Global Relocation & Immigration Business Partner

Über die Rolle

Das Uber Global Relocation & Immigration (GRI) Team sucht einen regionalen Geschäftspartner, der die GRI-Servicebereitstellung für die Regionen US&C und LATAM verantwortet. In dieser Rolle sind Sie entscheidend dafür verantwortlich, ein großartiges Erlebnis für Uber-Stakeholder sowie für umziehende Mitarbeiter und Entsandte in diesen Regionen zu gewährleisten. Der GRI Business Partner US&C und LATAM berichtet direkt an den globalen GRI Senior Program Manager.

GRI entwickelt und verwaltet die globalen Mobilitätsprogramme, die unsere Mitarbeiter dorthin bringen, wo sie hin müssen – auf die richtige Art und Weise. Wir bieten effiziente und konforme globale Mobilitätsprogramme, die die globale Bewegung von Talenten und deren Familien unterstützen.

Was Sie tun werden:

• Zusammenarbeit mit dem globalen GRI Senior Program Manager und anderen im GRI-Team, um GRI-Dienste zu entwerfen und umzusetzen, die den internationalen Talentbedürfnissen von Uber entsprechen, mit Fokus auf die Regionen US&C und LATAM.
• Entwicklung und Pflege starker Arbeitsbeziehungen zu regionalen Talent Acquisition- und HR-Teams, um GRI-Dienste strategisch als Schlüssel zur Erreichung ihrer internationalen Talentprioritäten zu positionieren.
• Sicherstellen, dass Feedback mit dem gesamten GRI-Führungsteam geteilt wird, um die kontinuierliche Entwicklung des GRI-Programms zu unterstützen.
• Regelmäßige Interaktion mit wichtigen internen Partnern wie Talent Acquisition- und HR-Teams, Durchführung regionaler Schulungen, Berichterstattung und GRI-Programmüberprüfungen.
• Zusammenarbeit mit regionalen HRBPs, Einstellungs- und Rekrutierungsmanagern, um anwendbare Programme zu nutzen und über Richtlinien und Prozesse zu beraten, um den Geschäftsbedürfnissen von Uber gerecht zu werden und das Mitarbeitererlebnis zu optimieren.
• Technischer Mobilitätsexperte für die Regionen US&C und LATAM sein, wobei Sie Ihre umfassende Erfahrung mit globalen Mobilitätsfragen nutzen, um die Einhaltung sicherzustellen.
• Pflege der täglichen Beziehungen zu externen Anbietern in der Region und Optimierung des Due-Diligence-Prozesses mit internen Stakeholdern (Comp & Ben, rechtlich, Aktien usw.) und Drittanbietern, einschließlich Steuerfolgenbewertung und Analyse der Compliance-Anforderungen.
• Sie sind der Eskalationspunkt für operationale Angelegenheiten, die vom People Operations-Team von Uber nicht gelöst werden können, und sind verantwortlich für die Identifizierung geeigneter, skalierbarer Lösungen und die Sicherstellung, dass Erkenntnisse für die kontinuierliche Programmverbesserung berücksichtigt werden.
• Zusammen mit den Immigration-Spezialisten von Uber sind Sie Ansprechpartner für Anfragen und Eskalationen zur Einwanderung in den Regionen US&C und LATAM.
• Verantwortung für eine Vielzahl von Projekten mit Augenmerk auf Details, Einfallsreichtum und starken Problemlösungsfähigkeiten in einem schnelllebigen Umfeld.
• Kontinuierliche Überprüfung regionaler GRI-Metriken zur Bewertung der Effektivität der GRI-Operationen in der Region über das gesamte GRI-Ökosystem und den Lebenszyklus der Mitarbeiter hinweg (einschließlich HR Shared Services, GRI und externe Anbieter) in Bezug auf Dimensionen wie Geschwindigkeit, Effizienz und Qualität, um das Programm kontinuierlich zu verbessern.

Grundqualifikationen:

• 4+ Jahre relevante Erfahrung im Management globaler Mobilitätsprogramme (vorzugsweise in einem internen/unternehmerischen Umfeld) mit Erfahrung in Umzug, Steuern und Einwanderung.
• Motivierter Selbststarter, der in einem schnelllebigen Umfeld mit sich schnell ändernden Geschäftsbedürfnissen gedeihen kann.
• Strategisch und beratend mit fortgeschrittenen zwischenmenschlichen und Projektmanagementfähigkeiten.
• Leidenschaft für den Erfolg von Kunden/Klienten mit nachweislicher Erfolgsbilanz.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Technisches Fachwissen in Bezug auf Einwanderungs-, Umzugs- und Steuerfragen in den Regionen US&C und LATAM.
• Erfahrung in der Gestaltung und Entwicklung von Mobilitätsprogrammen ist von Vorteil.

Für in New York, NY ansässige Rollen: Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt bei 113.000 USD pro Jahr - 125.500 USD pro Jahr. Für in San Francisco, CA ansässige Rollen: Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt bei 113.000 USD pro Jahr - 125.500 USD pro Jahr. Für alle US-Standorte sind Sie berechtigt, am Bonusprogramm von Uber teilzunehmen und können ein Eigenkapitalangebot und andere Vergütungsarten erhalten. Sie sind auch berechtigt für verschiedene Vorteile. Weitere Einzelheiten finden Sie unter folgendem Link: https://www.uber.com/careers/benefits.

Die Mission von Uber ist es, die Art und Weise, wie sich die Welt bewegt, zum Besseren neu zu gestalten. Hier schaffen mutige Ideen echte Auswirkungen, Herausforderungen treiben das Wachstum voran und Geschwindigkeit fördert den Fortschritt. Was uns bewegt, bewegt die Welt - lassen Sie uns gemeinsam vorankommen.

Uber ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, Alter oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, gemäß den gesetzlichen Anforderungen. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Anpassung erfordern, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie dieses Formular ausfüllen.

Büros sind weiterhin zentral für die Zusammenarbeit und die kulturelle Identität von Uber. Sofern nicht formell genehmigt, um vollständig remote zu arbeiten, erwartet Uber, dass Mitarbeiter mindestens die Hälfte ihrer Arbeitszeit in ihrem zugewiesenen Büro verbringen. Für bestimmte Rollen, wie z.B. solche, die an Green-Light-Hubs angesiedelt sind, wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie 100% ihrer Zeit im Büro verbringen. Bitte sprechen Sie mit Ihrem Recruiter, um die Erwartungen an die Büropräsenz für diese Rolle besser zu verstehen.