Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Wachstumsstrategien für Uber Direct in Österreich.
- Arbeitgeber: Uber, ein innovatives Unternehmen, das die Art und Weise, wie die Welt sich bewegt, neu gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines aufregenden Markteintritts und forme die Zukunft der Lieferung in Österreich.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Kundenkontakt, starke analytische Fähigkeiten und Kommunikationsgeschick.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Zusammen mit Uber Eats starten wir Uber Direct in Österreich. Uber Direct ist unser White-Label-Lieferservice, der es Händlern ermöglicht, schnelle, am selben Tag erfolgende Lieferungen von ihren eigenen Websites, Apps oder Geschäften anzubieten – ohne dass Kunden die Uber-App nutzen müssen. Sie werden die anfängliche GTM-Kommerzstrategie (Pipeline-Erstellung und Vertrieb) für den Markt verantworten. Während wir unsere ersten Händler einführen, werden Sie sich auch darauf konzentrieren, die Abläufe unserer Händler zu skalieren und die langfristige kommerzielle Gesundheit unserer Partnerschaften voranzutreiben. Sie werden die entscheidende Verbindung sein, die die hochrangige digitale Strategie in skalierbare, praktische Lieferoperationen übersetzt.
Erfolg hier erfordert einen intrinsischen Antrieb zur Lösung schwieriger Probleme und die Fähigkeit, Stakeholder mit konkurrierenden Prioritäten zu beeinflussen und auszurichten. Sie müssen unter Druck ruhig bleiben, Daten nutzen, um Unklarheiten zu navigieren und Ergebnisse für Ihre Partner zu erzielen. Sie werden tiefes Fachwissen im lokalen Lieferökosystem aufbauen und helfen, den Standard dafür zu definieren, wie der österreichische Markt die bedarfsgerechte letzte Meile erlebt.
Was der Kandidat tun wird
- Vertrieb: Schließen Sie die besten Partnerschaften mit den richtigen Händlern, zu den richtigen Konditionen, mit einem starken funktionsübergreifenden Vertriebsteam. Sie werden eng mit unseren Restaurant- und Einzelhandelsteams zusammenarbeiten, um den richtigen GTM-Ansatz (Pipeline- und Kommerzstrategie) zu identifizieren und unsere ersten Konten zu gewinnen, um live zu gehen.
- Account Management: Wachstum, operative Exzellenz und finanzielle Nachhaltigkeit mit unseren aktiven Händlerpartnern vorantreiben. Sicherstellen, dass die End-to-End-Erfahrung für unsere Händler einfach ist und die Abläufe mit hohen Zuverlässigkeitsniveaus fließen. Eng mit unserem skalierbaren Operationsteam zusammenarbeiten, um zu verbessern, zu lösen und zu optimieren, wenn unsere Erfahrung nicht auf dem gewünschten Niveau ist.
- Finanzielle und operationale Effizienz: Langfristige Beziehungen zu Ihren Hauptkonten aufbauen und der Hauptansprechpartner innerhalb der Organisation sein, vom Filialleiter bis zur Zentrale, mit dem Fokus auf die Verbesserung ihrer Abläufe und die Optimierung unserer Konditionen.
- Analyse: Quantifizieren Sie alles, was Sie tun. Nutzen Sie einen analytischen Ansatz, um die Leistung von Initiativen zu verstehen, um sicherzustellen, dass Sie effektiv diejenigen mit der höchsten Rendite priorisieren.
- Proaktiv sein: Diese Rolle erfordert schnelles Denken und die Fähigkeit, in hochdruckbelasteten Umgebungen schnell zu handeln.
Dies ist die ideale Rolle für jemanden mit einer strategischen Denkweise, kombiniert mit erstklassigen Vertriebs- und Account-Management-Fähigkeiten sowie einer operativen Neugier. Sie haben die seltene Gelegenheit, einen Markt von Grund auf neu zu starten, neue Funktionen, Betriebsmodelle und kommerzielle Strukturen zu pilotieren, die dokumentiert und über Uber skaliert werden können.
Grundlegende Qualifikationen
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Kunden- oder Klientenkontakt, idealerweise im Account Management oder Consulting.
- Erfahrung in der Festlegung und Erreichung von Geschäftszielen.
- Kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten: Erfahrung darin, den Status quo in Frage zu stellen und die Ursachen schwieriger Probleme zu identifizieren.
- Analytische Fähigkeiten: Vertrautheit mit Datenanalyse, Tabellenkalkulationen und der Präsentation von Ergebnissen und Empfehlungen. Datengetriebenes Entscheidungsdenken und fundiertes Geschäftswissen durch starkes analytisches Denken.
- Kommerzielle Kompetenz: Verständnis dafür, wie Unternehmen und Organisationen funktionieren und wie man das Geschäft eines Partners navigiert. Fähigkeit, Verkaufspräsentationen zu erstellen, Deals zu verhandeln und kreative kommerzielle Strategien für unsere Partner in einem schnell wachsenden Markt zu entwickeln.
- Kommunikation: Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, diverse Stakeholder über Unternehmen und Ebenen hinweg zu managen und zu beeinflussen.
- Projektmanagement: Fähigkeit, akribisch detaillierte Ausführungspläne für großangelegte Projekte zu erstellen (z.B. Einführung eines neuen Produkts, Onboarding eines großen Unternehmens) und diese unabhängig von Überraschungen oder Unklarheiten planmäßig umzusetzen.
- Stakeholder-Management: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern, z.B. Commercial, Operations, Product (Tech), Finance und Legal Teams.
- Hohe Autonomie, selbstmotiviert und komfortabel mit Unklarheiten: Fähigkeit, neue Ideen zu entwickeln und diese eigenständig umzusetzen. Lernbereitschaft mit einer #gogetit-Einstellung. Sie sollten keine Angst haben, die Ärmel hochzukrempeln und selbst Hand anzulegen!
- Fließend in Deutsch und Englisch ist ein Muss.
Bevorzugte Qualifikationen
- Kenntnisse im Bereich Last Mile Delivery.
- SQL-Erfahrung.
Die Mission von Uber ist es, die Art und Weise, wie sich die Welt zum Besseren bewegt, neu zu gestalten. Hier schaffen mutige Ideen echte Auswirkungen, Herausforderungen treiben das Wachstum voran und Geschwindigkeit fördert den Fortschritt. Was uns bewegt, bewegt die Welt - lassen Sie uns gemeinsam vorankommen.
Büros sind weiterhin zentral für die Zusammenarbeit und die kulturelle Identität von Uber. Sofern nicht formell genehmigt, vollständig remote zu arbeiten, erwartet Uber von den Mitarbeitern, dass sie mindestens die Hälfte ihrer Arbeitszeit in ihrem zugewiesenen Büro verbringen. Für bestimmte Rollen, wie z.B. solche, die an Green-Light-Hubs angesiedelt sind, wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie 100% ihrer Zeit im Büro verbringen. Bitte sprechen Sie mit Ihrem Recruiter, um die Erwartungen an die Büropräsenz für diese Rolle besser zu verstehen.
Unterkünfte können basierend auf religiösen und/oder medizinischen Bedingungen oder wie gesetzlich vorgeschrieben verfügbar sein. Um eine Unterkunft zu beantragen, wenden Sie sich bitte an accommodations@uber.com.
Growth Strategy Manager, Uber Direct, Austria Arbeitgeber: Uber
Kontaktperson:
Uber HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Growth Strategy Manager, Uber Direct, Austria
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze jede Gelegenheit, um dich mit potenziellen Arbeitgebern zu vernetzen. Besuche Networking-Events oder Webinare, die sich auf die Liefer- und Logistikbranche konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und deine Chancen erhöhen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über Uber Direct und deren Marktstrategie informierst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen im Last-Mile-Delivery-Bereich verstehst und bringe konkrete Ideen mit, wie du zur Wachstumsstrategie beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Daten, um deine Argumente zu untermauern. Wenn du über deine bisherigen Erfolge sprichst, bringe Zahlen und Ergebnisse mit, die deine Fähigkeiten in der Analyse und Entscheidungsfindung zeigen. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben und sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Growth Strategy Manager, Uber Direct, Austria
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über Uber Direct und unsere Mission. Wenn du verstehst, was wir tun und warum, kannst du das in deiner Bewerbung viel besser rüberbringen. Zeig uns, dass du wirklich interessiert bist!
Daten sind dein Freund!: Nutze Zahlen und Fakten, um deine Erfolge zu untermauern. Wenn du analytische Fähigkeiten hast, zeig sie uns! Das hilft uns, deine Erfahrungen besser zu verstehen und wie du zur Verbesserung unserer Prozesse beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uber vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit dem Last-Mile-Delivery-Markt vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Herausforderungen und Wettbewerber in Österreich. Zeige im Interview, dass du die Dynamik der Branche verstehst und wie Uber Direct sich darin positionieren kann.
✨Datengetriebenes Denken
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen. Das zeigt, dass du die Fähigkeit hast, datenbasierte Strategien zu entwickeln.
✨Stakeholder-Management
Überlege dir, wie du verschiedene Stakeholder erfolgreich managen kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du unterschiedliche Interessen ausgeglichen hast. Dies wird dir helfen, deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen zu unterstreichen.
✨Proaktive Problemlösung
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast. Uber sucht nach jemandem, der in stressigen Situationen schnell denken kann. Zeige, dass du nicht nur Probleme identifizierst, sondern auch kreative Lösungen entwickelst.