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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle unsere Arbeitgebermarke und rekrutiere kreative Talente.
- Arbeitgeber: Vielfalter gGmbH unterstützt Menschen mit Behinderungen in Schwerin.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Teilzeit, Gesundheitsvorsorge, Bike-Leasing und regelmäßige Fortbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und arbeite in einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Employer Branding, Kreativität und Kommunikationsstärke sind wichtig.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit 30 Stunden pro Woche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 42000 € pro Jahr.
In der Vielfalter gGmbH begleiten mehr als 400 Hauptamtliche und 70 Ehrenamtliche etwa 1450 Menschen mit geistiger Behinderung oder psychischer Erkrankung. In über 40 Angeboten der Bereiche Arbeit, Wohnen, Familie und Freizeit an 30 Standorten in Schwerin unterstützen wir sie dabei, ein individuell gestaltetes und selbstbestimmtes Leben zu führen. Leitmotive unserer Arbeit sind der Inklusionsgedanke, unsere Unternehmenswerte und das Bestreben, jedem Menschen gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen.
Für das wachsende Team der Unternehmenskommunikation suchen wir dich als innovativen Recruiter mit Empathie und Weitblick. Du entwickelst unsere Arbeitgeber-Marke mit und erreichst zielsicher und ideenreich neue Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichster Professionen, die unsere Werte und unsere Vision teilen. Deine Perspektive umfasst das Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Du möchtest konzeptionell-strategisch in einem kreativen Team arbeiten? Das ist deine Chance.
Dein Profil:
- Ausbildung und berufliche Erfahrung im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mediaagenturen
- Kreativität, Empathie, konzeptionelles Denken sowie strukturierte und praxisorientierte Arbeitsweise
- sicherer Umgang mit Office- und Adobe-Programmen sowie mit Social Media und Job-Portalen
- Kommunikationsstärke im persönlichen Kontakt sowie in Texten und visuellen Medien
- Aufgeschlossenheit für den Umgang mit Foto- und Videotechnik sowie für Trends und Innovationen
- Eigenverantwortlichkeit, Zuverlässigkeit, Teamgeist und Engagement
Deine Perspektive:
- Entwicklung der Arbeitgebermarke des Vielfalters im Rahmen der Unternehmens- und Markenstrategie in enger Zusammenarbeit mit einer Mediaagentur
- Entwicklung und Pflege der Karriere-Website
- Konzeption, Umsetzung und Kontrolle von Personalmarketing- und Recruiting-Maßnahmen
- passgenaue Content-Erstellung für digitale und analoge Medien, Social Media und Job-Portale
- enge Zusammenarbeit im Team der Unternehmenskommunikation sowie mit internen und externen Partnern
Unser Angebot:
- eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Sinn und kreativem Spielraum
- kurze Entscheidungswege in einem innovationsfreudigen, engagierten, kollegialen Team
- eine lebendige, werteorientierte Unternehmenskultur
- regelmäßige Fortbildungen und Coachings zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
- eine unbefristete Teilzeit-Stelle mit 30 Stunden und Vergütung in Anlehnung an den TVöD (Bund)
- eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- betriebliche Gesundheitsvorsorge, Bike-Leasing, Jobticket und weitere Benefits
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Bewirb dich bitte bis zum 11.04.2025 per E-Mail.
Recruiting-Mitarbeiter (m/w/d) in der Unternehmenskommunikation Arbeitgeber: UdW GmbH
Kontaktperson:
UdW GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting-Mitarbeiter (m/w/d) in der Unternehmenskommunikation
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Recruiting und Unternehmenskommunikation in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits bei Vielfalter gGmbH arbeiten oder dort gearbeitet haben, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle Kreativität erfordert, überlege dir innovative Ideen für Employer Branding und Personalmarketing, die du im Gespräch präsentieren kannst. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszudenken.
✨Bereite dich auf Fragen zur Inklusion vor
Da Vielfalter gGmbH stark auf Inklusion setzt, solltest du dich mit diesem Thema auseinandersetzen. Überlege dir, wie du Inklusion in deinen Recruiting-Prozess integrieren würdest und sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Vertrautheit mit digitalen Medien
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten Trends in Social Media und digitalen Job-Portalen auskennst. Bereite Beispiele vor, wie du diese Plattformen effektiv nutzen würdest, um neue Talente zu erreichen und die Arbeitgebermarke zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting-Mitarbeiter (m/w/d) in der Unternehmenskommunikation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission der Vielfalter gGmbH. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und in deine Arbeit integrieren kannst.
Gestalte ein kreatives Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Kreativität und Empathie zu zeigen. Erkläre, warum du dich für die Position des Recruiting-Mitarbeiters interessierst und wie du zur Entwicklung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting hervor. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mediaagenturen zusammengearbeitet hast.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in schriftlicher Form überzeugend kommunizieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UdW GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission der Vielfalter gGmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit als Recruiting-Mitarbeiter zu verkörpern.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da Kreativität ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, bringe einige innovative Ansätze für Employer Branding und Personalmarketing mit. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke stärken und neue Talente ansprechen kannst.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Nutze das Interview, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen. Sei klar und präzise in deinen Antworten und achte darauf, auch visuelle Medien oder Beispiele einzubringen, die deine Fähigkeiten unterstreichen.
✨Frage nach Teamdynamik und Zusammenarbeit
Zeige Interesse an der Teamkultur und der Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmenskommunikation. Stelle Fragen dazu, wie das Team arbeitet und welche Rolle du dabei spielen würdest, um zu verdeutlichen, dass du teamorientiert bist.
