Wildland Firefighter (Apprentice)

Diese Positionen befinden sich in Region 5, USDA Forest Service Einheiten. Der Zweck dieser Positionen ist die Bekämpfung/Verwaltung/Kontrolle von Waldbränden als spezialisierter Feuerwehrmann in einem Fahrzeug, Helitack-Modul oder Handcrew mit Verantwortung für den Betrieb und die Wartung von spezialisierten Werkzeugen oder Ausrüstungen.

Hauptaufgaben

• Kann einem Feuerbeobachtungspunkt zugewiesen werden, um die Erkennung und Meldung von Waldbränden zu gewährleisten.
• Kann geschultes Personal bei spezialisierteren Aufgaben wie Rückbrand und Brennstoffabbau, mobilem und stationärem Motorangriff, Bau von Helispots, Helitack-Operationen und Durchführung von Hover-Hookups unterstützen.
• Funktioniert als erfahrener Feuerwehrmann in einer Handcrew oder anderen verwandten Feuerbekämpfungsteams, die unter den widrigsten Bedingungen von Klima, Brennstoffen und Gelände Brandbekämpfungs- und/oder Brennstoffmanagementaufgaben durchführen.
• Führt die Aufgaben eines vollqualifizierten Kettensägenbedieners und Kettensägenreparaturtechnikers aus.
• Führt und kann andere anweisen, die Pumpeneinheit zu starten, die Pumpe zu primen, die Motordrehzahl und die Pumpenventile einzustellen, Schläuche zu verlegen und geeignete Düsen und Düsenanpassungen für den effektiven Einsatz von Wasser und Additiven zu verwenden.
• Führt Projektarbeiten wie Straßen- und Wegwartung, Lebensraumgestaltung sowie allgemeine Wartung von Geräten und Einrichtungen durch.

Bildung

Siehe Abschnitt QUALIFIKATIONEN für Bildungsanforderungen.

Anforderungen

• Sie müssen ein US-Bürger oder Staatsangehöriger sein.
• Männer, die nach dem 31.12.1959 geboren wurden, müssen für den Selective Service registriert sein oder sind davon befreit.
• Unterliegen der zufriedenstellenden Überprüfung der Hintergrunduntersuchung und/oder Fingerabdruckprüfung.
• Gemäß dem Public Law 104-134 müssen alle Bundesangestellten ihre Zahlungen direkt auf ihr Finanzinstitut überweisen lassen.
• Erfolgreich den E-Verify-Beschäftigungsüberprüfungscheck bestehen.
• Sie müssen mindestens 18 Jahre alt sein.
• Dies ist eine Position, die Drogenuntersuchungen unterliegt. Sie werden einer Vorbeschäftigungs- und zufälligen Drogenuntersuchung unterzogen.
• Die Ernennung basiert auf einem negativen Ergebnis.
• Diese Ankündigung stellt eine 30-tägige Vorankündigung dar.
• Sie müssen den Work Capacity Test für bestimmte Interagency Fire Program Management oder Fire Program Management Positionen bestehen.
• Bereitschaft, in abgelegenen Gebieten (volatil/unvorhersehbar) zu leben/zu arbeiten.
• Einige Feuerpositionen können Beschäftigungsbedingungen wie: einen gültigen staatlichen Führerschein; einen kommerziellen Führerschein (CDL); Voranstellung und zufällige Drogenuntersuchungen; oder eine körperliche oder medizinische Untersuchung haben.
• Unter 37 Jahren; weniger als 37 Jahre nach Abzug der Monate des permanenten Bundesdienstes in einer primären oder sekundären Feuerwehr-/Gesetzesvollzugsposition oder ein Veteranenpräferenzberechtigter, älter als 37 Jahre und beantragt eine Ausnahme von der Anforderung.
• Als Bedingung für die Annahme dieser Position müssen Sie eine einjährige Probezeit absolvieren, während der wir Ihre Eignung bewerten und ob Ihre fortgesetzte Beschäftigung das öffentliche Interesse fördert.
• Bei der Feststellung, ob Ihre Beschäftigung das öffentliche Interesse fördert, können wir Folgendes berücksichtigen: Ihre Leistung und Ihr Verhalten; die Bedürfnisse und Interessen der Behörde; ob Ihre fortgesetzte Beschäftigung die organisatorischen Ziele der Behörde oder der Regierung fördert; und ob Ihre fortgesetzte Beschäftigung die Effizienz des Bundesdienstes fördert.
• Nach Abschluss Ihrer Probezeit wird Ihre Beschäftigung beendet, es sei denn, Sie erhalten eine schriftliche Bestätigung, dass Ihre fortgesetzte Beschäftigung das öffentliche Interesse fördert.

Bewertungen

Dies ist eine Direct-Hire Authority-Position, alle Bewerber, die die Mindestqualifikationen erfüllen, einschließlich aller selektiven Platzierungsfaktoren (sofern zutreffend), werden dem Auswahlbeamten zugewiesen. Bevor ein Zertifikat an den Auswahlbeamten ausgestellt wird, wird der Lebenslauf überprüft, um sicherzustellen, dass Sie alle Qualifikationsanforderungen erfüllen. Eine Bewertung wird nicht verwendet; die Veteranenpräferenz gilt aufgrund der Existenz der Direct Hire-Behörde für diese Position nicht. Die unter dieser Behörde getroffenen Auswahlen werden als neue Ernennungen zum öffentlichen Dienst bearbeitet. Aktuelle Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes würden eine neue Ernennung erhalten. Hinweis: Wenn nach Überprüfung Ihres Lebenslaufs und/oder unterstützender Dokumentation festgestellt wird, dass Sie Ihre Qualifikationen oder Erfahrungen übertrieben haben, können Sie für nicht wählbar befunden werden. Bitte befolgen Sie alle Anweisungen sorgfältig. Fehler oder Auslassungen können Ihre Bewertung beeinflussen. Ungenaue Informationen in Bundesdokumenten könnten Gründe für eine Nichtauswahl oder disziplinarische Maßnahmen bis hin zur Entfernung aus dem Bundesdienst sein.

Um das Antragsformular anzuzeigen, besuchen Sie: https://apply.usastaffing.gov/ViewQuestionnaire/13030303

Weitere Informationen

• Career Transition Assistance Plan (CTAP), Reemployment Priority List (RPL) oder Interagency Career Transition Assistance Plan (ICTAP): Um die Auswahlpriorität für diese Vakanz auszuüben, müssen CTAP/RPL/ICTAP-Kandidaten die grundlegenden Zulassungsvoraussetzungen und alle selektiven Faktoren erfüllen.
• Dies sind unbefristete Positionen mit unterschiedlichen Arbeitszeiten und können Wochenendarbeit umfassen. Einige Positionen können unregelmäßige und verlängerte Arbeitszeiten haben. Arbeitszeiten umfassen Vollzeit oder weniger als Vollzeit (garantierte Mindestanzahl von 13 Entgeltperioden Vollzeitarbeit).
• Verfügbarkeit von Regierungsunterkünften, bundesstaatlichen Kindertagesstätten und Telearbeit kann verfügbar sein.
• Einige Positionen, die über diese Ankündigung besetzt werden, sind Tarifpositionen, die von der National Federation of Federal Employees, IAMAW, vertreten werden. Dies hängt vom Standort der Einheit ab.
• Der Dienstsitz für diese Position wird an einem der in dieser Ankündigung aufgeführten Dienstorte sein.
• Die Gehaltsspanne, wie angegeben, ist die lokale Vergütung Rest der USA (RUS). Die Gehaltsraten variieren je nach Standort.
• Bitte besuchen Sie die Website des Office of Personnel Management für weitere Informationen zu Gehaltsraten.
• Rekrutierungs- oder Umzugsanreize können genehmigt werden. Die endgültige Entscheidung über die Zahlung eines Anreizes wird vom einstellenden Beamten zum Zeitpunkt des Stellenangebots getroffen.
• Der Forest Service kann bestimmte Anreize und Einstellungsflexibilitäten nutzen, die derzeit von der Bundesregierung angeboten werden, um hochqualifizierte Kandidaten anzuziehen.
• Zusätzliche Informationen sind auf der OPM-Website verfügbar.
• Der Ausgewählte ist für steuerliche Verpflichtungen im Zusammenhang mit Zahlungen für Umzugskosten verantwortlich - 2017 Steuerreformgesetz, Public Law 115-97.
• Fragen sollten an das Travel Help Desk, 877-372-7248, Option 1, oder per E-Mail an SM.FS.asc_tos@usda.gov gerichtet werden.
• BEFÖRDERUNGSPOTENZIAL: Wenn Sie für eine Position mit weiterem Beförderungspotenzial ausgewählt werden, werden Sie in einen Karriereentwicklungsplan aufgenommen und können nicht wettbewerblich befördert werden, wenn Sie die Anforderungen erfolgreich erfüllen und von der Leitung empfohlen werden. Eine Beförderung ist jedoch weder impliziert noch garantiert.