Senior Enterprise Partner Manager, Grocery

Über die Rolle

Das Grocery & Retail-Team sucht nach scharfsinnigen, hochmotivierten Personen, die unserem Enterprise-Team beitreten und einige unserer strategischsten Partner betreuen! Als Senior Enterprise Partner Manager werden Sie effizient mit unseren Grocery- und Retail-Partnern zusammenarbeiten, um Umsatzwachstum, operative Exzellenz und Kundenservice voranzutreiben. Partner Manager arbeiten eng mit Handels-Partnern, dem Uber Eats-Support-Team, Produkt-, Vertriebs-, Marketing- und Betriebsteams zusammen, um Partnerschaften zu leiten und zu optimieren und maximalen Wert für sowohl Uber als auch seine Partner zu bieten.

Erfolg in dieser Rolle bedeutet:

• die besten Ergebnisse in einem Teamumfeld zu erzielen;
• eine unstillbare Neugier zu haben, kontinuierlich zu lernen;
• Ideen über Hierarchien zu stellen;
• Kundenobsession, die in Ihrer DNA verankert ist.

Was Sie tun werden:

• Interner und externer Fürsprecher. Seien Sie die Anlaufstelle für die Händler und navigieren Sie durch interne Prozesse, um das beste Ergebnis für den Kunden und unseren Markt zu erzielen.
• Bringen Sie Ihre analytischen Fähigkeiten ein. Sie werden Geschäftsmodelle aufbauen, Analysen mit lokalen/zentralen Betriebsteams durchführen, um Trends zu verstehen, umsetzbare Erkenntnisse zu liefern und die Produktivität sowie den Erfolg von Initiativen zu verfolgen, um sicherzustellen, dass wir auf das bestmögliche Ergebnis hinarbeiten.
• Den großen Überblick und die kleinen Details im Blick haben. Sie sind organisiert und immer pünktlich, um sicherzustellen, dass nichts übersehen wird. Sie haben auch einen Blick für das große Ganze und gedeihen, indem Sie neue Wege finden, um bestehende Partnerschaften zu erweitern.
• Initiativen vorantreiben. Sie werden wichtige Initiativen in unseren Geschäftsteams vorantreiben und unterstützen, um strategische und langfristige Möglichkeiten mit unseren verschiedenen Partnern zu entwickeln. Dies erfordert, viele Hüte zu tragen und Ihren Teamkollegen zu helfen, wenn Bedarf besteht.
• Zwischen den Zeilen lesen. Sie werden mit Stakeholdern aus verschiedenen Teams wie Produkt, Marketing, Betrieb, Recht, Finanzen usw. arbeiten.
• Tagtägliche Interaktionen mit unseren Top-Partnern steuern. Kritisches Denken und kreative Problemlösungsfähigkeiten einsetzen, um Beziehungen zu navigieren.

Grundlegende Qualifikationen:

• 6+ Jahre Erfahrung im Partner Management, mit Fokus auf Retail/CPG.
• Frühere kundenorientierte Erfahrung mit großen und komplexen Konten.
• Frühere Erfahrung im Umgang mit komplexen Datensätzen und der Verfolgung/Erreichung mehrerer OKRs.
• Konstante Erfolgsbilanz im Management von Partnerschaften.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung in Retail/CPG oder Technologiepartnerschaften ist stark bevorzugt.
• Sie verbringen die meiste Zeit damit, mit verschiedenen internen und externen Teams zu arbeiten, neue Beziehungen zu potenziellen und bestehenden Partnern innerhalb aller Teile einer Organisation aufzubauen und zu pflegen.
• Sie sind ein Selbststarter und kollaborativer Führer.
• Überall, wo Sie hingehen, können Sie nicht anders, als Ihre analytischen Fähigkeiten zu zeigen, sich bei Bedarf einzubringen, aber auch zu wissen, wann Sie die Kontrolle übernehmen und ein Gespräch mit einem Ingenieur, Produktmanager oder C-Level-Executive führen.
• Produktverständnis. Sie wissen, was eine Produkterfahrung nicht nur gut, sondern großartig macht. Sie leiten funktionsübergreifende Teams, um Partnerintegrationen zu schaffen, die Benutzer begeistern und messbare Auswirkungen erzielen.
• Schnelligkeit und Einfallsreichtum. Dieses Team bewegt sich schnell und arbeitet immer in neuen Bereichen. Sie erfassen Dinge schnell und setzen sie um.

Für kanadische Rollen: Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle beträgt CAD$126.000 pro Jahr - CAD$140.000 pro Jahr. Für Rollen in Chicago, IL: Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle beträgt USD$142.000 pro Jahr - USD$158.000 pro Jahr. Für Rollen in Dallas, TX: Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle beträgt USD$142.000 pro Jahr - USD$158.000 pro Jahr. Für Rollen in New York, NY: Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle beträgt USD$158.000 pro Jahr - USD$175.500 pro Jahr. Für Rollen in San Francisco, CA: Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle beträgt USD$158.000 pro Jahr - USD$175.500 pro Jahr. Für alle US-Standorte sind Sie berechtigt, am Bonusprogramm von Uber teilzunehmen und können eine Aktienauszeichnung und andere Vergütungsarten angeboten bekommen. Alle Vollzeitmitarbeiter sind berechtigt, an einem 401(k)-Plan teilzunehmen. Sie sind auch berechtigt, verschiedene Leistungen zu erhalten. Weitere Einzelheiten finden Sie unter folgendem Link https://jobs.uber.com/en/benefits.

Die Mission von Uber ist es, die Art und Weise, wie sich die Welt zum Besseren bewegt, neu zu gestalten. Hier schaffen mutige Ideen echte Auswirkungen, Herausforderungen treiben das Wachstum voran und Schnelligkeit fördert den Fortschritt. Was uns bewegt, bewegt die Welt - lassen Sie uns gemeinsam vorankommen.

Uber ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, Alter oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft bei der Beschäftigung berücksichtigt. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, gemäß den gesetzlichen Anforderungen. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Anpassung erfordern, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie dieses Formular ausfüllen. Büros sind weiterhin zentral für die Zusammenarbeit und die kulturelle Identität von Uber. Sofern nicht formell genehmigt, vollständig remote zu arbeiten, erwartet Uber, dass Mitarbeiter mindestens die Hälfte ihrer Arbeitszeit in ihrem zugewiesenen Büro verbringen. Für bestimmte Rollen, wie z.B. solche, die an Green-Light-Hubs angesiedelt sind, wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie 100% ihrer Zeit im Büro verbringen. Bitte sprechen Sie mit Ihrem Recruiter, um die Erwartungen an die Büropräsenz für diese Rolle besser zu verstehen.