Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien für technische Positionen.
- Unternehmen: Ubica Robotics – ein innovatives Unternehmen im Bereich Robotik und KI.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Wachse mit uns und profitiere von persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Technologie und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, insbesondere für technische Positionen, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Mission
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) wirst du Teil unseres People & Culture Teams und übernimmst die Verantwortung für die operative Steuerung und Weiterentwicklung unseres Recruitings.
Du stellst sicher, dass unsere Recruiting-Prozesse erfolgreich umgesetzt werden, entwickelst sie kontinuierlich weiter und sorgst gemeinsam mit unseren Teams dafür, dass wir die richtigen Talente für Ubica Robotics gewinnen.
- Deine Aufgaben
- Du steuerst unseren Recruiting-Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung und entwickelst ihn kontinuierlich weiter.
- Du betreust eigenständig offene Positionen – insbesondere im technischen Umfeld – und entwickelst passende Recruiting-Strategien.
- Du führst strukturierte Erstgespräche durch, bewertest Kandidat*innen hinsichtlich Motivation, Erfahrung und Cultural Fit und gibst fundierte Empfehlungen für Hiring-Entscheidungen.
- Du berätst unsere Hiring Manager bei der Suche und Auswahl neuer Talente und unterstützt sie bei Rollenprofilen und Stellenanzeigen.
- Du baust Talent-Pipelines auf und nutzt Active Sourcing sowie weitere Recruiting Kanäle.
- Als Teil unseres People & Culture Teams entwickelst du unsere Candidate Experience sowie unser Employer Branding kontinuierlich weiter und bringst deine eigenen Ideen ein
- Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit technischen oder schwer zu besetzenden Positionen.
- Erfahrung in der Durchführung strukturierter Interviews und der Einschätzung von Kandidat*innen.
- Erfahrung im Active Sourcing und in der Entwicklung geeigneter Recruiting-Strategien.
- Eine eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, mit Führungskräften auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten.
- Interesse an Technologie und die Bereitschaft, dich in komplexe Themen einzuarbeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Das bieten wir Dir
- Verantwortung & Gestaltungsspielraum Bei uns kannst du Ideen nicht nur einbringen, sondern auch umsetzen.
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein offener Austausch auf Augenhöhe geben dir viel Eigenverantwortung.
So gestaltest du unsere Produkte, Prozesse und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
- Gemeinsam wachsen Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter – von unseren Produkten über unsere Teams bis hin zu unseren Prozessen.
Dabei verbinden wir die Dynamik eines wachsenden Technologieunternehmens mit einer persönlichen Zusammenarbeit, gegenseitiger Unterstützung und einem starken Teamzusammenhalt.
Denn wir sind überzeugt: Die besten Erfolge entstehen gemeinsam – und werden auch gemeinsam gefeiert.
- Flexible Arbeitsbedingungen Mit Vertrauensarbeitszeit, 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützen wir dich dabei, Beruf und Privatleben flexibel miteinander zu vereinbaren.
- Innovatives Technologieumfeld Von autonomer Robotik über KI-basierte Bildverarbeitung bis hin zu moderner Softwareentwicklung und Rapid Prototyping – bei uns arbeitest du an zukunftsweisenden Technologien und profitierst vom Wissen eines interdisziplinären Teams.
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung Ob individuelle Entwicklungsziele, Fachveranstaltungen, Messebesuche oder neue Verantwortungsbereiche – wir unterstützen dich dabei, deine Kompetenzen auszubauen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Regelmäßiges Feedback und ein transparenter Entwicklungsprozess sind dabei fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
- Attraktive Zusatzleistungen Unser modernes Büro im Europahafen bietet eine gute ÖPNV-Anbindung, kostenfreie Parkplätze und ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze.
Darüber hinaus erwarten dich zahlreiche Benefits wie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zum Deutschlandticket-Jobticket, eine Kooperation mit EGYM Wellpass sowie täglich frischer Kaffee.
Kontakt
Du hast noch Fragen zur Stelle? Gerne hilft dir unser HR-Team weiter.
Bei Fragen vorab wende dich gerne über jobs@ubica-robotics. eu an uns.
Wir freuen uns explizit über Bewerbungen aller Talente, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, religiöser Zugehörigkeit, sexueller Orientierung oder körperlicher Unversehrtheit und heißen jede Person gleichermaßen willkommen.
Über uns
Ubica Robotics entwickelt autonome Systeme zur Erstellung digitaler Zwillinge des stationären Handels.
Aus der Forschung der Universität Bremen hervorgegangen, verbinden wir Robotik, KI und Software-Engineering zu marktreifer Technologie.
Unser Fokus liegt auf zuverlässigen Lösungen, die täglich im operativen Einzelhandel eingesetzt werden und echte Entscheidungen ermöglichen.
Wir glauben, dass Mitarbeiter*innen, die Verantwortung übernehmen, ihre Vision am besten verwirklichen.
Unser unternehmerischer Ansatz gibt ihnen die Freiheit und die Werkzeuge, Innovationen schnell in reale Lösungen zu überführen.
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Technical Recruiting Arbeitgeber: Ubica Robotics GmbH
Ubica Robotics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung bietet. Als Servicetechniker*in im Außendienst hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Startup-Umfeld zu arbeiten, das innovative Technologien wie autonome Robotik und KI-basierte Bildverarbeitung nutzt. Mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, 30 Urlaubstagen und der Option auf Homeoffice unterstützt das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördert gleichzeitig deine fachliche Weiterbildung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Technical Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ubica Robotics GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Technical Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ubica Robotics GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ubica Robotics GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ubica Robotics GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ubica Robotics GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
