Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Pharmakometristen und entwickle innovative Strategien für die Arzneimittelentwicklung.
- Unternehmen: UCB, ein globales biopharmazeutisches Unternehmen mit Fokus auf Neurologie und Immunologie.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, inklusive 40% Homeoffice, und eine unterstützende Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld, das Innovation fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte den Fortschritt in der Pharmakometrie und mache einen echten Unterschied für Patienten.
- Qualifikationen: Doktorat in Pharmazeutischen Wissenschaften oder verwandten Bereichen und 8+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Pharmacometrics Lead, der innovativ und agil ist, um unsere Gruppe für quantitative klinische Pharmakologie zu stärken, die an unserem Forschungsstandort in Monheim (Deutschland) ansässig ist.
Über die Rolle:
- Bringen Sie Erfahrung in der Anwendung von Pharmakometrie in der pädiatrischen Arzneimittelentwicklung, Neurologie und Immunologie mit, mit dem Ziel, jüngere Mitarbeiter zu führen und zu managen.
- Beitrag zur Entwicklung des Teams und zum Wachstum von Fachwissen und Fähigkeiten in diesen Bereichen.
Mit wem Sie arbeiten:
- Berichterstattung an den Global Head of Pharmacometrics, Leitung eines Teams von Pharmakometristen aus technischer und wissenschaftlicher Perspektive.
- Enge Zusammenarbeit mit den QCP-Leitern, um eine klare Integration der pharmakometrischen Aspekte in die Programme sicherzustellen.
Was Sie tun werden:
- Coaching und Mentoring von Junior-Mitarbeitern, um innerhalb eines Projekts und einer Matrixorganisation zu navigieren.
- Leitung und Umsetzung der Pharmacometrics-Strategie zur Unterstützung der Entwicklung unserer Vermögenswerte.
- Durchführung von population PK/PD, Expositions-Wirkungs-Modellierung und klinischen Versuchssimulationen.
- Entwicklung von einreichungsbereiten, zweckmäßigen Pharmacometrics-Analyseplänen und -berichten.
- Initiierung und Überwachung ausgelagerter Pharmakometrie-Aktivitäten.
- Kenntnis der regulatorischen Wege auf globaler Ebene und Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit Gesundheitsbehörden.
- Förderung von MID3 intern und extern.
Interessiert? Für diese Rolle benötigen Sie folgende Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten:
- Doktorat (PhD oder MD) in den verwandten Disziplinen der Pharmazeutischen Wissenschaften, Statistik oder Ingenieurwesen.
- 8+ Jahre Erfahrung in der (Bio)pharmazeutischen Industrie in der Pharmakometrie mit mindestens 2 Jahren Führungsverantwortung.
- Praktische Erfahrung in population PK/PD, Krankheitsfortschrittsmodellierung und klinischen Versuchssimulationen.
- Starkes Verständnis und Wissen über bayesianische Methoden, modellbasierte Meta-Analysen, PBPK, QSP und AI/ML in der Pharmakometrie.
- Expertise in R, NONMEM oder verwandter Pharmakometrie-Software.
UCB ist ein globales biopharmazeutisches Unternehmen, das sich auf Neurologie und Immunologie konzentriert. Wir sind über 9.000 Menschen in allen vier Ecken der Welt, inspiriert von Patienten und getrieben von Wissenschaft.
Warum bei uns arbeiten? Bei UCB schaffen wir nicht nur Werte, sondern fördern auch eine unterstützende Kultur, in der sich jeder einbezogen und respektiert fühlt. Wir haben einen hybriden Ansatz zur Arbeit angenommen, der es Teams ermöglicht, zusammenzuarbeiten und Neugier zu fördern.
UCB ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Beschäftigungsentscheidungen werden ohne Berücksichtigung von geschützten Merkmalen getroffen.
Pharmacometrics Lead (Germany) Arbeitgeber: UCB Group
UCB ist ein globales biopharmazeutisches Unternehmen, das sich auf Neurologie und Immunologie konzentriert. Wir bieten eine unterstützende und inklusive Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter die Freiheit haben, ihre Karrierewege zu gestalten und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Mit einem hybriden Arbeitsansatz fördern wir die Zusammenarbeit und Innovation, um gemeinsam einen positiven Einfluss auf das Leben der Patienten zu haben.
