Principal Statistician, Monheim, Germany

Mach deinen Eindruck für Patienten. Wir suchen einen Principal Statistician, der kollaborativ, einflussreich und innovationsorientiert ist, um unserem Biometrics and Data Science-Team in Monheim, Deutschland, beizutreten. Diese Position erfordert, dass die Mitarbeiter 40% der Zeit im Büro sind. Dies ist keine Remote-Rolle.

Über die Rolle: In dieser globalen Rolle werden Sie ein wichtiger Beitrag zu einer oder mehreren Indikationen (oder frühen Entwicklungsverbindungen) für Statistik leisten, wobei Sie an einen (Senior) Project Lead Statistician oder Senior Principal Statistician berichten. Sie werden helfen, die Entwicklungsstrategie zu gestalten und die Richtung für quantitative Analysen, Innovation und Berichterstattung voranzutreiben, während Sie Qualität durch Design und eine fehlerfreie Lieferung von Biometrics- und Data Science-Ergebnissen über Programme hinweg sicherstellen.

Was Sie tun werden:

• Statistische Führung auf Indikations-/Verbindungsebene über die Entwicklungsphasen hinweg bereitstellen
• Strategie in taktische Pläne, Operationen und qualitativ hochwertige Lieferungen übersetzen
• Mit Führungskräften an Entwicklungs- und Regulierungsstrategien und -designs zusammenarbeiten
• Verantwortung für biometrische Ergebnisse übernehmen, die die Entscheidungsfindung des Projekts unterstützen
• Kontinuierliche Verbesserung und Transformation des statistischen Betriebsmodells vorantreiben
• Biometrics/Statistics intern und extern vertreten, um den Ruf zu verbessern

Mit wem Sie arbeiten werden: Kollegen aus Biometrics und Data Science in Statistik und Programmierung, funktionsübergreifende Indikations- (oder Verbindungs-) Teams in Entwicklung und Regulierung, Partner für statistische Innovationen zur Bereitstellung moderner Analysen und digitaler Lösungen sowie interne und externe Interessengruppen, einschließlich Gesundheitsbehörden nach Bedarf.

Interessiert? Für diese Rolle suchen wir folgende Qualifikationen:

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Master-Abschluss
• Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Pharmaindustrie (4 Jahre mit PhD)

Bevorzugte Qualifikationen:

• PhD (bevorzugt) in Statistik/Biostatistik (oder gleichwertig)
• Erfahrung in der Planung, Analyse und Berichterstattung klinischer Studien in relevanten Phasen
• Versiert in statistischer Programmierung (z.B. SAS oder R) und Simulationswerkzeugen
• Starke Stakeholder-Fähigkeiten; komplexe quantitative Konzepte für Nicht-Experten erklären
• Kenntnis der CDISC-Standards (SDTM/ADaM); Erfahrung in der Einreichung

Sind Sie bereit, 'über das Gewöhnliche hinauszugehen', um Wert zu schaffen und Ihren Eindruck für Patienten zu hinterlassen? Wenn das nach Ihnen klingt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Über uns: UCB ist ein globales biopharmazeutisches Unternehmen, das sich auf Neurologie und Immunologie konzentriert. Wir sind über 9.000 Menschen in allen vier Ecken der Welt, inspiriert von Patienten und getrieben von Wissenschaft.

Warum bei uns arbeiten? Bei UCB erledigen wir nicht nur Aufgaben, wir schaffen Wert. Wir scheuen uns nicht, voranzukommen, zusammenzuarbeiten und zu innovieren, um unseren Eindruck für Patienten zu hinterlassen. Wir haben eine fürsorgliche, unterstützende Kultur, in der sich jeder einbezogen, respektiert fühlt und gleiche Chancen hat, seine beste Arbeit zu leisten. Wir 'gehen über das Gewöhnliche hinaus', um Wert für unsere Patienten zu schaffen, und immer mit einem menschlichen Fokus, sei es auf unsere Patienten, unsere Mitarbeiter oder unseren Planeten. Wenn Sie für uns arbeiten, entdecken Sie einen Ort, an dem Sie wachsen können und die Freiheit haben, Ihren eigenen Karriereweg zu gestalten, um Ihr volles Potenzial zu erreichen.

Bei UCB haben wir einen hybriden Ansatz für die Arbeit angenommen, der Teams in lokalen Hubs zusammenbringt, um kollaborative Neugier zu fördern. Sofern nicht ausdrücklich in der Beschreibung angegeben oder durch die Art der Position ausgeschlossen, sind Rollen hybrid, wobei 40% Ihrer Zeit im Büro verbracht werden.

UCB ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf eine durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützte Eigenschaft getroffen.