Wildland Firefighter (Fire Engine Operator)

Diese Position befindet sich innerhalb eines National Forest. Die Position ist Teil einer Feuerwehrmannschaft innerhalb der Brandmanagementorganisation und auf einem Wildland-Feuerwehrfahrzeug. Der Hauptzweck dieser Position besteht darin, Arbeiten zur Bekämpfung von Wildbränden durchzuführen.

Hauptaufgaben:

• Dient als leitender Wildland-Feuerwehrmann auf einem Wildland-Feuerwehrfahrzeug.
• Führt unabhängig die Aufgaben des Fahrzeugbetriebs bei der Bekämpfung von Wildbränden und vorgeschriebenen Bränden aus.
• Fährt das Fahrzeug zu Brandorten unter Berücksichtigung der Sicherheit der Mannschaft und der Ausrüstung sowie der optimalen Nutzung der Ausrüstung bei Kontroll- und Nachlöscharbeiten.
• Startet die Pumpeneinheit, primt die Pumpe, passt die Motordrehzahl und die Pumpenventile an, verlegt Schläuche und verwendet geeignete Düsen und Düsenanpassungen für den effektiven Einsatz von Wasser und Additiven.
• Hat spezielle Aufgaben wie Wasserhandhabungsspezialist, qualifizierter Kettensägenbediener oder ist verantwortlich für die Wartung spezialisierter Ausrüstung, die zur Reaktion auf Wildland-Stadtgrenzen-Situationen eingesetzt wird.
• Kann als Einsatzleiter fungieren.
• Sammelt und berücksichtigt Informationen über Wetterdaten, Topografie, Brennstoffarten und Brandverhalten bei der Reaktion auf Wildbrandvorfälle.
• Empfiehlt bei der Positionierung und Bereitstellung von Personal und Ausrüstung die besten Ansätze und Praktiken zum Schutz der gefährdeten Werte.
• Verantwortlich für den Betrieb und die Wartung spezialisierter Ausrüstung, die zur Reaktion auf Wildland- und vorgeschriebene Brandsituationen eingesetzt wird.
• Führt Notfallreparaturen durch, um die fortgesetzte Nutzung der Ausrüstung zu ermöglichen.
• Wenn das Fahrzeug nicht effektiv zur Brandbekämpfung eingesetzt werden kann, ergreift der Stelleninhaber andere Maßnahmen zur Brandkontrolle.
• Nimmt an Schulungen zur Wildland-Brandbekämpfung und Sicherheit in Techniken, Praktiken und Methoden der Brandbekämpfung sowie im sicheren und effizienten Betrieb und Gebrauch von Werkzeugen, Ausrüstung und Fahrzeugen teil, die in Brandlinienaktivitäten verwendet werden.
• Nimmt an Proficienzkontrollen und Übungen der Mannschaft, Sicherheitssitzungen und Brandkritiken teil. Gewährleistet das Wohl und die Sicherheit von sich selbst und anderen in allen Aspekten der Aufgabe.
• Kann Brennstoffbetten inventarisieren, zugehörige Berichte erstellen, Projekte zur Reduzierung von Gefahrenbrennstoffen durchführen, Brennbedingungen überwachen, Pflanzenreste anhäufen und in zugewiesenen Positionen während der Brennstoffreduzierungsmaßnahmen durch vorgeschriebene Brände agieren.
• Kann andere Aufgaben gemäß der Qualifikationskarte übernehmen.
• Kann Projektarbeiten wie Straßen- und Wegenwartung, Lebensraumgestaltung, allgemeine Ausrüstungs- und Anlagenwartung sowie andere Ressourcen unterstützen.
• Kann bei forstwirtschaftlichen/Weideforschungsbemühungen helfen; beim Marketing von Forst-/Weideressourcen; oder bei der wissenschaftlichen Verwaltung, dem Schutz, der Unterstützung von Überwachungsbemühungen und der Entwicklung von Forst-/Weideressourcen.
• Kann verpflichtet sein, für andere Arbeitsleiter in etablierten Teams einzuspringen.
• Dient als erfahrener Feuerwehrmann in einem Handteam oder anderen verwandten Brandbekämpfungsteams, die Brandbekämpfungs- und/oder Brennstoffmanagementaufgaben unter den widrigsten Bedingungen von Klima, Brennstoffen und Gelände ausführen.

Anforderungen:

• Sie müssen US-Bürger oder US-National sein.
• Männer, die nach dem 31.12.1959 geboren wurden, müssen beim Selective Service registriert oder davon befreit sein.
• Unterliegt der zufriedenstellenden Beurteilung der Hintergrundüberprüfung und/oder Fingerabdruckprüfung.
• Direkte Einzahlung: Nach dem öffentlichen Gesetz 104-134 müssen alle Bundesangestellten ihre Zahlungen per direkter Einzahlung auf ein Finanzinstitut ihrer Wahl erhalten.
• Mindestens 18 Jahre alt sein.
• Erfolgreich den E-Verify-Beschäftigungsüberprüfungscheck bestehen.
• Einige Feuerwehrpositionen können Beschäftigungsbedingungen haben, wie z.B.: einen gültigen Führerschein des Bundesstaates; einen kommerziellen Führerschein (CDL); Voranstellung und zufällige Drogenuntersuchungen; oder eine körperliche oder medizinische Untersuchung.
• Dies ist eine Testdesignierte Position. Sie unterliegen Voranstellungen und zufälligen Drogenuntersuchungen. Die Einstellung basiert auf einem negativen Ergebnis.
• Diese Ankündigung stellt eine 30-tägige Vorankündigung dar.
• Der Stelleninhaber unterliegt medizinischen Untersuchungen und muss die medizinischen Standards für Wildland-Feuerwehrleute für anspruchsvolle Tätigkeiten erfüllen.
• Bereitschaft, in abgelegenen Gebieten (volatil/unvorhersehbar) zu leben/zu arbeiten.
• Gelegentliche Übernachtungsreisen können für Brandbekämpfungs- oder brandbezogene Einsätze erforderlich sein.
• Sie müssen die entsprechende Stufe des Work Capacity Tests für Wildland-Feuerwehrleute bestehen.
• Erfolgreich die primäre NWCG-Kernanforderung für Feuerwehrmann Typ 1 (FFT1) -UND- erfolgreich die sekundäre NWCG-Kernanforderung für Intermediate Wildland Fire Behavior (S-290) abgeschlossen haben.

Bewertungen:

Dies ist eine Direktanstellungsbehörde-Position, alle Bewerber, die die Mindestqualifikationen erfüllen, einschließlich aller selektiven Platzierungsfaktoren (sofern zutreffend), werden dem Auswahlbeamten empfohlen. Bevor ein Zertifikat an den Auswahlbeamten ausgegeben wird, wird der Lebenslauf überprüft, um sicherzustellen, dass Sie alle Qualifikationsanforderungen erfüllen. Eine Bewertung wird nicht verwendet; der Veteranenstatus findet aufgrund der Existenz der Direktanstellungsbehörde für diese Position keine Anwendung. Bewerber, die die für die Position festgelegten Mindestqualifikationsanforderungen erfüllen, werden dem Auswahlbeamten empfohlen. Hinweis: Wenn nach Überprüfung Ihres Lebenslaufs und/oder unterstützender Dokumentation festgestellt wird, dass Sie Ihre Qualifikationen oder Erfahrungen übertrieben haben, kann Ihre Bewertung angepasst werden, um Ihre Fähigkeiten genauer widerzuspiegeln, oder Sie können als nicht berechtigt angesehen werden. Bitte befolgen Sie alle Anweisungen sorgfältig. Fehler oder Auslassungen können Ihre Bewertung beeinflussen. Falsche Angaben in Bundesdokumenten könnten Gründe für eine Nichtauswahl oder disziplinarische Maßnahmen bis hin zur Entfernung aus dem Bundesdienst sein.

Erforderliche Dokumente:

Die folgenden Dokumente sind erforderlich, damit Ihr Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Verschlüsselte Dokumente werden nicht akzeptiert. Das Versäumnis, erforderliche, lesbare Dokumente einzureichen, kann zu einem Verlust der Berücksichtigung führen.

• Lebenslauf, der Folgendes umfasst: Persönliche Informationen: Name, Adresse, Kontaktdaten; Ausbildung; Berufserfahrung, die mit dieser Position in Verbindung steht, wie in den Hauptaufgaben beschrieben, einschließlich Arbeitszeit, Stunden pro Woche, Beschäftigungsdaten; Titel, Serie, Grad (sofern zutreffend); andere Qualifikationen. Der Lebenslauf darf 2 Seiten nicht überschreiten.
• Wenn eine Ausbildung erforderlich ist oder Sie Ausbildung zur Qualifizierung verwenden, müssen Sie eine Kopie Ihrer Hochschulzeugnisse einreichen. Eine inoffizielle Kopie ist ausreichend, wenn sie Ihren Namen und die erforderlichen Kursinformationen enthält; jedoch müssen Sie, wenn Sie ausgewählt werden, offizielle Zeugnisse vorlegen, bevor Sie Ihren Dienst antreten. Die Ausbildung muss erfolgreich an einer akkreditierten Schule, Hochschule oder Universität erworben worden sein.
• Wenn eine Ausbildung an einem ausländischen Institut abgeschlossen wurde, müssen Sie mit Ihrer Bewerbung Nachweise einreichen, dass das Institut von einer anerkannten Akkreditierungsstelle, die vom U.S. Department of Education anerkannt ist, als gleichwertig zu den US-Ausbildungsstandards akkreditiert wurde. Es gibt private Organisationen, die sich auf diese Bewertung spezialisiert haben, und es ist normalerweise eine Gebühr mit diesem Service verbunden. Für eine Liste privater Organisationen, die Bildung bewerten, besuchen Sie die NACES-Website.
• Alle Zeugnisse müssen in Englisch oder mit einer englischen Übersetzung vorgelegt werden.
• Überzählige oder versetzte Mitarbeiter, die für CTAP, RPL oder ICTAP priorisiert sind, müssen Nachweise über die Berechtigung (RIF-Trennungsmitteilung, Mitteilung über den vorgeschlagenen Entzug wegen Ablehnung einer Funktionsübertragung oder einer angeordneten Versetzung in ein anderes Pendelgebiet, Mitteilung über die Beendigung der Invalidenrente) vorlegen, SF-50, die die Trennung dokumentiert (sofern zutreffend), aktuelle Leistungsbeurteilung mit einer Bewertung von mindestens "Vollständig Erfolgreich" oder gleichwertig und Ihr zuletzt eingereichtes SF-50, das Position, Grad und Dienstort mit Ihrer Bewerbung gemäß 5 CFR 330 angibt.

Weitere Informationen:

BITTE BEACHTEN: Diese Stellenausschreibung wird verwendet, um Positionen für die FY2027 Temporäre Beschäftigungseinstellungssaison zu besetzen. Das voraussichtliche Startdatum für diese Position liegt zwischen dem 18. April 2027 und dem 13. Juni 2027. Durch die Auswahl der Option "Standort verhandelbar" während des Bewerbungsprozesses erklären Sie sich bereit, für jeden offiziellen Dienstort, der in dieser Ankündigung aufgeführt ist und/oder für die in dieser regionalen Ankündigung nicht aufgeführten Dienstorte in Betracht gezogen zu werden. Die Gehälter variieren je nach Standort. Der angegebene Gehaltsbereich gilt für den Rest der USA. Weitere Informationen zu Gehältern finden Sie auf OPM.gov. Diese Position ist vorübergehend, hat ein Datum, das nicht überschritten werden darf, und wird für bis zu 6 Monate oder als nicht überschreitend (NTE) 1 Jahr besetzt, jedoch kann eine Verlängerung der Anstellung ohne weitere Konkurrenz möglich sein. Die Anstellung kann auch vorzeitig aufgrund von Arbeitsmangel oder fehlenden Mitteln enden. Bewerber, die sich auf diese Stellenausschreibung bewerben, stimmen zu, dass ihre Bewerbung, zugehörige Dokumente und anwendbare persönliche Informationen mit anderen Gruppen innerhalb der Region geteilt werden, die offene Stellen innerhalb derselben Berufsgruppe, Grad, Vollleistungsniveau und in einem der in der Ankündigung aufgeführten geografischen Standorte haben. Die Bewerbung auf diese Ankündigung ersetzt nicht die Notwendigkeit, sich auf andere Stellenausschreibungen zu bewerben, für die Sie in Betracht gezogen werden möchten. Der Dienstort für diese Position wird an einem der in dieser Ankündigung aufgeführten Dienstorte sein. Der Gehaltsbereich, wie angegeben, ist die Lokalitätsvergütung für den Rest der USA (RUS). Die Gehälter variieren je nach Standort. Bitte besuchen Sie die Website des Büros für Personalmanagement für weitere Informationen zu Gehältern. Career Transition Assistance Plan (CTAP) oder Interagency Career Transition Assistance Plan (ICTAP): Um die Auswahlpriorität für diese Vakanz auszuüben, müssen CTAP/ICTAP-Kandidaten die grundlegenden Zulassungsvoraussetzungen und alle selektiven Faktoren erfüllen. CTAP/ICTAP-Berechtigte müssen die Definition der Agentur für einen qualifizierten Kandidaten gemäß dem Abschnitt "Wie Sie bewertet werden" in dieser Ankündigung erfüllen, um in Betracht gezogen zu werden. Wenn Sie aus dem Bundesdienst im Ruhestand sind und für diese Vakanz ausgewählt werden, kann Ihre Altersrente von Ihrem Gehalt abgezogen werden. Diese Position ist nicht für Telearbeit geeignet. Die Verfügbarkeit von Regierungswohnungen und Einrichtungen für die Betreuung von Bundesangestellten variiert je nach Standort. Aus diesen Ankündigungen besetzte Positionen können eine tarifliche oder nicht tarifliche Position sein, die entweder von NFFE, AFGE oder NAGE vertreten wird.