Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Projekte und entwickle innovative Lösungen für unser Wachstum.
- Unternehmen: Moderne HR-Plattform mit Fokus auf AI und messbare Ergebnisse.
- Vorteile: Gestalte deine Karriere, arbeite flexibel und wachse in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten bis hin zur COO-Position.
- Warum dieser Job: Sei der Taktgeber in einer AI-First-Company und forme die Zukunft der Arbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Business Development und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Über Uns: ucm steht für moderne HR-Arbeit mit echtem Impact. Unsere Mission ist es, die richtigen Menschen zur richtigen Zeit an den richtigen Ort zu bringen – verlässlich, datengetrieben und mit einem klaren Fokus auf messbare Ergebnisse. Unsere Plattform verbindet Menschen, Daten und Prozesse in Echtzeit. Mit Hilfe von AI identifizieren wir Talente präziser, planen Einsätze intelligenter und stellen operative Exzellenz vor Ort sicher. Wir verstehen uns als AI-First-Company. AI ist für uns kein Tool, sondern das Fundament unseres Geschäftsmodells. Wer bei ucm arbeitet, muss Veränderung als Normalzustand verstehen.
Deine Mission bei ucm: Als Chief of Staff bist du der strategische Taktgeber an der Seite unseres Leadership-Teams und verantwortest die Weiterentwicklung unserer Organisation. Du sorgst dafür, dass Menschen, Prozesse und Technologie optimal zusammenspielen. Dabei arbeitest du bereichsübergreifend mit Sales, Operations, Product und Finance zusammen und schaffst die organisatorischen Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum.
Strategische Projektsteuerung: Du koordinierst bereichsübergreifende Initiativen, übersetzt strategische Ziele in wirksame Maßnahmen und bringst Fokus und Geschwindigkeit in die Umsetzung.
Organisationsentwicklung & Schnittstellenmanagement: Du hältst Abstimmungen im Fluss, strukturierst komplexe Themen teamübergreifend und bringst Menschen an einen Tisch, intern wie extern.
AI- & Tool-Enablement: Du arbeitest täglich mit modernen AI-Tools, identifizierst Automatisierungspotenziale, entwickelst AI-gestützte Workflows und sorgst dafür, dass neue Technologien schnell und wirksam in der Organisation verankert werden.
Deine Aufgaben:
- Business Development & Commercial Excellence
- Strukturierung und Umsetzung von Business-Development-Strategien (New Markets, Key Accounts, Partnerschaften)
- Aktive Vorbereitung und Begleitung von Kunden- und Partnerterminen auf C-Level
- Entwicklung von kommerziellen Use Cases, Angebotslogiken und Pricing-Modellen
- Analyse von Kundenbedarfen und Übersetzung in skalierbare Produkte & Services
- Unterstützung bei der Entwicklung neuer Wachstumsinitiativen, Geschäftsmodelle und Markteintrittsstrategien
- Vorbereitung strategischer Kunden-, Partner- und Managemententscheidungen
- Identifikation und Priorisierung von KI-Use-Cases rund um Business Development und People & Culture
- Enge Zusammenarbeit mit Product, Tech und Operations beim Aufbau AI-gestützter Workflows
- Strategy-in-Action: Ableitung konkreter Wachstumsinitiativen aus der Unternehmensstrategie
- Hypothesengetriebenes Arbeiten (Build / Test / Scale) statt reiner Konzeptarbeit
- Markt-, Wettbewerbs- und Profitabilitätsanalysen mit direkter Umsetzungsverantwortung
- Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Pitches und Management-Präsentationen
People, Talent & Organization: Verantwortung für zentrale People-Themen entlang des Employee Lifecycles – von Recruiting und Talent Acquisition über Onboarding und People Operations bis hin zu Entwicklung und Retention. Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen Recruiting- und Talent-Strategie für Schlüsselpositionen und zukünftige Wachstumsfelder. Enge Zusammenarbeit mit dem Leadership-Team bei der Besetzung kritischer Rollen sowie bei Talent Reviews, Performance Management und Nachfolgeplanung. Weiterentwicklung unserer Organisationsstruktur, Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege mit dem Ziel, Geschwindigkeit, Ownership und Skalierbarkeit zu erhöhen.
Chief of Staff (m/w/d) Arbeitgeber: ucm
ucm ist ein herausragender Arbeitgeber, der moderne HR-Arbeit mit echtem Impact bietet. Unsere dynamische und innovative Arbeitskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gemeinsam an der Transformation zu einer AI-First-Company arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf messbare Ergebnisse und der Möglichkeit, Verantwortung frühzeitig zu übernehmen, bieten wir dir die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Organisation mitzuwirken und deine Karriere in eine spannende Richtung zu entwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief of Staff (m/w/d) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von ucm ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei ucm über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für ucm interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief of Staff (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt ucm einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um ucm zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt ucm, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei ucm arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ucm vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für ucm betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für ucm schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
