Supervisory Wildland Firefighter (Fire Management Officer)

Dies ist eine Direct-Hire-Anzeige. Die Bevorzugung von Veteranen ist für diese Anzeige nicht anwendbar. Diese Position als Supervisory Wildland Firefighter (Fire Management Officer) ist beim US Wildland Fire Service, GW-0456-11, in den folgenden Standorten: Apple Valley, Kalifornien; Bishop, Kalifornien; Ridgecrest, Kalifornien; Thousand Oaks, Kalifornien.

Hauptaufgaben

• Technische Unterstützung bei der Programmleitung, Budgetierung, Brennstoffmanagement und vorgeschriebenen Feuerprogrammen.
• Entwicklung und Empfehlung von Plänen für vorgeschriebene Feuer, Wildlandfeuer und Brennstoffbehandlungsprojekte.
• Planung, Durchführung von Umfragen und Auswertung von Daten zur Entwicklung von Behandlungsverschreibungen.
• Erstellung, Aktualisierung und Nutzung von Brandmodellierungssoftware zur Unterstützung von Behandlungsempfehlungen.
• Durchführung von Brennstoffmanagementinventuren und -überwachungen zur Dokumentation des Vorhandenseins, der Menge und der Arten von gefährlichen Brennstoffen.

Bildung

Bildung kann nicht zur Qualifizierung für diese Position verwendet werden.

Anforderungen

• Sie müssen ein US-Bürger oder National sein.
• Eignung für die Bundesbeschäftigung, wie durch eine Hintergrunduntersuchung bestimmt.
• Direkte Einzahlung erforderlich.
• Sie müssen sich einem Drogentest unterziehen und ein negatives Ergebnis vor der Ernennung erhalten.
• Diese Position erfordert, dass der Stelleninhaber ein Regierungsfahrzeug (oder privates Fahrzeug) im Rahmen seiner offiziellen Aufgaben betreibt.
• Der ausgewählte Bewerber muss einen gültigen staatlichen Führerschein während seiner Beschäftigung in dieser Position besitzen und aufrechterhalten.
• Offizielle Uniform des US Wildland Fire Service ist erforderlich.
• Eine Bedingung für die Annahme dieser Position ist, dass Sie eine einjährige Probezeit absolvieren, während der Ihre Fitness und ob Ihre fortgesetzte Beschäftigung das öffentliche Interesse fördert, bewertet wird.
• Ausgewählte Personen, die zuvor keine Aufsichtspflichtzeit absolviert haben, müssen eine einjährige Aufsichtspflichtzeit für diese Position absolvieren.
• Personen, die nach dem 31.12.1959 männlich geboren wurden, müssen für den Selective Service registriert sein.
• Sie müssen 18 Jahre oder älter sein, um einer gefährlichen Position zugewiesen zu werden.
• Es kann erforderlich sein, dass Sie im Bereitschaftsdienst, abends, an Wochenenden, Feiertagen, Überstunden und Schichtarbeit arbeiten.
• Es kann erforderlich sein, dass Sie Schulungen absolvieren und eine Regierungs-Kreditkarte mit Reise- und/oder Kaufbefugnis erhalten/aufrechterhalten.

Bewertungen

Lebensläufe dürfen zwei einseitige Seiten nicht überschreiten, und Lebensläufe, die länger als zwei Seiten sind, werden nicht akzeptiert. Die Mindestschriftgröße beträgt 10 Punkt für allen Fließtext. Überschriften können etwas größer sein, müssen jedoch lesbar bleiben. Alle Lebensläufe müssen mindestens 0,5 Zoll Ränder auf allen Seiten einhalten, um die Lesbarkeit sicherzustellen und übermäßige Inhaltskompression zu verhindern. Das Einfügen von zusätzlichen Seiten oder Anhängen, die als Lebenslaufverlängerungen getarnt sind, ist verboten und wird nicht überprüft, um Ihre Eignung/Qualifikationen zu bestimmen.

Sie werden basierend darauf bewertet, wie Ihre Bewerbungsunterlagen die Mindestqualifikationsanforderungen dieser Position widerspiegeln. Sobald die Stellenanzeige geschlossen ist, werden Ihr Lebenslauf und alle unterstützenden Dokumente von HR überprüft, um festzustellen, ob Sie minimal qualifiziert für die Position sind. Wenn der Lebenslauf eines Bewerbers unvollständig ist oder die Anforderungen für Mindestqualifikationen oder spezialisierte Erfahrungen nicht unterstützt, wird eine Bewertung von "nicht berechtigt" oder "nicht qualifiziert" angewendet, und es wird keine Berücksichtigung für die Beschäftigung gewährt.

Aufgrund dieser Vakanz, die durch die Direct Hire Authority von OPM besetzt wird, gelten die Bevorzugung von Veteranen und die traditionelle Bewertung und Einstufung von Bewerbern nicht für unter dieser Ankündigung besetzte Positionen. Bewerbungen, die als Ergebnis von Jobmessen, Rekrutierungsveranstaltungen und Notfall-Einstellungsmechanismen im Rahmen dieser Einstellungsinitiative eingereicht werden, werden ebenfalls während der Dauer der Ankündigung akzeptiert. Alle minimal qualifizierten Kandidaten werden zur Berücksichtigung weitergeleitet. Bitte beachten Sie, dass das einstellende Büro nach eigenem Ermessen Interviews durchführen kann. Interviews können auf einer Pass/Fail-Basis durchgeführt werden.

Was Sie als Nächstes erwarten können

Sobald Sie alle erforderlichen Dokumente und die Online-Bewerbung in USAJOBS eingereicht haben, erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail, dass Ihre Einreichung erfolgreich war. Nach Abschluss des Bewertungsprozesses werden Sie über Ihren Status und/oder Ihre Weiterleitung an die einstellende Stelle informiert. Wenn weitere Bewertungen oder Interviews erforderlich sind, werden Sie von der einstellenden Stelle kontaktiert. Sie werden benachrichtigt, wenn diese Stelle besetzt oder storniert wird. Die Zeitrahmen für diesen Prozess variieren stark. Sie können den Status Ihrer Bewerbung jederzeit überprüfen, indem Sie sich in Ihr USAJOBS-Konto einloggen, da wir keine Anfragen zum Status von Bewerbungen beantworten, solange das System aktualisiert wurde. Wenn Sie nicht weitergeleitet wurden und/oder Fragen oder Bedenken bezüglich Ihrer Bewertungsbestimmung oder Ihres Weiterleitungsstatus haben, senden Sie bitte Ihre Anfrage schriftlich innerhalb von sieben (7) Kalendertagen nach Erhalt einer Benachrichtigung über Ergebnisse und Weiterleitung. Anfragen können an den Kontakt gesendet werden, der in dieser Ankündigung aufgeführt ist. Stellen Sie sicher, dass Sie die Ankündigungsnummer angeben, um unserem Team bei der Überprüfung Ihrer Anfrage zu helfen.

Erforderliche Dokumente

Sie müssen ein vollständiges Bewerbungsunterlagenpaket einreichen. Die folgenden Dokumente sind erforderlich und müssen bis 11:59 Uhr (EST) eingereicht werden. Lebensläufe müssen relevante Erfahrungen und andere Informationen zeigen. Ihr Lebenslauf MUSS Ihre Ausbildung und/oder Berufserfahrung auflisten, einschließlich (1) der Daten, die Monat/Jahr (mm/jj) jeder Beschäftigung umfassen, zusammen mit (2) der Anzahl der Stunden, die pro Woche gearbeitet wurden, und (3) den Aufgaben der Berufserfahrung, die unter jedem Jobeintrag aufgeführt sind. Wenn die Erfahrung für eine Karriereleiterposition gilt, stellen Sie bitte sicher, dass Sie klar angeben, wie lange Sie in jeder Gehaltsstufe gearbeitet haben. Ihr Lebenslauf wird verwendet, um Ihre Antworten auf die Bewertungsinstrumente zu validieren. Das Versäumnis, die erforderlichen Informationen bereitzustellen, führt zum Verlust der Berechtigung. Es werden keine Annahmen über Ihre Erfahrung und/oder Ausbildung getroffen. Sie können ein Anschreiben einreichen. Lebensläufe müssen auch Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten, einschließlich E-Mail-Adresse und Telefonnummer, enthalten. Schließen Sie die folgenden Arten von Informationen nicht in Ihren Lebenslauf ein: Klassifizierte oder regierungssensible Informationen, Sozialversicherungsnummer (SSN), Fotos von sich selbst, persönliche Informationen wie Alter, Geschlecht, religiöse Zugehörigkeit usw., verschlüsselte und digital signierte Dokumente. Beschreiben Sie Ihre Erfahrung klar und spezifisch. Besuchen Sie das USAJOBS-Hilfecenter für weitere Informationen darüber, was ich in meinen Bundeslebenslauf aufnehmen sollte und/oder OPM-Tipps zum Schreiben von Lebensläufen.

Zusätzlich zur Online-Bewerbung (Lebenslauf und Antworten auf den Fragebogen) sind Sie verpflichtet, die folgenden ergänzenden Unterlagen einzureichen, sofern zutreffend: IFPM-Anforderung: Sie müssen eine Kopie Ihres Incident Qualification and Certification System (IQCS) Master Record oder anderer gleichwertiger Dokumentation bereitstellen, die bestätigt, dass Sie die erforderlichen NWCG-Mindestqualifikationen für diese IFPM-Position erfüllen. Das Versäumnis, diese Dokumentation bereitzustellen, führt dazu, dass Sie als nicht qualifiziert eingestuft werden. CTAP/ICTAP-Dokumentation: Dokumentation, die Ihre CTAP/ICTAP-Berechtigung bestätigt - dies umfasst eine Kopie der Agenturanzeige und Ihr aktuelles SF-50, das die aktuelle Position, Gehaltsstufe und Dienstort angibt. Das Versäumnis, eines der oben genannten erforderlichen Dokumente einzureichen, führt zum Verlust der Berücksichtigung aufgrund eines unvollständigen Bewerbungsunterlagenpakets. Es liegt in Ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass alle erforderlichen Dokumente eingereicht wurden.

Bewerbungsfrist

Bewerbungen müssen bis zum 04.09.2026, 23:59 Uhr ET eingereicht werden, um berücksichtigt zu werden.

Weitere Informationen

FERS-Übertragungsanforderung: Um für die sekundäre Altersvorsorge unter CSRS berechtigt zu sein, muss ein Mitarbeiter direkt (ohne Unterbrechung des Dienstes von mehr als 3 Tagen) von einer primären Position in eine sekundäre Position wechseln. Um für die sekundäre Altersvorsorge unter FERS berechtigt zu sein, muss ein Mitarbeiter: 1) direkt (ohne Unterbrechung des Dienstes von mehr als 3 Tagen) von einer primären Position in eine sekundäre Position wechseln, UND 2) 3 Jahre Dienst in einer primären anspruchsvollen Position leisten, einschließlich aller solchen Dienste, während denen keine FERS-Abzüge vorgenommen wurden, UND 3) muss kontinuierlich in einer sekundären Position(en) beschäftigt sein, seitdem er von einer primären anspruchsvollen Position gewechselt ist, es sei denn, es gab eine Unterbrechung der Beschäftigung von einer sekundären Position, die mit einer unfreiwilligen Trennung begann (nicht aus wichtigem Grund). Es liegt in der Verantwortung des Bewerbers, sicherzustellen, dass dieses Büro über ausreichende Informationen verfügt, um Ihren speziellen Rentenstatus zu bestimmen, um sicherzustellen, dass Sie keine Leistungen verlieren (normalerweise durch Einreichung Ihrer Berufshistorie oder anderer Dokumentationen, die die Berufshistorie von genehmigten rentenpflichtigen Positionen nachweisen). Sie müssen dieses Büro informieren, wenn Sie sich in einer primären rentenpflichtigen Position befinden. Die Verfahren des Career Transition Assistance Plan (CTAP) des Innenministeriums (DOI) gelten für die Besetzung dieser Vakanz. Diese Programme gelten für Mitarbeiter, die aus einer Position des Bundesdienstes im Wettbewerbsdienst unfreiwillig getrennt wurden oder für Bundesdienstmitarbeiter, deren Positionen als überschüssig oder nicht mehr benötigt angesehen wurden. Um Auswahlpriorität für diese Position zu erhalten, müssen Sie: (1) die CTAP- oder ICTAP-Berechtigungskriterien erfüllen; (2) gut qualifiziert bewertet werden (d.h. die Mindestqualifikationsanforderungen erfüllen, einschließlich aller selektiven Platzierungsfaktoren; Bildungs- und Erfahrungsanforderungen) für die Position mit einer Punktzahl von 85 oder höher im Bewertungsfragebogen und in der Lage sein, die Aufgaben der Position bei Eintritt zu erfüllen. Bewerber, die CTAP/ICTAP-Berechtigung beanspruchen, müssen eine Kopie ihrer letzten Leistungsbewertung, einen Nachweis der Berechtigung und das aktuellste SF-50, das Position, Gehaltsstufe und Dienstort angibt, mit ihrer Bewerbung einreichen. Für weitere Informationen besuchen Sie: http://www.opm.gov/rif/employee_guides/career_transition.asp. Der RPL ist das Instrument, das Agenturen verwenden, um ehemaligen Mitarbeitern des Wettbewerbsdienstes, die durch einen RIF getrennt wurden, oder die sich nach mehr als einem Jahr vollständig von einer entschädigungsfähigen Verletzung erholt haben, eine Wiederbeschäftigung zu ermöglichen. Wenn Sie sich derzeit in einem RPL befinden, können Sie vorrangig berücksichtigt werden. Keine PCS-Leistungen autorisiert. Diese Position ist nicht für Telearbeit geeignet. Der USWFS bietet angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen. Bitte besuchen Sie das USAJOBS-Hilfecenter | Richtlinie zu angemessenen Vorkehrungen, wenn Sie eine angemessene Vorkehrung für einen Teil des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses benötigen.

Nach geltendem Recht endet die Beschäftigung einer Person, die sich in einer Probezeit oder Testzeit befindet, automatisch, wenn dieser Zeitraum endet, es sei denn, die Agentur zertifiziert schriftlich, dass die Beschäftigung der Person fortgesetzt werden soll und dass ihre Ernennung abgeschlossen werden soll. In Ermangelung einer behördlichen Maßnahme zur positiven Zertifizierung der fortgesetzten Beschäftigung über die Probezeit oder Testzeit hinaus werden solche Ernennungen beendet. Nach Abschluss Ihrer Probezeit wird Ihre Beschäftigung beendet, es sei denn, Sie erhalten eine Zertifizierung, dass Ihre fortgesetzte Beschäftigung das öffentliche Interesse fördert.