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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Arbeitgeberanfragen und sorge für erfolgreiche Plattformstarts.
- Arbeitgeber: UAtalents, eine mission-driven Organisation mit starkem sozialen Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen Unterschied zu machen.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf soziale Verantwortung und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Hilf geflüchteten Ukrainern, neue Jobchancen in Europa zu finden.
- Gewünschte Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb und Kenntnisse in Outreach-Techniken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Employer Success Manager, der mit unseren eingehenden Arbeitgeberanfragen arbeiten und diese erfolgreich auf unserer Plattform umsetzen kann. UAtalents ist eine Plattform, die Ukrainern, die aufgrund des Krieges vertrieben wurden, hilft, Jobmöglichkeiten bei europäischen und internationalen Unternehmen zu finden. Wir haben am 7. März mit Meta, Zalando, Flixbus, Bolt, Gorillas und einer Gruppe von Partnern gestartet und haben 16.000 Jobs, 25.000 Bewerber und 2,5 Millionen Seitenaufrufe erreicht, ca. 50.000 Jobanträge erhalten und schätzen, dass wir über 5.000 Bewerber zu Vorstellungsgesprächen eingeladen haben, von denen ca. 500 eingestellt wurden. Wir sind eine stark mission-driven Organisation mit einem hohen sozialen Einfluss.
Verantwortlichkeiten:
- Arbeiten Sie mit eingehenden Arbeitgeberanfragen und treiben Sie erfolgreiche Starts auf der Plattform voran.
Qualifikationen:
Must-have-Anforderungen:
- 3+ Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb in den EU/US-Märkten sind erforderlich
- 1+ Jahre Erfahrung in SDR/BDR-Rollen
- Kenntnis von E-Mail-/LinkedIn-Outreach-Techniken und -Tools
Nice-to-have-Anforderungen:
- Erfahrung mit Tech-Produkten
- Traction in der DACH-Region
- Jegliche Kenntnisse der deutschen Sprache
Employer Success Manager for UA Talents Arbeitgeber: UA Talents
Kontaktperson:
UA Talents HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Success Manager for UA Talents
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Beziehungen, die den Unterschied machen, wenn es darum geht, einen Job zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im B2B-Vertrieb parat hast. Zeige, wie du zur Mission von UAtalents beitragen kannst!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Success Manager for UA Talents
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Mission passen und sich für die Unterstützung von geflüchteten Ukrainern einsetzen.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im B2B-Vertrieb hervor. Zeig uns, wie du erfolgreich mit Arbeitgebern zusammengearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Verwende klare Sprache: Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide Fachjargon, der nicht notwendig ist, und achte darauf, dass wir schnell verstehen, was du uns sagen möchtest. Klarheit ist der Schlüssel!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UA Talents vorbereitest
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission von UAtalents vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Plattform verstehst und wie wichtig es ist, Menschen in schwierigen Zeiten zu unterstützen. Das wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im B2B-Vertrieb und in der Kundenbetreuung zeigen. Bereite mindestens zwei bis drei Beispiele vor, die deine Erfolge und Herausforderungen verdeutlichen.
✨Kenntnisse über den Markt
Informiere dich über die EU/US-Märkte und die aktuellen Trends im Bereich der Jobvermittlung. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesen Märkten verstehst, um zu demonstrieren, dass du einen Mehrwert für das Unternehmen bringen kannst.
✨Networking-Fähigkeiten betonen
Da du Kenntnisse über E-Mail- und LinkedIn-Outreach-Techniken benötigst, sei bereit, deine Erfahrungen in der Netzwerkbildung zu teilen. Erkläre, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Beziehungen aufzubauen und Geschäfte abzuschließen.