Wildland Firefighter - Apprentice

Diese Positionen befinden sich innerhalb einer USDA Forest Service Einheit. Der Zweck der Position ist die Bekämpfung/Verwaltung/Kontrolle von Waldbränden als Feuerwehrmann in einem Fahrzeug, Helitack-Modul oder Handcrew. Weitere Aufgaben im Zusammenhang mit Waldbränden können Brandverhütung, Patrouille, Detektion oder kontrolliertes Brennen umfassen.

Hauptaufgaben

• Kann einem Feuerbeobachtungspunkt zugewiesen werden, um die Detektion und Meldung von Waldbränden zu gewährleisten.
• Kann geschultes Personal bei spezialisierteren Aufgaben wie Rückbrand und Ausbrennen, mobilem und stationärem Motorangriff, Bau von Helispots, Helitack-Operationen und Durchführung von Hover-Hookups unterstützen.
• Funktioniert als erfahrener Feuerwehrmann in einer Handcrew oder anderen verwandten Löschcrews und führt unter den widrigsten Bedingungen von Klima, Brennstoffen und Gelände Brandbekämpfungs- und/oder Brennstoffmanagementaufgaben durch.
• Führt die Aufgaben eines vollqualifizierten Kettensägenbedieners und Kettensägenreparaturtechnikers aus.
• Leitet andere beim Starten des Pumpenmotors, Priming der Pumpe, Einstellen der Motordrehzahl und Pumpenventile, Verlegen von Schläuchen und Verwendung geeigneter Düsen und Düsenanpassungen zur effektiven Nutzung von Wasser und Additiven an.
• Führt Projektarbeiten wie Straßen- und Wegwartung, Lebensraumgestaltung und allgemeine Wartung von Geräten und Einrichtungen durch.

Bildung

Siehe Abschnitt QUALIFIKATIONEN für Bildungsanforderungen.

Anforderungen

• Sie müssen ein US-Bürger oder Staatsangehöriger sein.
• Männer, die nach dem 29. Januar 1953 geboren wurden, müssen für den Selective Service registriert sein oder sind davon befreit.
• Unterliegt der zufriedenstellenden Überprüfung der Hintergrunduntersuchung und/oder Fingerabdruckprüfung.
• Gemäß dem Public Law 104-134 müssen alle Bundesangestellten ihre Zahlungen direkt auf ihr Finanzinstitut überweisen lassen.
• Erfolgreich den E-Verify-Beschäftigungsüberprüfungscheck bestehen.
• Sie müssen mindestens 18 Jahre alt sein.
• Dies ist eine Position, die Drogenuntersuchungen unterliegt. Sie werden einer Vorbeschäftigungs- und zufälligen Drogenuntersuchung unterzogen.
• Die Ernennung basiert auf einem negativen Ergebnis.
• Diese Ankündigung stellt eine 30-tägige Vorankündigung dar.
• Sie müssen den Work Capacity Test für bestimmte Interagency Fire Program Management oder Fire Program Management Positionen bestehen.
• Bereitschaft, in abgelegenen Gebieten (volatil/unvorhersehbar) zu leben/zu arbeiten.
• Einige Feuerwehrpositionen können Beschäftigungsbedingungen wie: einen gültigen staatlichen Führerschein; einen kommerziellen Führerschein (CDL); Voranstellung und zufällige Drogenuntersuchungen; oder eine körperliche oder medizinische Untersuchung haben.
• Unter 37 Jahren; weniger als 37 Jahre nach Abzug der Monate des dauerhaften Bundesdienstes in einer primären oder sekundären Feuerwehr-/Gesetzesvollzugsposition oder ein Veteranenpräferenzberechtigter, älter als 37 Jahre und beantragt einen Verzicht auf die Anforderung.
• Als Bedingung für die Annahme dieser Position müssen Sie eine einjährige Probezeit absolvieren, während der wir Ihre Eignung bewerten und ob Ihre fortgesetzte Beschäftigung das öffentliche Interesse fördert.

Bei der Feststellung, ob Ihre Beschäftigung das öffentliche Interesse fördert, können wir Folgendes berücksichtigen: Ihre Leistung und Ihr Verhalten; die Bedürfnisse und Interessen der Behörde; ob Ihre fortgesetzte Beschäftigung die organisatorischen Ziele der Behörde oder der Regierung vorantreibt; und ob Ihre fortgesetzte Beschäftigung die Effizienz des Bundesdienstes fördert. Nach Abschluss Ihrer Probezeit wird Ihre Beschäftigung beendet, es sei denn, Sie erhalten eine schriftliche Bestätigung, dass Ihre fortgesetzte Beschäftigung das öffentliche Interesse fördert.

Bewertungen

Dies ist eine Direct-Hire Authority-Position, alle Bewerber, die die Mindestqualifikationen erfüllen, einschließlich aller selektiven Platzierungsfaktoren (sofern zutreffend), werden dem Auswahlbeamten zugewiesen. Bevor ein Zertifikat an den Auswahlbeamten ausgestellt wird, wird der Lebenslauf überprüft, um sicherzustellen, dass Sie alle Qualifikationsanforderungen erfüllen. Eine Bewertung wird nicht verwendet; die Veteranenpräferenz gilt aufgrund der Existenz der Direct Hire-Behörde für diese Position nicht.

Erforderliche Dokumente

• Lebenslauf, der Folgendes enthält: Persönliche Informationen: Name, Adresse, Kontaktdaten; Bildung; Berufserfahrung, die mit dieser Position in Verbindung steht, wie in den Hauptaufgaben beschrieben, einschließlich Arbeitszeit, Stunden pro Woche, Beschäftigungsdaten; Titel, Serie, Grad (sofern zutreffend); andere Qualifikationen. Der Lebenslauf darf 2 Seiten nicht überschreiten.
• Wenn Bildung erforderlich ist oder Sie Bildung zur Qualifizierung verwenden, müssen Sie eine Kopie Ihrer Hochschulzeugnisse einreichen. Eine inoffizielle Kopie ist ausreichend, wenn sie Ihren Namen und die erforderlichen Kursinformationen enthält; jedoch müssen Sie, wenn Sie ausgewählt werden, offizielle Zeugnisse vorlegen, bevor Sie Ihren Dienst antreten.
• Die Ausbildung muss erfolgreich an einer akkreditierten Schule, Hochschule oder Universität erworben worden sein. Wenn eine Ausbildung an einem ausländischen Institut abgeschlossen wurde, müssen Sie mit Ihrer Bewerbung Nachweise einreichen, dass das Institut von einer Akkreditierungsstelle anerkannt wurde, die vom U.S. Department of Education als gleichwertig zu den US-Bildungsstandards anerkannt ist.
• Wenn Sie einen Verzicht auf das maximale Eintrittsalter (MEA) beantragen, müssen Sie ein DD214, Certificate of Release from Active Duty, einreichen, das die Dienstzeiten und die Entlassung unter ehrenhaften Bedingungen zeigt. Wenn Sie derzeit im aktiven Dienst sind, müssen Sie eine Bescheinigung über die voraussichtliche Entlassung oder Freigabe aus dem aktiven Dienst unter ehrenhaften Bedingungen einreichen, die nicht später als 120 Tage nach dem Datum der Einreichung der Bescheinigung erfolgt.

Für weitere Informationen zu Veteranen besuchen Sie bitte FEDSHIREVETS.

Sonstige Informationen

• Career Transition Assistance Plan (CTAP), Reemployment Priority List (RPL) oder Interagency Career Transition Assistance Plan (ICTAP): Um die Auswahlpriorität für diese Vakanz auszuüben, müssen CTAP/RPL/ICTAP-Kandidaten die grundlegenden Zulassungsvoraussetzungen und alle selektiven Faktoren erfüllen. Dies sind unbefristete Positionen mit unterschiedlichen Arbeitszeiten und können Wochenendarbeit umfassen. Einige Positionen können unregelmäßige und verlängerte Arbeitszeiten haben. Die Arbeitszeiten umfassen Vollzeit oder weniger als Vollzeit (garantierte Mindestanzahl von 13 Vergütungsperioden Vollzeitarbeit).
• Der Dienstsitz für diese Position befindet sich an einem der in dieser Ankündigung aufgeführten Dienstorte.
• Das Gehaltsniveau, wie angegeben, ist das lokale Gehalt Rest der USA (RUS). Die Gehälter variieren je nach Standort. Bitte besuchen Sie die Website des Office of Personnel Management für weitere Informationen zu Gehältern.
• Rekrutierungs- oder Umzugsanreize können genehmigt werden. Die endgültige Entscheidung über die Zahlung eines Anreizes liegt beim einstellenden Beamten zum Zeitpunkt des Jobangebots.
• Der Forest Service kann bestimmte Anreize und Einstellungsspielräume nutzen, die derzeit von der Bundesregierung angeboten werden, um hochqualifizierte Kandidaten anzuziehen. Zusätzliche Informationen sind auf der OPM-Website verfügbar.
• Der Ausgewählte ist verantwortlich für steuerliche Verpflichtungen im Zusammenhang mit Zahlungen für Umzugskosten - 2017 Tax Cuts and Job Act, Public Law 115-97.
• Fragen sollten an das Travel Help Desk gerichtet werden.
• Wenn Sie für eine Position mit weiterem Beförderungspotenzial ausgewählt werden, werden Sie in einen Karriereentwicklungsplan aufgenommen und können nicht wettbewerblich befördert werden, wenn Sie die Anforderungen erfolgreich erfüllen und wenn dies von der Verwaltung empfohlen wird. Eine Beförderung ist jedoch weder impliziert noch garantiert.
• Positionen, die aus dieser Ankündigung besetzt werden, können eine tarifliche oder nicht tarifliche Position sein, die entweder von NFFE, AFGE oder NAGE vertreten wird.
• Regierungsunterkünfte und Kindertagesstätten des Forest Service können verfügbar sein.