Lead Recreation Fee Technician (Seasonal)

Zusammenfassung: Gebühren an verschiedenen Standorten sammeln und abrechnen, mit Besuchern interagieren und Informationen teilen. Als Frontline-Vertreter fungieren, um Fragen zu beantworten und Gästen Anleitung zu bieten. Der typische saisonale Eintrittszeitraum für diese Positionen ist aufgrund von Wetterbedingungen, Projektbedarfen oder Finanzierungen variabel. Erwarteter Eintritt: April - Mai 2027. Offen für die ersten 400 Bewerber.

Hauptaufgaben: Einige der Standardaufgaben des Lead Recreation Fee Technicians umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:

• On-the-Job-Training, Mentoring und Coaching für Mitarbeiter, Freiwillige und/oder Praktikanten gemäß den festgelegten Verfahren und Praktiken bereitstellen.
• Leitung von mindestens drei Vollzeitmitarbeitern, die Aufgaben im Zusammenhang mit der Sammlung von Gebühreneinnahmen und Spenden aus der Öffentlichkeit unter der Autorität von Bundesgesetzen und -vorschriften wie dem Federal Lands Recreation Enhancement Act (FLREA) durchführen.
• Als uniformierter Frontline-Vertreter Besucherfragen beantworten und die Freizeitmöglichkeiten der Region erklären, einschließlich interpretativer Dienstleistungen, von Konzessionären betriebenen Einrichtungen und Dienstleistungen, Verfügbarkeit von Campingplätzen, Wanderwegen usw.
• Aufgaben gemäß allen Vorschriften zur Handhabung von Regierungsfonds ausführen.
• Schwierige oder sensible Probleme im Zusammenhang mit der Sammlung, Überweisung und Einzahlung von Gebühreneinnahmen und Spenden lösen.
• Verteilung und Ausbalancierung der Arbeitslast unter den Mitarbeitern gemäß dem festgelegten Arbeitsablauf oder der Jobspezialisierung sicherstellen.
• Den Status und Fortschritt der Arbeit im Auge behalten und tägliche Anpassungen gemäß den festgelegten Prioritäten vornehmen.
• Mitarbeiter in spezifischen Aufgaben und Arbeitstechniken anleiten und schriftliche Anweisungen, Referenzmaterialien und Materialien bereitstellen.

Bildung: Es gibt keinen Ersatz von Bildung für Erfahrung auf den Gradebenen dieser Ausschreibung.

Anforderungen: US-Staatsbürgerschaft erforderlich. Die Ernennung unterliegt einer Hintergrundüberprüfung und einer positiven Beurteilung. Männer müssen die Anforderungen des Selective Service Registration Act erfüllen. Sie müssen am Programm für elektronische Überweisungen teilnehmen. Die Belegung von Regierungsunterkünften kann erforderlich sein. Regierungsunterkünfte können verfügbar sein, sind jedoch nicht garantiert. Sie müssen in der Lage sein, Geld zu handhaben, zu sammeln und abzurechnen. Möglicherweise müssen Sie eine Uniform tragen und die Uniformstandards des National Park Service einhalten. Eine Uniformzulage wird bereitgestellt. Möglicherweise müssen Sie nach Bedarf, abends, an Wochenenden, Feiertagen, Überstunden und/oder Schichtarbeit arbeiten. Möglicherweise müssen Sie Schulungen absolvieren und ein Fahrzeug mit Allradantrieb bedienen. Sie müssen mindestens 18 Jahre alt sein, um Regierungsfahrzeuge zu bedienen. Möglicherweise müssen Sie Schulungen absolvieren, eine Regierungs-Kreditkarte mit Reise- und Einkaufsvollmacht erhalten und aufrechterhalten. Sie müssen mindestens (1) 18 Jahre alt oder (2) mindestens 16 Jahre alt sein und:

• (a) einen Abschluss von der High School oder ein Zertifikat, das dem Abschluss der High School entspricht, erhalten haben; oder
• (b) ein formelles Berufsausbildungsprogramm abgeschlossen haben; oder
• (c) eine Erklärung von Schulbehörden erhalten haben, die ihre Präferenz für eine Beschäftigung anstelle der Fortsetzung ihrer Ausbildung unterstützen; oder
• (d) derzeit an einer Sekundarschule eingeschrieben sein und entweder nur während der Schulferien oder Teilzeit während des Schuljahres im Rahmen eines formellen Schülerbeschäftigungsprogramms arbeiten.

Bewertungen: Eine Überprüfung Ihres Lebenslaufs und der unterstützenden Dokumentation wird durchgeführt und mit Ihren Antworten auf den Bewertungsfragebogen verglichen, um festzustellen, ob Sie für diesen Job qualifiziert sind. Wenn Ihr Lebenslauf unvollständig ist oder die Antworten im Bewertungsfragebogen nicht unterstützt, oder wenn Sie nicht alle erforderlichen Dokumente einreichen, werden Sie als 'nicht berechtigt', 'nicht qualifiziert' eingestuft oder Ihre Punktzahl wird entsprechend angepasst. Wenn festgestellt wird, dass Sie Ihre Qualifikationen oder Erfahrungen übertrieben haben, können Sie die Berücksichtigung für diese Position verlieren. Ihr Lebenslauf darf 2 Seiten nicht überschreiten. Nur das Dokument, das als "Lebenslauf" im Abschnitt Dokumente eingereicht wurde, wird verwendet, um Ihre Qualifikationen/Berechtigung und für Bewertungszwecke zu bestimmen. Im Falle der Einreichung von mehr als einem Lebenslauf wird nur die letzte Einreichung überprüft. Kandidaten werden unter Verwendung von Kategoriebewertungsverfahren bewertet und eingestuft. Diese Verfahren platzieren Kandidaten mit Veteranenpräferenz über nicht-präferierten Berechtigten innerhalb jeder Kategorie. Veteranen mit einer dienstbedingten Behinderung von mindestens 10 Prozent werden in der höchsten Qualitätskategorie aufgeführt, es sei denn, die zu besetzende Position ist wissenschaftlich oder professionell auf der GS-09-Gradebene oder höher. Unter der Kategoriebewertung werden Kandidaten in eine von drei Kategorien eingestuft: Best Qualified - Bewerber, die über Erfahrungen verfügen, die die Mindestqualifikationen der Position erheblich übersteigen, einschließlich aller selektiven Faktoren und in allen Anforderungen des Jobs hochqualifiziert sind und effektiv in der Position arbeiten können; Well Qualified - Bewerber, die über Erfahrungen verfügen, die die Mindestqualifikationen der Position übersteigen, einschließlich aller selektiven Faktoren und in den meisten Anforderungen des Jobs qualifiziert sind; Qualified - Bewerber, die über Erfahrungen verfügen, die die Mindestqualifikationen der Position erfüllen, einschließlich aller selektiven Faktoren und in einigen, aber nicht allen Anforderungen des Jobs qualifiziert sind. Sie werden in den folgenden Kompetenzen bewertet: Verantwortlichkeit, Detailgenauigkeit, Kundenservice, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Führung, Ressourcenmanagement, Management von Humanressourcen, technische Kompetenz, Technologieanwendung.

Sonstige Informationen: Ein ausgewählter Bewerber, der eine erste Ernennung in der Bundesregierung (Zivildienst) erhält, hat nur Anspruch auf den niedrigsten Schritt der Stufe, für die er ausgewählt wurde. Die Gehaltsspanne für diese Stelle gewährt kein Anrecht auf einen höheren Satz. Zusätzliche Stellen können mit dieser Stellenausschreibung besetzt werden. Klicken Sie hier für die OPM-Gehälter und -Löhne, um die lokale Vergütung zu berechnen. Nicht-wettbewerbliche Wiederanstellung: Temporäre saisonale Mitarbeiter können ihre nicht-wettbewerbliche Wiederanstellungsberechtigung nur aufrechterhalten, wenn sie nicht mehr als insgesamt 1039 Stunden an verschiedenen Orten im National Park Service (NPS) innerhalb ihres festgelegten Dienstjahres arbeiten. Dementsprechend ermöglicht die nicht-wettbewerbliche Wiederanstellungsberechtigung die Wiederernennung in dieselbe Position oder eine andere Position, die für eine temporäre Ernennung mit denselben Qualifikationsanforderungen geeignet ist (5 CFR 316.402[b][7]), basierend auf Serie und Grad, überall in der Hauptunterteilung (NPS). Wenn Sie in den letzten 12 Monaten eine temporäre saisonale Ernennung hatten und bereits die maximale temporäre Ernennung von insgesamt 1039 Stunden in diesem Zeitraum gearbeitet haben, sind Sie dennoch herzlich eingeladen, sich zu bewerben. Bitte beachten Sie jedoch, dass das Überschreiten der Grenze von 1039 Stunden in Ihrem festgelegten Dienstjahr zum Verlust Ihrer nicht-wettbewerblichen Wiederanstellungsberechtigung führen wird. Die Grenze kann überschritten werden, indem mehrere temporäre saisonale Positionen gearbeitet werden, die zu einem Gesamtbetrag von mehr als 1039 Stunden führen. Die Grenze kann auch überschritten werden, indem eine einzige temporäre saisonale Ernennung, die 1039 Stunden überschreitet, gearbeitet wird, es sei denn, OPM gewährt eine Ausnahme. *Diese Position kann unter einer temporären saisonalen Ernennung besetzt werden, die nicht länger als 1560 Stunden dauert, anstelle von 1039 Stunden, abhängig vom Park und Programm.* Die Beschäftigung kann jederzeit aufgrund von Schwankungen in den Finanzierungsniveaus, Projektbedarfen, Mitarbeiterleistungen oder anderen Überlegungen beendet werden.

Physische Anforderungen: Die Arbeit erfordert körperliche Anstrengung, wie lange Stehzeiten oder wiederholtes Heben von mäßig schweren Gegenständen.

Arbeitsumgebung: Die Arbeit beinhaltet moderate Risiken oder Unannehmlichkeiten, wie z.B. Exposition gegenüber extremen Temperaturen, Regen, Schnee, Wind und direkter Sonneneinstrahlung sowie hohen Geräusch- und Emissionspegeln von Fahrzeugen.