Supervisory Recreation Fee Technician (Seasonal)

Zusammenfassung: Gebühren an verschiedenen Standorten sammeln und abrechnen, mit Besuchern interagieren und Informationen teilen. Als Frontlinienvertreter fungieren, um Fragen zu beantworten und Gästen Anleitung zu bieten. Der typische saisonale Eintrittszeitraum für diese Positionen ist aufgrund von Wetterbedingungen, Projektbedürfnissen oder Finanzierungen variabel. Erwarteter Eintrittszeitpunkt: April - Mai 2027. Offen für die ersten 100 Bewerber.

Hauptaufgaben: Einige der Standardaufgaben des Supervisory Recreation Fee Technician umfassen, sind aber nicht beschränkt auf: Verantwortlich für die Leitung und Aufsicht der Aktivitäten des untergeordneten Personals, das die Gebühreneinzugspflichten ausführt. Die Aufgaben im Zusammenhang mit dem Gebühreneinzug können Folgendes umfassen: Betrieb und Fehlersuche von Geräten (z. B. Kassensysteme, elektronische Registrierkassen, Kreditkartenmaschinen und/oder Computer), das Sammeln und Abrechnen von Gebühren sowie die Verbreitung von Park-/Bereichsinformationen und -literatur. Als uniformierter Frontlinienvertreter des Parks auftreten. Beste Praktiken bei der Ausführung der Gebühreneinzugspflichten vorleben, die Folgendes umfassen: Erhebung der entsprechenden Gebühren an den Eingangsstationen gemäß den Richtlinien zur Verantwortlichkeit, Ausstellung verschiedener Parkausweise gemäß der aktuellen interagenten Passpolitik, Nachverfolgung und Sicherung des verantwortlichen Bestands sowie Bereitstellung eines hervorragenden Kundenservice für die Öffentlichkeit.

Bildung: Es gibt keinen Ersatz von Bildung für Erfahrung auf den in dieser Bekanntmachung angegebenen Gehaltsstufen.

Anforderungen: US-Staatsbürgerschaft erforderlich. Einstellung unterliegt einer Hintergrundüberprüfung und einer positiven Beurteilung. Männer müssen die Anforderungen des Selective Service Registration Act erfüllen. Sie müssen am Programm für elektronische Überweisungen teilnehmen. Die Belegung von Regierungsunterkünften kann erforderlich sein. Regierungsunterkünfte können verfügbar sein, sind jedoch nicht garantiert. Sie müssen in der Lage sein, Geld zu handhaben, zu sammeln und abzurechnen. Möglicherweise müssen Sie eine Uniform tragen und die Uniformstandards des National Park Service einhalten. Eine Uniformzulage wird bereitgestellt. Möglicherweise müssen Sie nach Bedarf, abends, an Wochenenden, Feiertagen, Überstunden und/oder im Schichtdienst arbeiten. Möglicherweise müssen Sie Schulungen absolvieren und ein Fahrzeug mit Allradantrieb bedienen. Möglicherweise müssen Sie ein Regierungsfahrzeug (oder ein privates) im Rahmen Ihrer offiziellen Pflichten fahren; in solchen Fällen ist ein gültiger Führerschein erforderlich. Sie müssen mindestens 18 Jahre alt sein, um Regierungsfahrzeuge zu fahren. Möglicherweise müssen Sie Schulungen absolvieren, eine Regierungs-Kreditkarte mit Reise- und Einkaufsvollmacht erhalten und aufrechterhalten. Sie müssen mindestens (1) 18 Jahre alt oder (2) mindestens 16 Jahre alt sein und: (a) einen Abschluss von der High School oder ein Zertifikat, das dem Abschluss der High School entspricht, erhalten haben; oder (b) ein formelles Berufsbildungsprogramm abgeschlossen haben; oder (c) eine Erklärung von Schulbehörden erhalten haben, die ihrer Präferenz für eine Beschäftigung statt einer Fortsetzung ihrer Ausbildung zustimmt; oder (d) derzeit an einer Sekundarschule eingeschrieben sein und entweder nur während der Schulferien oder Teilzeit während des Schuljahres im Rahmen eines formellen Schülerbeschäftigungsprogramms arbeiten. Einige Positionen, die mit dieser Bekanntmachung besetzt werden, können durch eine Gewerkschaft abgedeckt sein.

Bewertungen: Eine Überprüfung Ihres Lebenslaufs und der unterstützenden Dokumentation wird durchgeführt und mit Ihren Antworten auf den Bewertungsfragebogen verglichen, um festzustellen, ob Sie für diesen Job qualifiziert sind. Wenn Ihr Lebenslauf unvollständig ist oder die Antworten im Bewertungsfragebogen nicht unterstützt, oder wenn Sie nicht alle erforderlichen Dokumente einreichen, werden Sie als 'nicht berechtigt', 'nicht qualifiziert' eingestuft oder Ihre Punktzahl wird entsprechend angepasst. Wenn festgestellt wird, dass Sie Ihre Qualifikationen oder Erfahrungen übertrieben haben, können Sie die Berücksichtigung für diese Position verlieren. Ihr Lebenslauf darf 2 Seiten nicht überschreiten. Nur das Dokument, das als 'Lebenslauf' im Abschnitt Dokumente eingereicht wird, wird verwendet, um Ihre Qualifikationen/Berechtigung und für Bewertungszwecke zu bestimmen. Im Falle der Einreichung von mehr als einem Lebenslauf wird nur die letzte Einreichung überprüft. Die Bewerber werden unter Verwendung von Kategoriebewertungsverfahren bewertet und eingestuft. Diese Verfahren platzieren Bewerber mit Veteranenpräferenz über nicht-präferierten Berechtigten innerhalb jeder Kategorie. Veteranen mit einer dienstbedingten Behinderung von mindestens 10 Prozent werden in der höchsten Qualitätskategorie aufgeführt, es sei denn, die zu besetzende Position ist wissenschaftlich oder professionell auf der GS-09-Gehaltsstufe oder höher. Unter der Kategoriebewertung werden die Bewerber in eine von drei Kategorien eingestuft: Best Qualified - Bewerber, die über Erfahrungen verfügen, die die Mindestqualifikationen der Position erheblich übersteigen, einschließlich aller selektiven Faktoren und in allen Anforderungen des Jobs hochqualifiziert sind und effektiv in der Position arbeiten können; Well Qualified - Bewerber, die über Erfahrungen verfügen, die die Mindestqualifikationen der Position übersteigen, einschließlich aller selektiven Faktoren und in den meisten Anforderungen des Jobs qualifiziert sind; Qualified - Bewerber, die über Erfahrungen verfügen, die die Mindestqualifikationen der Position erfüllen, einschließlich aller selektiven Faktoren und in einigen, aber nicht allen Anforderungen des Jobs qualifiziert sind. Sie werden in den folgenden Kompetenzen bewertet: Verantwortlichkeit, Verwaltung und Management, Führung, technische Kompetenz, Technologieanwendung.

Weitere Informationen: Ein ausgewählter Bewerber, der eine erste Ernennung in der Bundesregierung (Zivildienst) erhält, hat nur Anspruch auf den niedrigsten Schritt der Gehaltsstufe, für die er ausgewählt wurde. Die Gehaltsspanne für diese Stelle gewährt kein Anrecht auf einen höheren Lohn. Zusätzliche Stellen können mit dieser Stellenanzeige besetzt werden. Klicken Sie hier für die OPM-Gehälter und -Löhne, um die örtlichen Gehälter zu berechnen. Nicht-wettbewerbsfähige Wiederanstellung: Temporäre saisonale Mitarbeiter können ihre nicht-wettbewerbsfähige Wiederanstellung nur aufrechterhalten, wenn sie nicht mehr als insgesamt 1039 Stunden irgendwo im National Park Service (NPS) innerhalb ihres festgelegten Dienstjahres arbeiten. Dementsprechend ermöglicht die nicht-wettbewerbsfähige Wiederanstellung die erneute Ernennung in dieselbe Position oder eine andere Position, die für eine temporäre Ernennung mit denselben Qualifikationsanforderungen geeignet ist (5 CFR 316.402[b][7]), basierend auf Serie und Gehalt, überall in der Hauptunterteilung (NPS). Wenn Sie in den letzten 12 Monaten eine temporäre saisonale Ernennung hatten und bereits die maximale kombinierte Gesamtzahl von 1039 Stunden in diesem Zeitraum gearbeitet haben, sind Sie dennoch herzlich eingeladen, sich zu bewerben. Bitte beachten Sie jedoch, dass das Überschreiten der Grenze von 1039 Stunden in Ihrem festgelegten Dienstjahr zum Verlust Ihrer nicht-wettbewerbsfähigen Wiederanstellung führen wird. Die Grenze kann überschritten werden, indem mehrere temporäre saisonale Positionen gearbeitet werden, die zu einer kombinierten Gesamtzahl von mehr als 1039 Stunden führen. Die Grenze kann auch überschritten werden, indem eine einzige temporäre saisonale Ernennung, die 1039 Stunden überschreitet, gearbeitet wird, es sei denn, OPM gewährt eine Ausnahme. *Diese Position kann unter einer temporären saisonalen Ernennung besetzt werden, die nicht länger als 1560 Stunden dauert, anstelle von 1039 Stunden, abhängig vom Park und Programm.* Die Beschäftigung kann jederzeit aufgrund von Schwankungen in den Finanzierungsniveaus, Projektbedürfnissen, Mitarbeiterleistungen oder anderen Überlegungen beendet werden.

KÖRPERLICHE ANFORDERUNGEN: Diese Position kann erfordern, dass man lange Zeit steht, sowie geht, sich bückt und mäßig schwere Gegenstände hebt. Psychischer Stress und körperliche Ermüdung können aufgrund des hohen Volumens an persönlichen Kontakten und der Verantwortung, mit großen Geldbeträgen umzugehen, auftreten. Falls zutreffend, kann extreme körperliche Anstrengung erforderlich sein, während man Such- und Rettungsaktionen, Waldbrandbekämpfung und andere Notfallmaßnahmen durchführt.

ARBEITSUMGEBUNG: Diese Position arbeitet typischerweise an einer Eingangsstation, einem Campingplatzbüro, einem Gebührenbüro, einem Remit-Büro, einem Besucherzentrum und/oder einer Besucheransprechstation. Die Arbeit kann häufig in kleinen, offenen Außenstrukturen mit offenen Fenstern durchgeführt werden, was zu einer Exposition gegenüber extremen Temperaturen, Regen, Schnee, Wind und direkter Sonneneinstrahlung führt. Parkgebiete können geografisch in Gebieten mit hoher Höhe, rauem Gelände oder dichten Bevölkerungen liegen. Hohe Geräusch- und Emissionspegel von Fahrzeugen können während stark frequentierter Besuchszeiten auftreten. Die Aufgaben können allein und/oder an isolierten Orten ausgeführt werden. Alle Mitarbeiter des Innenministeriums (DOI), deren Ehepartner und minderjährige Kinder dürfen keinen Anspruch, keine Genehmigung, keine Pacht, keinen kleinen Grundstückseintrag oder andere Rechte, die vom Ministerium auf Bundesland gewährt werden, erwerben oder behalten, mit wenigen Ausnahmen. Zusätzliche ethische Verbote finden Sie hier, https://www.doi.gov/ethics/ethics-prohibitions.