Head of Key Account Management with German (m/f/d), Uber Eats Germany

Über die Rolle

Führen bei Uber bedeutet, die Richtung in Bewegung zu setzen und nicht auf perfekte Bedingungen zu warten. Sie werden leistungsstarke Teams in unklaren Umgebungen aufbauen, schwierige Entscheidungen unter Druck treffen und die Verantwortung für wichtige Entscheidungen tragen. Wenn Sie mit Klarheit führen, mit Herz aufbauen und Herausforderungen meistern, ist dies der Ort, an dem Sie Ihre Spuren hinterlassen werden.

In dieser Rolle leiten Sie das Team für große und mittlere Unternehmenssegmente und verwalten ein Portfolio nationaler Marken, darunter Hans Im Glück, Five Guys und Dean & David. Dies ist keine „Business as usual“-Rolle im Account Management; es handelt sich um eine Führungsposition mit hohen Einsätzen, die sich auf die Förderung von kommerzieller Exzellenz und nachhaltigem Wachstum konzentriert, während Sie durch ein komplexes P&L navigieren.

Sie werden ein mehrschichtiges Team von 6-8 Personen leiten, einschließlich Manager von Managern, in den Bereichen Account Management und CSM-Funktionen. Diese Rolle ist für einen Führer gedacht, der in schwierigen Verhandlungen resilient bleiben kann, Sinn in der chaotischen Realität globaler Dimensionen findet und schnell handelt, um die digitale und die reale Welt zu verbinden.

Was Sie tun werden

• Durch Einfluss und Aktion führen: Treiben Sie die 360°-Strategie über kommerzielle Operationen, Upselling und Expansion voran und stellen Sie sicher, dass Ihr Team gegen ehrgeizige Ziele arbeitet, auch wenn der Weg nach vorne nicht vorgegeben ist.
• Hochleistungsfähige Teams aufbauen und befähigen: Rekrutieren und coachen Sie ein mehrschichtiges Team, setzen Sie hohe Maßstäbe für Exzellenz und treffen Sie schwierige Entscheidungen zur Leistung, um sicherzustellen, dass das Team mit dem Geschäft wachsen kann.
• Kommerzielle Komplexität navigieren: Unterstützen und schließen Sie wichtige strategische Chancen, indem Sie aggressive Wachstumsprioritäten mit tiefgreifenden Auswirkungen auf das Endergebnis und wirtschaftlicher Nachhaltigkeit in Einklang bringen.
• Für die reale Welt lösen: Fördern Sie langfristige Partnerschaften mit nationalen Marken, indem Sie deren einzigartige Herausforderungen verstehen und gegenseitigen Nutzen in einem sich schnell verändernden Markt schaffen.
• Betriebliche Exzellenz vorantreiben: Identifizieren Sie kontinuierlich, was das Team oder das Portfolio bremst, und verbessern Sie es, indem Sie Prozesse für maximale Effizienz und Wirkung optimieren.
• Klar kommunizieren: Agieren Sie als starker interner Befürworter und Kommunikator, der die Stakeholder in den Gebietsteams, den Operationen und der Führung ausrichtet, um den Fortschritt Ihres Teams zu fördern.

Grundlegende Qualifikationen

• 5+ Jahre Berufserfahrung im Vertrieb oder Account Management.
• 3+ Jahre Erfahrung im Management von Mitarbeitern, einschließlich der Führung anderer Manager.
• Erfahrung in der Verwaltung von strategischen Account-Portfolios mit Fokus auf P&L-Auswirkungen.
• Erfahrung in der Führung von Teams in hochambitionierten und schnelllebigen Umgebungen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Nachweisliche Erfolge beim Coaching von leistungsschwachen Teams zur Übertreffung von Zielen und beim Aufbau einer zuverlässigen Führungsebene.
• Tiefe Expertise in der Lebensmittel-/Lieferindustrie oder im Technologiesektor.
• Starkes systemisches Denken: die Fähigkeit, Unternehmensstrategien in umsetzbare Team-Roadmaps zu übersetzen.
• Einfallsreichtum bei der Erreichung großer Ziele mit begrenzten Ressourcen und der Navigation durch interne Komplexität.

Bereit zum Durchstarten? Die Mission von Uber ist es, die Art und Weise, wie sich die Welt zum Besseren bewegt, neu zu gestalten. Hier schaffen mutige Ideen echte Auswirkungen, Herausforderungen treiben das Wachstum voran und Geschwindigkeit fördert den Fortschritt. Dies ist nicht der Ort, an dem Sie einem Handbuch folgen — hier helfen Sie, eines zu schreiben. Wenn Sie von Einfluss getrieben sind, von Herausforderungen begeistert sind und bereit sind, zu gestalten, wie sich die Welt bewegt, dann sind Sie hier genau richtig.

Sie können Anspruch auf Boni, Eigenkapital und andere Vergütungen sowie eine Reihe von Vorteilen haben. Erforschen Sie unsere Vorteile.

Büros bleiben entscheidend für die Zusammenarbeit und die Kultur von Uber. Sofern nicht für die vollständige Remote-Arbeit genehmigt, müssen Mitarbeiter mindestens Dienstag, Mittwoch und Donnerstag im Büro verbringen. Einige Rollen, wie die in Greenlight-Hubs, erfordern eine Vollzeitpräsenz im Büro. Fragen Sie Ihren Recruiter nach den Anforderungen dieser Rolle.

Uber ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit/Affirmative Action zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, Alter oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft bei der Beschäftigung berücksichtigt. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, gemäß den gesetzlichen Anforderungen. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Anpassung erfordern, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie dieses Formular ausfüllen.