PMI, Prince 2 oder gleichwertig).
• Erfahrung in der Zahlungsindustrie wünschenswert.
• Erfahrung mit FS-Vorschriften und regulatorischem Umfeld.
• Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen bevorzugt.
• Beratungserfahrung wünschenswert.

Fähigkeiten/Eigenschaften:

• Starke Disziplinen im Änderungsmanagement.
• Starke organisatorische und analytische Fähigkeiten.
• Fortgeschrittene analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Nachgewiesene starke Projektmanagement- und Führungsfähigkeiten.
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Implementierung effektiver Compliance- und Kontrollstandards.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Projekte und Programme voranzutreiben.
• Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten.

Deutlich definierte Gehaltsbereiche, die an Branchenbenchmarks und internen Gleichheitsstandards ausgerichtet sind.

Leistungsbasierte Anreize für berechtigte Mitarbeiter, die durch transparente, objektive Kriterien vergeben werden, die sowohl individuelle als auch Unternehmensleistungen anerkennen.

Inklusive, gerechte Leistungen, die für alle Mitarbeiter zugänglich sind und sich auf unsere drei Hauptsäulen der finanziellen Wohlfahrt, Gesundheit und Wellness konzentrieren.

Kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich Schulungen, Unterstützung bei der Ausbildung und Karrierefortschrittswegen, basierend auf inklusiven und transparenten Kriterien.

Programme zur Anerkennung von Mitarbeitern, die Erfolge und Meilensteine für alle feiern.

Bei U.S. Bank sind wir auf einer Reise, um unser Bestes zu geben. Wir helfen den Kunden und Unternehmen, die wir bedienen, bessere und intelligentere finanzielle Entscheidungen zu treffen und die Gemeinschaften, die wir unterstützen, wachsen und erfolgreich sein zu lassen. Wir glauben, dass es uns allen bedarf, um unser gemeinsames Ziel zu verwirklichen, und jede Person einzigartig in ihrem Potenzial ist. Eine Karriere bei U.S. Bank bietet Ihnen eine breite, ständig wachsende Palette von Möglichkeiten, um herauszufinden, was Sie in jeder Phase Ihrer Karriere zum Gedeihen bringt. Probieren Sie neue Dinge aus, lernen Sie neue Fähigkeiten und entdecken Sie, worin Sie hervorragend sind - alles ab dem ersten Tag.