Enterprise Account Executive, Franchise, Uber Advertising

Über die Rolle

Als Enterprise Franchise Ads Specialist sind Sie im Zentrum davon, wie Uber die reale Welt bewegt, indem Sie unseren größten Franchise-Partnern beim Wachstum helfen. Dies ist keine transaktionale Verkaufsrolle; es geht darum, langfristige, hochriskante Partnerschaften in einer sich schnell verändernden digitalen Werbelandschaft aufzubauen. Sie werden die Komplexität großer Franchise-Gruppen navigieren und unordentliche Daten in klare Wachstumsstrategien umwandeln.

Das Tempo hier ist intensiv, und der Weg ist nicht immer vorgezeichnet. Sie müssen in schwierigen Verhandlungen resilient bleiben und Probleme lösen, die sowohl Kreativität als auch analytische Hartnäckigkeit erfordern. Wenn Sie von der Herausforderung begeistert sind, schnell zu handeln, hochrangige Stakeholder zu managen und Ihren Einfluss von Anfang bis Ende zu besitzen, werden Sie hier gedeihen. Wir suchen jemanden, der nicht nur einem Spielbuch folgt, sondern uns hilft, das nächste Kapitel zu schreiben, wie Uber Ads skaliert.

Was Sie tun werden:

• Partnerschaften aufbauen und wachsen: Navigieren Sie durch die Unklarheit großer Franchise-Organisationen, um schnell Vertrauen zu gewinnen und tägliche Interaktionen mit wichtigen Entscheidungsträgern zu leiten.
• Produktakzeptanz vorantreiben: Kommunizieren Sie beständig den Wert unserer Werbe- und Promotionsprodukte und sichern Sie Marketinginvestitionen, indem Sie kreative Lösungen entwickeln, die Ubers Angebote differenzieren.
• Interne Komplexität navigieren: Arbeiten Sie bereichsübergreifend mit Operations-, Marketing-, Produkt- und Rechtsteams zusammen, um Herausforderungen zu beseitigen, Vorschläge zu gestalten und die Stimme des Kunden intern zu sein.
• Datengetriebene Erkenntnisse liefern: Nutzen Sie Ihre analytischen Fähigkeiten, um komplexe Partnerdaten in qualitativ hochwertige, umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen, die Wachstumsziele vorantreiben.
• Ihr Pipeline verwalten: Managen Sie Ihr Geschäftsbuch mit Dringlichkeit und Disziplin, indem Sie kurzfristige taktische Bedürfnisse mit langfristigen strategischen gemeinsamen Geschäftsplänen in Einklang bringen.
• In der Unordnung skalieren: Passen Sie sich schnell an sich entwickelnde Tools und Marktdynamiken an und bleiben Sie einfallsreich und stabil, selbst wenn sich Prioritäten ändern oder Informationen unvollkommen sind.

Grundlegende Qualifikationen:

• 3+ Jahre Vollzeiterfahrung
• Erfahrung im Bereich Werbung, Account Management, beratender Verkauf oder Geschäftsentwicklung.
• Fähigkeit, Daten und Erkenntnisse zu nutzen, um Stakeholder zu beeinflussen und Auswirkungen zu messen.
• Erfahrung mit Salesforce und Excel.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmenspartnerschaften, Franchise-Organisationen oder globalen Marken (idealerweise im QSR- oder Drittanbieter-Marktplätzen).
• Starkes systemisches Denken mit der Fähigkeit, gemeinsame Geschäftspläne in einem wachstumsstarken Umfeld zu erstellen und umzusetzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in Unklarheiten zu gedeihen und in herausfordernden Verhandlungen und Einwänden resilient zu bleiben.
• Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Rohdaten in eine überzeugende Erzählung für Präsentationen auf Führungsebene umzuwandeln.
• Erfahrung im Management komplexer Partnerschaften oder in der Förderung der Produktakzeptanz auf mehreren Ebenen einer Organisation.

Für Rollen mit Sitz in Chicago, IL: Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle beträgt 102.000 USD pro Jahr – 113.500 USD pro Jahr. Für Rollen mit Sitz in Dallas, TX: Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle beträgt 102.000 USD pro Jahr – 113.500 USD pro Jahr. Für Rollen mit Sitz in New York, NY: Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle beträgt 113.000 USD pro Jahr – 126.000 USD pro Jahr. Für Rollen mit Sitz in San Francisco, CA: Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle beträgt 113.000 USD pro Jahr – 126.000 USD pro Jahr. Für alle US-Standorte sind Sie berechtigt, am Bonusprogramm von Uber teilzunehmen und können eine Aktienprämie, Verkaufsboni und andere Vergütungen erhalten. Alle Vollzeitmitarbeiter sind berechtigt, an einem 401(k)-Plan teilzunehmen. Sie sind auch berechtigt für verschiedene Vorteile.

Die Mission von Uber ist es, die Art und Weise, wie sich die Welt zum Besseren bewegt, neu zu gestalten. Hier schaffen mutige Ideen echte Auswirkungen, Herausforderungen treiben das Wachstum voran, und Geschwindigkeit fördert den Fortschritt. Was uns bewegt, bewegt die Welt – lassen Sie uns gemeinsam vorankommen.

Uber ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, Alter oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, gemäß den gesetzlichen Anforderungen. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Anpassung erfordern, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie dieses Formular ausfüllen.

Büros sind weiterhin zentral für die Zusammenarbeit und die kulturelle Identität von Uber. Sofern nicht formell genehmigt, vollständig remote zu arbeiten, erwartet Uber von den Mitarbeitern, dass sie mindestens die Hälfte ihrer Arbeitszeit in ihrem zugewiesenen Büro verbringen. Für bestimmte Rollen, wie z.B. solche, die an Green-Light-Hubs angesiedelt sind, wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie 100% ihrer Zeit im Büro verbringen. Bitte sprechen Sie mit Ihrem Recruiter, um die Erwartungen an die Büropräsenz für diese Rolle besser zu verstehen.