Du willst People & Culture nicht nur verwalten, sondern aktiv mit aufbauen? Bei uns hast du die Chance, unseren People & Culture-Bereich von Grund auf mitzugestalten und dort anzupacken, wo es wirklich zählt. Dich erwartet echte Hands-on-Arbeit mit viel Raum für eigene Ideen und kurzen Entscheidungswegen.
Responsibilities
Aufbau & Gestaltung:
Hands-on-Mitarbeit am Aufbau unseres People & Culture-Bereichs mit viel Raum für eigene Ideen.
Zufriedenheit & Bindung:
Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und Ableitung wirksamer Maßnahmen zur langfristigen Bindung.
Prozesse & Strukturen:
Aufbau und Weiterentwicklung von People & Culture-Prozessen, Strukturen und Richtlinien.
Wachstum & Veränderung:
Begleitung unseres Wachstums und unserer Veränderungsprozesse als Sparringpartner:in für das Management.
Gemeinsam stark:
Enge Zusammenarbeit mit unserer People & Culture-Kollegin; ihr treibt den Aufbau gemeinsam voran und ergänzt euch als starkes Duo.
Requirements
Mehrjährige Erfahrung im People & Culture-Bereich, z. B. als Generalist:in oder People Operations Manager:in
Erfahrung im Auf- oder Ausbau von People & Culture-Strukturen und -Prozessen, idealerweise in einem Start-up oder einem wachsenden Unternehmen
Fundiertes Know-how in der Personaladministration, Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht von Vorteil
Erfahrung mit Unternehmenszusammenführungen und anderen Herausforderungen abseits der Konzernwelt von Vorteil
Du arbeitest eigenständig, triffst gerne Entscheidungen und übernimmst Verantwortung
Kommunikationsstärke, Ehrlichkeit und einen offenen, direkten Umgang
Innovatives Denken und eine Hands-on-Mentalität: Du denkst strategisch und setzt operativ um
Benefits Bei uns zählen Ergebnisse mehr als Hierarchien. Wir suchen keine Rädchen im Getriebe, sondern Mitgestalter:innen. Damit du dich voll auf deine Projekte konzentrieren kannst, kümmern wir uns um den Rest:
Kultur & Mindset
Direkt & Ehrlich:
Wir leben eine offene Du-Kultur auf Augenhöhe. Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien sorgen dafür, dass gute Ideen schnell auf die Straße kommen.
Team-Spirit:
Ein Umfeld, das Wert auf Zusammenhalt, Wohlbefinden und Humor legt. Wir arbeiten hart, aber lachen genauso viel.
Events ohne Zwang:
Regelmäßige Team- und Firmenevents stärken unseren Austausch – immer auf freiwilliger Basis, aber immer ein Highlight.
Flexibilität & Mobilität
Hybrid Working:
Wir bieten dir die Freiheit, die du brauchst. Eine gesunde Mischung aus Homeoffice und Office-Zeit sorgt für den idealen Fokus-Mix.
Sustainable Commute:
Wir übernehmen dein
Klimaticket , damit du entspannt und umweltfreundlich unterwegs bist.
Premium Mobility:
Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit besteht die Möglichkeit auf ein
E-Firmenauto.
Keine Parkplatzsuche:
Für die Tage im Büro ist dein Mitarbeiterparkplatz bereits reserviert.
Equipment & Benefits
Immer verbunden:
Auf Wunsch bzw. bei Bedarf sorgt deine Firmen‑SIM‑Karte für die nötige Flexibilität in deiner Kommunikation.
Food & Energy:
Mit unserem Essenszuschuss ist für die Verpflegung in der Mittagspause gesorgt.
Rahmenbedingungen
kollektivvertragliches Mindestentgelt : ab € 4.611,00 brutto/Monat (Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich)
Arbeitszeit:
38,5 Wochenstunden
Wir leben Vielfalt Bei uns sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder Identität. Wichtig sind uns dein Engagement, dein Teamgeist und dein Wunsch, unser Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten.
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People & Culture Manager:in in Linz Arbeitgeber: Ubitec GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Teamarbeit fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung, sodass Sie Ihre Fähigkeiten als Content Managerin kontinuierlich erweitern können. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem attraktiven Gehalt, das Ihre wertvolle Arbeit honoriert.
