Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das US-Immigrationsprogramm und sorge für Compliance und großartige Erfahrungen.
- Unternehmen: Uber, ein innovatives Unternehmen mit einer dynamischen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni, Aktienoptionen und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem inspirierenden Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der globalen Mobilität und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der US-Global-Mobility und tiefes Wissen über Visa-Kategorien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 113000 - 125500 € pro Jahr.
Das Uber Global Relocation & Immigration (GRI) Team sucht einen US Immigration Program Manager, der für die Bereitstellung von Einwanderungsdiensten und strategische Compliance in den Vereinigten Staaten verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie entscheidend dafür, die Einwanderungs-Compliance in den USA sicherzustellen und eine großartige Erfahrung für Uber-Stakeholder, umziehende Mitarbeiter und Entsandte zu bieten.
Der US Immigration Program Manager berichtet direkt an den Global Immigration Program Manager. GRI entwirft und verwaltet globale Mobilitätsprogramme, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, dorthin zu ziehen, wo sie hin müssen – effizient und compliant. Wir unterstützen die globale Bewegung von Talenten und deren Familien durch skalierbare und compliant Mobilitätslösungen.
In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit wichtigen regionalen und globalen Stakeholdern im GRI-Team, Talent Acquisition, HR, Geschäftsführern und externen Partnern von Uber zusammen, um das Einwanderungsprogramm für die USA zu leiten, die Compliance sicherzustellen und eine großartige Stakeholder-Erfahrung zu gewährleisten. Sie werden mit erheblicher Autonomie arbeiten und eine Schlüsselrolle bei der Förderung strategischer Einwanderungsinitiativen spielen.
Was Sie tun werden:
- Zusammenarbeit mit dem GRI-Team, um globale Einwanderungsangebote auf die spezifischen Talentbedürfnisse des US-Geschäfts zuzuschneiden.
- Starke Beziehungen zu US-basierten Stakeholdern in Talent Acquisition, HR und Geschäftsführung aufbauen.
- Proaktive Überwachung der US-Regulierungslandschaft und Durchführung von Auswirkungenanalysen von legislativen oder politischen Änderungen.
- Sicherstellung einer konsistenten, compliant Umsetzung der US-Einwanderungspolitik.
- Leitung der Unterstützung von GRI für wichtige US-Projekte wie neue Unternehmensgründungen und organisatorische Umstrukturierungen.
- Primärer Eskalationspunkt für komplexe Fallangelegenheiten, die nicht von Ubers People Operations-Team oder dem vor Ort unterstützenden Anbieter gelöst wurden.
- Beitrag zu globalen GRI-Projekten, die das breitere Einwanderungsprogramm unterstützen.
- Entwicklung und Bereitstellung von Schulungen und Ressourcen zur Steigerung des Programmbewusstseins.
- Führung der regionalen Beziehung zu Ubers US-Einwanderungsanbieter.
- Analyse von Programmmetriken zur Verbesserung von Prozessen.
Grundlegende Qualifikationen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der globalen Mobilität in den USA.
- Tiefe Expertise in der US-einstellungsbasierten Einwanderung.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung in der Verwaltung externer Anbieter innerhalb eines großangelegten, ausgelagerten Mobilitätsprogramms.
- Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig in einem sich schnell entwickelnden Umfeld zu arbeiten.
- Starke strategische Denkweise und Projektmanagementfähigkeiten.
Für Rollen mit Sitz in New York, NY: Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt bei 113.000 USD pro Jahr - 125.500 USD pro Jahr. Für Rollen mit Sitz in San Francisco, CA: Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt ebenfalls bei 113.000 USD pro Jahr - 125.500 USD pro Jahr. Alle Vollzeitmitarbeiter sind berechtigt, an Ubers Bonusprogramm teilzunehmen und können eine Eigenkapitalauszeichnung sowie andere Vergütungsarten erhalten.
Uber ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Rasse, Farbe, Religion, nationale Herkunft, Behinderung, geschützten Veteranenstatus, Alter oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt.
Us Immigration Specialist Arbeitgeber: Uber
Uber ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur fördert. In der Rolle des US Immigration Program Managers haben Sie die Möglichkeit, strategisch an der Gestaltung von Mobilitätsprogrammen mitzuwirken und dabei eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, was Ihnen wertvolle Erfahrungen und Wachstumsmöglichkeiten in einem globalen Unternehmen bietet. Zudem profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitsumgebung in einer der aufregendsten Städte der USA, die Innovation und Zusammenarbeit fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Us Immigration Specialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Uber aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Uber, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Us Immigration Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Uber klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uber vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Uber die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
