Supervisory Wildland Firefighter (Interagency Hotshot Crew Superintendent)

Diese Positionen befinden sich in einer USDA Forest Service Einheit. Die Position dient als Superintendent eines organisierten, hochqualifizierten Interagency Hotshot Crew, einer nationalen Ressource für Aktivitäten zur Bekämpfung von Waldbränden.

Hauptaufgaben:

• Sicherstellen, dass die zugewiesenen Mitarbeiter die Standards für die Einsatzbereitschaft im Brandfall konsequent erfüllen.
• Verantwortlich für die Durchführung von Vor-Ort-Bewertungen der Bedingungen, das Treffen taktischer Entscheidungen und die Bestimmung geeigneter Reaktionen.
• Bestimmen der jährlichen Vorbeugungs- und Löschbedarfe und Unterstützung bei der Beschaffung.
• Entwicklung und Implementierung eines Schulungsprogramms für die Hotshot Crew in Übereinstimmung mit den geltenden Anforderungen zur Bereitstellung einer vollständigen Abdeckung der Brandbekämpfung, Verfahren, Methoden, Techniken und körperlichen Fitness.
• Verantwortlich für brandbezogene Aufgaben und Projektarbeiten, wie z.B. Überwachung von Brennstoffbeständen, Vorbereitungsplanung, Beseitigung von Gestrüpp, Beseitigung von Rückständen und Vorbereitung.
• Planung der zu erledigenden Arbeiten durch die Einheit, Zuweisung von Arbeiten an Mitarbeiter und Festlegung von Produktions- oder Qualitätsstandards für die Arbeit der Einheit.

Bildung:

Es gibt keinen Ersatz für Bildung durch spezialisierte Erfahrung.

Anforderungen:

• Sie müssen ein US-Bürger oder National sein.
• Männer, die nach dem 31.12.1959 geboren wurden, müssen für den Selective Service registriert sein oder davon befreit sein.
• Unterliegen der zufriedenstellenden Überprüfung der Hintergrunduntersuchung und/oder Fingerabdruckprüfung.
• Erfolgreich den E-Verify-Beschäftigungsüberprüfungscheck bestehen.
• Mindestens 18 Jahre alt sein.
• Dies ist eine Position, die Drogenuntersuchungen unterliegt.
• Die Anstellung basiert auf einem negativen Ergebnis.
• Diese Ankündigung stellt eine 30-tägige Vorankündigung dar.
• Sie müssen den Work Capacity Test für bestimmte Interagency Fire Program Management oder Fire Program Management Positionen bestehen.
• Unterliegen einer einjährigen Probezeit für Vorgesetzte/Manager, es sei denn, frühere Dienste sind anrechenbar.
• Neue USDA-Vorgesetzte müssen alle Komponenten des erforderlichen Schulungsprogramms erfolgreich abschließen, bevor die Probezeit endet.
• Bereitschaft, in abgelegenen Gebieten (volatil/unvorhersehbar) zu leben/zu arbeiten.
• Einige Feuerwehrpositionen können Beschäftigungsbedingungen haben, wie z.B.: einen gültigen staatlichen Führerschein; einen kommerziellen Führerschein (CDL); Voranstellung und zufällige Drogenuntersuchungen; oder eine körperliche oder medizinische Untersuchung.
• Unter 37 Jahre alt; weniger als 37 Jahre alt nach Abzug der Monate permanenter Bundesdienst in einer primären oder sekundären Feuerwehr-/Gesetzesvollzugsposition oder ein Veteranenpräferenzberechtigter, älter als 37 Jahre und beantragt eine Ausnahme von der Anforderung.

Bei Annahme dieser Position sind Sie verpflichtet, eine einjährige Probezeit abzuleisten, während der wir Ihre Eignung bewerten und ob Ihre fortgesetzte Beschäftigung das öffentliche Interesse fördert.

Bei der Feststellung, ob Ihre Beschäftigung das öffentliche Interesse fördert, können wir Folgendes berücksichtigen: Ihre Leistung und Ihr Verhalten; die Bedürfnisse und Interessen der Behörde; ob Ihre fortgesetzte Beschäftigung die organisatorischen Ziele der Behörde oder der Regierung vorantreibt; und ob Ihre fortgesetzte Beschäftigung die Effizienz des Bundesdienstes fördert.

Nach Abschluss Ihrer Probezeit wird Ihre Beschäftigung beendet, es sei denn, Sie erhalten eine schriftliche Bestätigung, dass Ihre fortgesetzte Beschäftigung das öffentliche Interesse fördert.

Bewertungen:

Dies ist eine Direct-Hire Authority-Position, alle Bewerber, die die Mindestqualifikationen erfüllen, einschließlich aller selektiven Platzierungsfaktoren, falls zutreffend, werden dem Auswahlbeamten zugewiesen. Bevor ein Zertifikat an den Auswahlbeamten ausgestellt wird, wird der Lebenslauf überprüft, um sicherzustellen, dass Sie alle Qualifikationsanforderungen erfüllen. Eine Bewertung wird nicht verwendet; die Veteranenpräferenz gilt aufgrund der Existenz der Direct Hire-Behörde für diese Position nicht.

Auswahlen, die unter dieser Behörde getroffen werden, werden als neue Einstellungen in den öffentlichen Dienst bearbeitet. Derzeitige Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes würden eine neue Einstellung erhalten.

Hinweis: Wenn nach Überprüfung Ihres Lebenslaufs und/oder unterstützender Dokumentation festgestellt wird, dass Sie Ihre Qualifikationen und/oder Erfahrungen übertrieben haben, können Sie für nicht wählbar befunden werden. Bitte befolgen Sie alle Anweisungen sorgfältig. Fehler oder Auslassungen können Ihre Bewertung beeinflussen. Falsche Angaben in Bundesdokumenten könnten Gründe für eine Nichtauswahl oder disziplinarische Maßnahmen bis hin zur Entfernung aus dem Bundesdienst sein.

Weitere Informationen:

Region 1: Northern Region - Tiffany Counts
Region 2: Rocky Mountain Region - Timothy Griffin
Region 3: Southwestern Region - Tobe Haught
Region 4: Intermountain Region - Bradley Bugger
Region 5: Pacific Southwest Region - Brian Grabowski
Region 6: Pacific Northwest Region - Shalyn Whitson
Region 8: Southern Region - Russ Marchion
Region 9: Eastern Region - Brian Hicks

Career Transition Assistance Plan (CTAP), Reemployment Priority List (RPL) oder Interagency Career Transition Assistance Plan (ICTAP): Um die Auswahlpriorität für diese Vakanz auszuüben, müssen CTAP/RPL/ICTAP-Kandidaten die grundlegenden Zulassungsvoraussetzungen und alle selektiven Faktoren erfüllen. Dies sind unbefristete Positionen mit unterschiedlichen Arbeitszeiten und können Wochenendarbeit umfassen. Einige Positionen können unregelmäßige und verlängerte Arbeitszeiten haben. Die Arbeitszeiten umfassen Vollzeit oder weniger als Vollzeit (garantierte Mindestanzahl von 13 Entgeltperioden Vollzeitarbeit). Der Dienstsitz für diese Position wird an einem der in dieser Ankündigung aufgeführten Dienstorte sein.

Das Gehaltsspektrum, wie angegeben, ist die lokale Vergütung Rest der USA (RUS). Die Gehaltsraten variieren je nach Standort. Bitte besuchen Sie die Website des Office of Personnel Management für weitere Informationen zu Gehaltsraten. Rekrutierungs- oder Umzugsanreize können genehmigt werden. Die endgültige Entscheidung über die Zahlung eines Anreizes wird vom einstellenden Beamten zum Zeitpunkt des Stellenangebots getroffen. Der Forest Service kann bestimmte Anreize und Einstellungsflexibilitäten nutzen, die derzeit von der Bundesregierung angeboten werden, um hochqualifizierte Kandidaten anzuziehen. Zusätzliche Informationen sind auf der OPM-Website verfügbar. Der Ausgewählte ist für steuerliche Verpflichtungen im Zusammenhang mit Zahlungen für Umzugskosten verantwortlich - 2017 Tax Cuts and Job Act, Public Law 115-97.

Fragen sollten an das Travel Help Desk gerichtet werden, 877-372-7248, Option 1, oder per E-Mail an SM.FS.asc_tos@usda.gov.

Unterliegt einer einjährigen Probezeit für Vorgesetzte/Manager (es sei denn, frühere Dienste sind anrechenbar). Neue USDA-Vorgesetzte müssen alle Komponenten des erforderlichen neuen Vorgesetzten-Schulungsprogramms erfolgreich abschließen, bevor die Probezeit endet. Regierungsunterkünfte und Einrichtungen für die Betreuung von Bundesangestellten können verfügbar sein. Positionen, die aus dieser Ankündigung besetzt werden, können eine tarifliche oder nicht tarifliche Position sein, die entweder von NFFE, AFGE oder NAGE vertreten wird. Dies hängt vom Standort der Einheit ab.