Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze bei der Teamentwicklung.
- Unternehmen: Ubisoft, ein führendes Unternehmen in der Spielebranche mit innovativen Projekten.
- Vorteile: Umzugsservice, betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss und Rabatte auf Spiele.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Spieleindustrie und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium mit HR-Schwerpunkt und 3-6 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ubisoft ist ein weltweit führendes Unternehmen der Spielebranche. Teams auf der ganzen Welt entwickeln einzigartige und unvergessliche Spielerlebnisse – darunter bekannte Marken wie Assassin’s Creed, Rainbow Six, Just Dance und viele weitere. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt in den Perspektiven sowohl unsere Spielerinnen und Spieler als auch unsere Teams voranbringt. Wenn du Leidenschaft für Innovation mitbringst und die Grenzen der Unterhaltung neu definieren möchtest, dann werde Teil unseres Abenteuers und hilf uns dabei, das Unbekannte zu erschaffen.
Als HR Business Partner (w/m/d) in unserem Ubisoft Studio in Mainz bist du die zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen. Du berätst lösungsorientiert entlang des gesamten Employee Lifecycles und agierst als vertrauensvoller Sparringspartner in arbeitsrechtlichen sowie organisatorischen Fragestellungen.
Deine Aufgaben:
- Strategische/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte: Du berätst und betreust Führungskräfte proaktiv in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle – von der Personalplanung über Entwicklung und Beförderung bis hin zu Trennungsprozessen.
- Organisations- und Teamentwicklung: Du unterstützt Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Teams und Organisationseinheiten und treibst Maßnahmen zur Stärkung von Zusammenarbeit und Unternehmenskultur voran.
- Change Management: Du begleitest Veränderungsprozesse, unterstützt bei Transformationen und sorgst für eine nachhaltige Umsetzung neuer Strukturen und Arbeitsweisen.
- Optimierung von HR-Prozessen: Du wirkst an der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Effizienzsteigerung von HR-Prozessen mit und stellst deren Umsetzung im Tagesgeschäft sicher.
- Mitwirkung an HR-Projekten und Initiativen: Du beteiligst dich aktiv an bereichsübergreifenden HR-Projekten und übernimmst eigenständig Verantwortung für Teilprojekte.
- Zusammenarbeit mit HR-Schnittstellen: Du arbeitest eng mit den HR-Fachbereichen (z. B. Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits) sowie dem Betriebsrat zusammen und stellst eine ganzheitliche HR-Betreuung sicher.
Was du mitbringst:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung
- 3-6 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder gleichwertige Erfahrungen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute organisatorische Fähigkeiten
- Hohe Serviceorientierung und Teamfähigkeit
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Genauigkeit, Termintreue und Diskretion sind ein Muss
- Kenntnisse in der Spielebranche sind von Vorteil
Was wir von dir benötigen:
- Lebenslauf mit einem Überblick deiner Ausbildung, Erfahrungen und deiner Fähigkeiten
- Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins, deiner Gehaltsvorstellung
Deine Benefits:
- Umzugsservice: Wir bieten finanzielle Unterstützung und Hilfe bei der Wohnungssuche.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir bieten ein attraktives Programm zur Entgeltumwandlung.
- Kinderbetreuungszuschuss: Wir bieten bis zu 350€ monatlich pro Kind und 5 Krankheitstage für Kinder pro Jahr.
- Rabatt auf Games: Wir bieten Ubisoft-Spiele für unsere Mitarbeiter zu supergünstigen Preisen und freien Zugang zu allen unseren Spielen auf Ubisoft Connect.
- Fitnessstudiozuschuss: Wir steuern bis zu 50% zu deiner Mitgliedschaft in Fitnessstudios bei.
- Mobilitäts-Budget: Dir stehen monatlich 80€ für das Leasen von Fahrrädern, Mieten von Parkplätzen und ÖPNV-Tickets zur Verfügung.
- Wir bieten 26 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
- Ubisoft Blue Byte Academy: Entdecke dein Potential und bilde dich mit unserem umfassenden Lern- und Trainingsprogrammen weiter.
Bitte bewirb dich bitte über unser Karriereportal. Ubisoft bietet allen die gleichen beruflichen Chancen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Status, Behinderung oder Alter. Ubisoft setzt sich für die Entwicklung eines inklusiven Arbeitsumfelds ein, das die Vielfalt unserer Spieler-Community widerspiegelt.
HR Business Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Ubisoft
Ubisoft ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur spannende Karrieremöglichkeiten im Bereich Human Resources bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Mainz schafft. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während attraktive Benefits wie ein Umzugsservice, betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung bei der Kinderbetreuung die Work-Life-Balance der Mitarbeiter unterstützen. Die Ubisoft Blue Byte Academy ermöglicht es dir, dein Potenzial zu entfalten und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln, während du Teil eines kreativen Teams bist, das die Grenzen der Unterhaltung neu definiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (f/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ubisoft aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ubisoft, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ubisoft klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ubisoft vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ubisoft die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
