Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Partnerschaften im Einzelhandel und treibe Umsatzwachstum voran.
- Unternehmen: Uber, ein innovatives Unternehmen mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonusprogramm, 401(k) Plan und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Schnelles, dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handels und arbeite an spannenden Projekten mit großen Partnern.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Partner Management, idealerweise im Einzelhandel oder CPG.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Das Grocery & Retail-Team sucht nach scharfsinnigen, hochmotivierten Personen, die unserem Enterprise-Team beitreten und einige unserer strategischsten Partner betreuen! Als Senior Enterprise Partner Manager werden Sie effizient mit unseren Grocery- und Retail-Partnern zusammenarbeiten, um Umsatzwachstum, operative Exzellenz und Kundenservice voranzutreiben. Partner Manager arbeiten eng mit Handels-Partnern, dem Uber Eats-Support-Team, Produkt-, Vertriebs-, Marketing- und Betriebsteams zusammen, um Partnerschaften zu leiten und zu optimieren und maximalen Wert für sowohl Uber als auch seine Partner zu bieten.
Erfolg in dieser Rolle bedeutet:
- die besten Ergebnisse in einem Teamumfeld zu erzielen;
- eine unstillbare Neugier zu haben, kontinuierlich zu lernen;
- Ideen über Hierarchien zu stellen;
- Kundenobsession, die in Ihrer DNA verankert ist.
Was Sie tun werden:
- Interner und externer Fürsprecher. Seien Sie die Anlaufstelle für die Händler und navigieren Sie durch interne Prozesse, um das beste Ergebnis für den Kunden und unseren Markt zu erzielen.
- Bringen Sie Ihre analytischen Fähigkeiten ein. Sie werden Geschäftsmodelle aufbauen, Analysen mit lokalen/zentralen Betriebsteams durchführen, um Trends zu verstehen, umsetzbare Erkenntnisse zu liefern und die Produktivität sowie den Erfolg von Initiativen zu verfolgen, um sicherzustellen, dass wir auf das bestmögliche Ergebnis hinarbeiten.
- Den großen Überblick und die kleinen Details im Blick haben. Sie sind organisiert und immer pünktlich, um sicherzustellen, dass nichts übersehen wird. Sie haben auch einen Blick für das große Ganze und gedeihen, indem Sie neue Wege finden, um bestehende Partnerschaften zu erweitern.
- Initiativen vorantreiben. Sie werden wichtige Initiativen in unseren Geschäftsteams vorantreiben und unterstützen, um strategische und langfristige Möglichkeiten mit unseren verschiedenen Partnern zu entwickeln. Dies erfordert, viele Hüte zu tragen und Ihren Teamkollegen zu helfen, wenn Bedarf besteht.
- Zwischen den Zeilen lesen. Sie werden mit Stakeholdern aus verschiedenen Teams wie Produkt, Marketing, Betrieb, Recht, Finanzen usw. arbeiten.
- Tagtägliche Interaktionen mit unseren Top-Partnern steuern. Kritisches Denken und kreative Problemlösungsfähigkeiten einsetzen, um Beziehungen zu navigieren.
Grundlegende Qualifikationen:
- 6+ Jahre Erfahrung im Partner Management, mit Fokus auf Retail/CPG.
- Frühere kundenorientierte Erfahrung mit großen und komplexen Konten.
- Frühere Erfahrung im Umgang mit komplexen Datensätzen und der Verfolgung/Erreichung mehrerer OKRs.
- Konstante Erfolgsbilanz im Management von Partnerschaften.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung in Retail/CPG oder Technologiepartnerschaften ist stark bevorzugt.
- Sie verbringen die meiste Zeit damit, mit verschiedenen internen und externen Teams zu arbeiten, neue Beziehungen zu potenziellen und bestehenden Partnern innerhalb aller Teile einer Organisation aufzubauen und zu pflegen.
- Sie sind ein Selbststarter und kollaborativer Führer.
- Überall, wo Sie hingehen, können Sie nicht anders, als Ihre analytischen Fähigkeiten zu zeigen, sich bei Bedarf einzubringen, aber auch zu wissen, wann Sie die Kontrolle übernehmen und ein Gespräch mit einem Ingenieur, Produktmanager oder C-Level-Executive führen.
- Produktverständnis. Sie wissen, was eine Produkterfahrung nicht nur gut, sondern großartig macht. Sie leiten funktionsübergreifende Teams, um Partnerintegrationen zu schaffen, die Benutzer begeistern und messbare Auswirkungen erzielen.
- Schnelligkeit und Einfallsreichtum. Dieses Team bewegt sich schnell und arbeitet immer in neuen Bereichen. Sie erfassen Dinge schnell und setzen sie um.
Für kanadische Rollen: Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle beträgt CAD$126.000 pro Jahr - CAD$140.000 pro Jahr. Für Rollen in Chicago, IL: Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle beträgt USD$142.000 pro Jahr - USD$158.000 pro Jahr. Für Rollen in Dallas, TX: Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle beträgt USD$142.000 pro Jahr - USD$158.000 pro Jahr. Für Rollen in New York, NY: Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle beträgt USD$158.000 pro Jahr - USD$175.500 pro Jahr. Für Rollen in San Francisco, CA: Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle beträgt USD$158.000 pro Jahr - USD$175.500 pro Jahr. Für alle US-Standorte sind Sie berechtigt, am Bonusprogramm von Uber teilzunehmen und können eine Aktienauszeichnung und andere Vergütungsarten angeboten bekommen. Alle Vollzeitmitarbeiter sind berechtigt, an einem 401(k)-Plan teilzunehmen. Sie sind auch berechtigt, verschiedene Leistungen zu erhalten. Weitere Einzelheiten finden Sie unter folgendem Link https://jobs.uber.com/en/benefits.
Die Mission von Uber ist es, die Art und Weise, wie sich die Welt zum Besseren bewegt, neu zu gestalten. Hier schaffen mutige Ideen echte Auswirkungen, Herausforderungen treiben das Wachstum voran und Schnelligkeit fördert den Fortschritt. Was uns bewegt, bewegt die Welt - lassen Sie uns gemeinsam vorankommen.
Uber ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, Alter oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft bei der Beschäftigung berücksichtigt. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, gemäß den gesetzlichen Anforderungen. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Anpassung erfordern, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie dieses Formular ausfüllen. Büros sind weiterhin zentral für die Zusammenarbeit und die kulturelle Identität von Uber. Sofern nicht formell genehmigt, vollständig remote zu arbeiten, erwartet Uber, dass Mitarbeiter mindestens die Hälfte ihrer Arbeitszeit in ihrem zugewiesenen Büro verbringen. Für bestimmte Rollen, wie z.B. solche, die an Green-Light-Hubs angesiedelt sind, wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie 100% ihrer Zeit im Büro verbringen. Bitte sprechen Sie mit Ihrem Recruiter, um die Erwartungen an die Büropräsenz für diese Rolle besser zu verstehen.
Senior Enterprise Partner Manager, Grocery Arbeitgeber: Uber
Uber ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, kontinuierlichem Lernen und einer Kultur, die Ideen über Hierarchien stellt, fördert Uber das persönliche und berufliche Wachstum seiner Mitarbeiter. Die attraktiven Vergütungsmodelle, einschließlich Boni und Aktienoptionen, sowie umfassende Sozialleistungen machen die Position des Senior Enterprise Partner Managers im Bereich Grocery besonders lohnenswert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Enterprise Partner Manager, Grocery erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Uber treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Uber empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Uber dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Uber bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Enterprise Partner Manager, Grocery mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Uber bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Uber erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uber vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
