Evidence Strategy & Development Manager Rare & Neurology (m/f/d)

Um unsere Organisation für seltene Erkrankungen und Epilepsie zu stärken, suchen wir einen Evidence Strategy & Development Manager Rare & Neurology (m/w/d), der in Monheim, Deutschland, tätig sein wird.

Als Evidence Strategy & Development Manager Rare & Neurology (m/w/d) werden Sie eine umfassende Strategie zur Evidenzgenerierung für seltene Erkrankungen und Neurologie in Deutschland gestalten und umsetzen. Sie werden Real-World Evidence und Post-Approval-Forschung leiten, strategische Impulse für globale Pipeline-Programme unter Berücksichtigung der deutschen HTA/AMNOG-Anforderungen geben und sicherstellen, dass lokale medizinische Bedürfnisse in globale Studien integriert werden. Die Rolle umfasst die Leitung von bereichsübergreifenden Evidenz-Arbeitsströmen, die Führung der Publikationsstrategie und den Aufbau von Partnerschaften mit akademischen Institutionen, während innovative, digitale Ansätze gefördert werden. Ihre Mission: wissenschaftliche Exzellenz, Compliance und Wertschöpfung für Patienten.

Sie werden eng mit Medical Affairs, Market Access, Global Clinical Development sowie europäischen und globalen medizinischen und Entwicklungsteams zusammenarbeiten. Darüber hinaus werden Sie strategische Partnerschaften mit akademischen Institutionen, Netzwerken und externen Experten aufbauen. Diese Rolle berichtet direkt an den Leiter der medizinischen Abteilung für seltene Erkrankungen und Neurologie in Deutschland.

Was Sie tun werden:

• Entwicklung und Umsetzung einer nationalen Strategie zur Evidenzgenerierung für seltene Erkrankungen und Neurologie
• Identifizierung kritischer Datenlücken für unsere Produkte
• Leitung von Real-World Evidence-Programmen und Post-Approval-Studien (NIS, IIS, Register)
• Bereitstellung strategischer medizinischer Impulse für globale Entwicklungs- und Pipeline-Programme, um sicherzustellen, dass die deutsche klinische Praxis und die HTA/AMNOG-Anforderungen berücksichtigt werden
• Planung und Durchführung nationaler Publikationsstrategien
• Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit Forschungseinrichtungen und Fachgesellschaften
• Förderung innovativer Ansätze wie digitale Datenquellen und Analytik
• Vertretung der Tochtergesellschaft in europäischen und globalen Netzwerken zur Evidenzgenerierung und Pipeline, um Abstimmung zu fördern und Best Practices auszutauschen

Für diese Rolle suchen wir folgende Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten:

• Bildung: M.D. bevorzugt, Pharm.D. oder Naturwissenschaften
• Erfahrung: Mehrere Jahre in Medical Affairs, klinischer Entwicklung oder F&E, idealerweise in der Neurologie und/oder bei seltenen Erkrankungen
• Expertise: Real-World Evidence, nicht-interventionelle Forschung, Publikationsplanung, Dossiererstellung und wissenschaftlicher Beitrag zu G-BA-Verhandlungen
• Kenntnisse: Deutsche regulatorische Anforderungen, AMNOG- und HTA-Prozesse, ICH-GCP-Richtlinien, lokale Gesetze und regulatorische Anforderungen
• Fähigkeiten: Strategisches Denken und wissenschaftliche Führung, starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, Fähigkeit zur Projektleitung und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, Innovationsgeist und digitale Affinität, Integrität und Compliance-Bewusstsein

Interessiert? Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Patient Impact-Teams! Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der evidenzbasierten Medizin und verbessern die Patientenversorgung in Deutschland. Sind Sie bereit, 'über das Gewöhnliche hinauszugehen', um Wert zu schaffen und Ihren Einfluss für Patienten zu hinterlassen? Wenn das nach Ihnen klingt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

UCB ist ein globales biopharmazeutisches Unternehmen, das sich auf Neurologie und Immunologie konzentriert. Wir sind über 9.000 Menschen in allen vier Ecken der Welt, inspiriert von Patienten und getrieben von Wissenschaft.

Warum sollten Sie bei uns arbeiten? Bei UCB erledigen wir nicht nur Aufgaben, wir schaffen Werte. Wir scheuen uns nicht, voranzukommen, zusammenzuarbeiten und zu innovieren, um unseren Einfluss für Patienten zu hinterlassen. Wir haben eine fürsorgliche, unterstützende Kultur, in der sich jeder einbezogen, respektiert fühlt und gleiche Chancen hat, seine beste Arbeit zu leisten. Wir 'gehen über das Gewöhnliche hinaus', um Wert für unsere Patienten zu schaffen, und das immer mit einem menschlichen Fokus, sei es auf unsere Patienten, unsere Mitarbeiter oder unseren Planeten. Wenn Sie für uns arbeiten, entdecken Sie einen Ort, an dem Sie wachsen können und die Freiheit haben, Ihren eigenen Karriereweg zu gestalten, um Ihr volles Potenzial zu erreichen. Bei UCB haben wir einen hybriden Ansatz für die Arbeit angenommen, der Teams in lokalen Hubs zusammenbringt, um kollaborative Neugier zu fördern. Sofern nicht ausdrücklich in der Beschreibung angegeben oder durch die Art der Position ausgeschlossen, sind die Rollen hybrid, wobei 40 % Ihrer Zeit im Büro verbracht werden. UCB ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf geschützte Merkmale gemäß den geltenden Gesetzen getroffen. Sollten Sie Anpassungen an unserem Prozess benötigen, um Ihre Stärken und Fähigkeiten zu demonstrieren, kontaktieren Sie uns unter EMEA-Reasonable_Accommodation@ucb.com. Bitte beachten Sie, dass wir Sie über diesen Kanal nicht unterstützen können, wenn Ihre Anfrage nicht mit Anpassungen zusammenhängt.